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公司一個項目團隊解散人員被辭退老板只賠償半個月工資可以提起勞動仲裁嗎

2021-05-24 10:42瀏覽次數(shù)：2384次

公司做一個新項目 2月開始的 5.25說停掉相關人員辭退每個人補償半個月工資但是看網(wǎng)上都說是需要提前30天提出的不然補償一個月的工資和老板講了老板說覺得不合理可以勞動仲裁請問可以拿到1.5月工資嗎

楊錦浩律師
2021-05-24
你好！用人單位需要按何標準向你支付“補償”，關鍵是看勞動合同因何原因解除或者終止。結合你的情況簡單來說，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第40條第3項的規(guī)定解除勞動合同的，應當向你支付“N+1”的“補償”（亦即1.5個月的工資）；而如果是依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定（由用人單位提出）解除勞動合同的，則只須支付半個月工資的“補償”，該情形下不存在提前30日通知的問題。如果申請仲裁，需要就風險、成本與收益作出衡量！

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