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問 勞動合同仲裁咨詢
問 大學生實習期離職未發放全部工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，那就只能向法院起訴了。
問 工傷職工護理費有什么具體規定么？
在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。
在深圳地區的司法實踐中，通常是參照實際發生護理費時廣東省人身損害賠償計算標準中國有同行業（居民服務業）在崗職工年平均工資的參數折算。比如，根據《廣東省高級人民法院關于印發<廣東省2019年度人身損害賠償計算標準的通知>》（粵高法〔2019〕100號），2018年度國有同行業（居民服務業）在崗職工年平均工資為78931元，折算后每日標準為：216.25元（78931元÷365天）；根據《廣東省高級人民法院關于印發<廣東省2020年度人身損害賠償計算標準>的通知》（粵高法〔2020〕86號），2019年度國有同行業（居民服務業）在崗職工年平均工資為102100元，折算后每日標準為：279.73元（102100元÷365天）。護理費=日標準×需要護理的天數。
問 勞動合同未到期，沒有崗位了單位不給賠付
錄音證據的證明力比較弱，最好再收集其他證據，以便形成相互印證的證據鏈。既然單位拒不出具書面通知，那就只能是盡可能地多收集證據。
問 勞動合同未到期，沒有崗位了單位不給賠付
錄音證據的證明力比較弱，最好再收集其他證據，以便形成相互印證的證據鏈。既然單位拒不出具書面通知，那就只能是盡可能地收集越多的證據。
問 無故扣除年終獎金
你好！如果你有證據證明你符合勞動合同/集體合同約定或者規章制度規定應當享受年終獎金的條件，那用人單位應當向你發放相應的年終獎金。通俗點說，就是你需要提供證據證明你符合享受條件，才可要求用人單位必須向你發放該筆3000元的年終獎金，那樣你申請勞動仲裁也才有可能獲得支持。
問 未簽訂勞動合同但有事實勞動關系
那你們第一年簽訂的，到底是固定期限勞動合同，還是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
問 傷殘等級
問 拖欠工資
問 拖欠工資不發
你好！你可以先向勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可向法院起訴。
問 工作十年（派遣職工）工作長時間低頭，都得頸椎病，現在不能長時間低頭，...
問 懷孕辭職
問 勞動仲裁后去南寧哪個法院申請強制執行
你好！可以向被執行人住所地或者被執行財產所在地的法院申請強制執行。
問 勞動者與人力中介
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 裁決終局不滿意
你好！如果你是勞動者一方，對于終局裁決不服，是可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟的。
問 單位未通知本人
你好！你所述情況并非勞動爭議，而是屬于普通民事糾紛，可以通過法院的訴訟程序解決。如果你認為用人單位未經許可擅自使用你的證書侵犯了你的權利，一般情況下是從支付使用費的角度向用人單位主張權利。如有證據證明因此給你造成其他損失的，可以要求用人單位賠償實際損失。
問 沒有勞動合同 沒有保險
問 沒有勞動合同可以仲裁嗎
可以申請仲裁，但你的主張能否獲得支持，最終由勞動仲裁委審查證據后作出裁決。
問 公司辭退員工賠償問題
你好！如電話解答所述，首先，根據《勞動合同法》第46條的規定，如果是現單位主動辭退你，在你無過錯的情況下，一般是需要向你支付經濟補償金的。如果構成違法解除或者終止勞動合同（這需要結合辭退的原因進行具體的判斷），則需要支付賠償金（按經濟補償金支付標準的二倍計算）。就該問題，你應當要求用人單位向你出具書面的辭退通知，然后才好進行維權。其次，你在原單位的工作年限是否能夠合并計算，關鍵是看是否屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。如果屬于，在計算經濟補償金時應合并計算；如果不屬于，則無法合并計算。如果用人單位否認這一點，是需要由你舉證的。最后，針對上述爭議事項，可以申請勞動仲裁解決。
問 前公司拖欠工資并且強制加班并且沒有簽勞動合同
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