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你好！《勞動合同法》在辭退問題上對“三期”內女職工的特殊保護，主要體現在用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定與“三期”內的女職工解除勞動合同，且勞動合同期滿的，應當續延至相應的情形消失方能與該女職工終止勞動合同。因此，因用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的，不受此限，且用人單位向你支付“N+1”的“補償”，并未違反規定。至于生育保險待遇，在勞動合同終止以前，應由用人單位負責；而對于勞動合同終止以后的待遇，用人單位則無相應責任。

如果你有“以前的考（勤）表”，而且表上有你們員工的簽名，那么用人單位有責任提供你申請勞動仲裁之日前兩年內有你們員工簽名的“考（勤）表”。但如果你手里的“以前的考（勤）表”上并無員工的簽名，那即使責令用人單位提供考勤記錄，其也有操作的空間了。

你好！用人單位需要按何標準向你支付“補償”，關鍵是看勞動合同因何原因解除或者終止。結合你的情況簡單來說，如果用人單位是依據《勞動合同法》第40條第3項的規定解除勞動合同的，應當向你支付“N+1”的“補償”（亦即1.5個月的工資）；而如果是依據《勞動合同法》第36條的規定（由用人單位提出）解除勞動合同的，則只須支付半個月工資的“補償”，該情形下不存在提前30日通知的問題。如果申請仲裁，需要就風險、成本與收益作出衡量！

1.根據《廣東省職工生育保險規定》（廣東省人民政府令第203號）以及《深圳市人力資源保障局關于＜廣東省職工生育保險規定＞的實施辦法》（深人社規(2015)10號）的有關規定，職工生育按規定享受產假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月向該職工墊付工資；根據《廣東省職工生育保險規定》第17條第4款的規定，“職工原工資標準”，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。如果職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，則按其實際參加工作的月份數計算。

2.勞動保障監察機構是查處違反勞動法律法規的違法行為的勞動行政執法部門。如果投訴無果，可以申請勞動仲裁。

你好！根據《廣東省失業保險條例》第15條第2項的規定，領取失業保險金的條件之一是“非因本人意愿中斷就業”。根據第16條的規定，在“非因本人意愿中斷就業”的情形中，勞動者辭職的情形必須是依照《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同。而你所稱因不同意調崗而辭職，不屬于依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的情形。詳情可向參保地的社會保險基金管理局咨詢。

你好！你所稱的“墊付款”，也可以理解為是應向用人單位要求報銷的“報銷款”，而并非你對用人單位的借款。如用人單位不同意報銷，且不能協商解決而引發糾紛的，應屬勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

你好！回復如下：

1.如就轉崗事宜不能協商一致，在符合相應條件的情況下，用人單位是有權單方調崗的。

2.如用人單位單方降低勞動報酬標準，可以申請勞動仲裁。

3.如能通過協商解決，可與用人單位協商一致解除勞動合同并商定補償數額。如不能協商解決，用人單位是否需要向你支付經濟補償，視勞動合同因何原因解除或者終止而定。

你好！對于請病假的辦理流程和手續，法律法規并無相關規定，而是由用人單位根據本單位實際情況制定相應的規定。用人單位經民主程序制定，內容不違反法律、行政法規及政策規定，且已履行公示告知程序的規章制度，對你是具有約束力的。因此，你請休病假需要辦理何種手續、提交何種材料，基本上是以用人單位符合上述要件的規章制度中的相關規定為準。換言之，如果用人單位符合上述要件的規章制度中確實規定了請休病假“必須提交醫生單獨開的病假單”，那么，你應當按照規定提供；反之，如果并無相關規定，則并非必須提供。當然，如果你能夠提供相關就醫材料及診斷證明、醫囑，最終因客觀原因確實無法按用人單位的要求提供相應材料的，用人單位想據此認定你曠工，也不一定能夠成立。

你好！如果你們簽訂的勞動合同中明確約定7000元為基本工資，而用人單位單方變更該工資構成的，有違上述勞動合同的約定，且違反《勞動法》第17條以及《勞動合同法》第35條關于變更勞動合同應經用人單位與勞動者協商一致的規定。如果認定用人單位上述變更行為不合法，便即不發生法律效力，但目前來說該變更行為還很難說對你的合法權益造成實際的侵害。當用人單位有進一步的行為，實際侵害你的合法權益時——比如：按基本工資2300元計發加班費，對3000元績效制定新的發放條件并扣發或者少發該績效工資，等——可按用人單位未及時足額支付勞動報酬訴諸勞動仲裁程序進行維權。

進一步而言，目前可以向用人單位明確表明不同意其單方變更工資構成的意見，保留好相關證據。如果用人單位就此正式下發了文件的，也可以考慮申請仲裁要求撤銷用人單位該單方變更工資構成的決定。

你好！參見《用人單位單方調崗是否合法如何認定》。

你好！簡單來說，需不需要支付經濟補償，關鍵是看勞動合同解除或者終止的原因。如果是你由于個人原因辭職的，沒有經濟補償；而如果是用人單位辭退你的，則一般需要向你支付經濟補償。詳見《用人單位需要和無需支付經濟補償的情形》。

你好！根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同期滿，你們用人單位不與勞動者續簽勞動合同從而勞動合同終止的，你們應當向勞動者支付經濟補償（無須+1）。但是，如果你們用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，是勞動者不同意續訂，從而勞動合同終止的，則無須向勞動者支付經濟補償。

特別提示幾點：1.這種情形不是解除勞動合同，而是終止勞動合同，注意用詞；2.注意保留與該員工協商勞動合同條款的過程的有關證據，以便將來認定你們是否維持或者提高勞動合同約定條件與該員工續訂勞動合同；3.如確定不再與該員工續簽勞動合同，可在勞動合同期滿時向該員工發出終止勞動合同通知書，法律依據是《勞動合同法》第44條第1項的規定。

你好！可以向社會保險基金管理局或者住房公積金管理中心咨詢和投訴！

你好！回復如下：

1.入職半年時間公司未依法與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付未簽勞動合同的雙倍工資差額（大概是5個月工資）。

2.公司以你違反公司規章為由開除你，你應當要求公司向你出具書面的開除通知。之后，如果你認為公司該開除決定不合法，可以申請勞動仲裁，要求撤銷該開除決定，繼續履行勞動合同，或者要求公司向你支付違法解除勞動合同賠償金，二者選其一。

你好！作為即將生育的女職工，依法是可以享受生育醫療費用和生育津貼等生育保險待遇的。而要想享受該待遇，一方面是要繼續繳納社會保險費（包含生育保險費），另一方面，生育津貼通常是由用人單位先向職工墊付，再由用人單位向社保基金申領的。因此，如果你“接受被解雇”，而又不能及時到新用人單位入職的話，將要自行參保繳費并可能影響到享受生育保險待遇。具體可撥打0755-12333或者深圳市各社會保險基金管理局咨詢電話詢問詳情。

根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第101條的規定，由于你是在“三期”內的女職工，如果用人單位違法與你解除勞動合同，你要求繼續履行勞動合同的，通常要撤銷用人單位解除勞動合同的決定，判令你們雙方繼續履行勞動合同。而如果你不要求繼續履行勞動合同的，則由用人單位向你支付違法解除勞動合同賠償金。如想維權，記得要讓用人單位向你出具書面的解雇通知（解除勞動合同通知書）。

你好！首先，關于工資問題，如果你有證據證明用人單位向你發放的勞動報酬（包括基本工資、提成工資和補貼等）少于你們雙方約定（包括口頭約定）的標準，可以要求用人單位補發差額。其次，如果自你入職之日起超過一個月用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額（根據你所述事實勞動關系的存續期間和法律的規定，應該是額外支付一個半月的工資）。就上述爭議事項，如不能與用人單位協商解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

你好！工資發放時間應以約定的工資發放日為準。當然，如果用人單位確實無故拖欠或者克扣工資的，可以向撥打勞動保障監察舉報投訴電話進行投訴。