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你好！沒聽說最高院要出臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三，而且醞釀多年的解釋二才于今年頒布施行，解釋三不知道要到何年何月了。

你好！首先，你可以拒絕回答跟工作無關(guān)的問題。其次，如果屬于性騷擾，你可以收集好相關(guān)證據(jù)，向婦聯(lián)等有關(guān)部門投訴，甚至向法院提起性騷擾損害責(zé)任糾紛之訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

你好！請(qǐng)描述你要問的問題。

你好！像你說的這種情況，首先，辭職書是肯定不能簽的，否則對(duì)你很不利。其次，如果你急需工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。而如果不那么急需，那就先安心治病，把就醫(yī)相關(guān)材料和病假條以合適的方式發(fā)給公司，向公司請(qǐng)病假。就此，如果公司以你曠工為由辭退你，你可以要求公司出具解除勞動(dòng)合同通知書或者辭退通知書，將來申請(qǐng)仲裁主張賠償金（2N）；如果公司不辭退你，只是不向你發(fā)放工資，那你將來也可以考慮以此為由提出被迫解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。

你好！從你提供的情況來看，有可能到本月底會(huì)出現(xiàn)門店“人去樓空”的情況，因此，提前做一些維權(quán)行動(dòng)是有必要的。可以發(fā)函或者發(fā)電子郵件向公司詢問處置方案，留好證據(jù)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)提前收集或者保全其他相關(guān)證據(jù)，還要密切關(guān)注公司的動(dòng)向。至于你問工作調(diào)動(dòng)是不是合理，這不太好判斷，因?yàn)橹皇巧婕暗健懊恐艹霾顤|莞門診1次”，而并不是把你調(diào)到東莞門診。當(dāng)然，通常門店關(guān)閉，對(duì)勞動(dòng)者另行安排，一般都遵循協(xié)商的原則。如勞動(dòng)者不同意，用人單位是無權(quán)單方?jīng)Q定的。

你好！社保問題可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。拖欠工資問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果公司資不抵債，可以依法申請(qǐng)破產(chǎn)；如果股東未履行出資義務(wù)，可以要求股東承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

你好！你們有權(quán)拒絕，而且應(yīng)當(dāng)拒絕。因?yàn)槭枪疽竽銈冸x職的，所以要么是雙方簽訂協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，要么讓公司出具解除勞動(dòng)合同通知書。

需要，因?yàn)槭枪静慌c勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，所以需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。

你好！如果只是“現(xiàn)金發(fā)放工資”，工資如何領(lǐng)取的問題，那你和用人單位協(xié)商一下如何領(lǐng)取你的工資。而如果是用人單位克扣或者無故拖欠工資，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

你好！公司的要求肯定是不合法的，但是否拒絕，視乎你是否還要在這家公司繼續(xù)工作下去。如果可以接受離職的結(jié)果，那你可以拒絕公司的要求，并要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！根據(jù)國(guó)家的最新政策，超齡勞動(dòng)者繼續(xù)就業(yè)的，在獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等方面依然適用勞動(dòng)法，受勞動(dòng)法的保護(hù)。這里的“超齡勞動(dòng)者”，是指超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，包括已經(jīng)享受和未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者。而這一政策，集中體現(xiàn)在人力資源和社會(huì)保障部制定的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。但截至目前，《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》都還只是征求意見稿，并非正式頒布施行的規(guī)范性文件。因此，目前對(duì)于你提問的問題無法給出明確的解答。

《廣東省地方稅務(wù)局、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法實(shí)施意見的通知》（粵地稅發(fā)[2001]117號(hào)）

一、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的問題

2001年，繳費(fèi)單位按所屬繳費(fèi)個(gè)人當(dāng)月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從2002年開始，當(dāng)年每月根據(jù)繳費(fèi)個(gè)人上年申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金的月平均數(shù)計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)原則上一年不變；繳費(fèi)個(gè)人上年申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金月平均數(shù)超過所在市上年度職工月平均工資300%以上部分不計(jì)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按所在市上年度職工月平均工資60%計(jì)征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

你好！都快一年了，建議盡快向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你好！年假當(dāng)中的“累計(jì)工作時(shí)間”應(yīng)該是指成立勞動(dòng)關(guān)系情況下的工齡，如你所說，大學(xué)期間“周一到周五在學(xué)校上課，周末在原單位48小時(shí)上班”，那必然不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此，不能算入“累計(jì)工作時(shí)間”。此外，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）第二條，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。如果你主張你的工齡是22年，那應(yīng)當(dāng)提供社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同等證明材料。

不好意思，我們這里沒有能用英語提供專業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)法律師。

你好！首先，按你說的情況來看，應(yīng)該是屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。在此情形下，關(guān)鍵是雙方取得一致意見。如果你說的1.5N和1.8N是指N的1.5倍和1.8倍的意思，那明顯公司給予的補(bǔ)償是高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。但即便如此，勞動(dòng)者也有權(quán)不同意。而只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意，便無法協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其次，你提到公司能否單方解除勞動(dòng)合同，需要說明，公司單方解除勞動(dòng)合同，是必須要符合法律規(guī)定的解除事由的，否則，一旦構(gòu)成違法解除，需要支付2N。至于有沒有更好的解決辦法？有的，但這里不便公開說，可以電話咨詢。

你好！雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則均沒有作出相關(guān)規(guī)定，但使用我國(guó)通用的語言、文字審理案件，是基本的原則。而向仲裁庭提交證據(jù)的目的，是為了獲得仲裁庭的采信，進(jìn)而將此作為認(rèn)定相關(guān)事實(shí)的依據(jù)，因此，即便仲裁員沒有提出明確的要求，作為提交證據(jù)的一方，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提供相應(yīng)的翻譯件，否則該證據(jù)很可能會(huì)被仲裁員忽視甚至是無視。

你好！有效的解決途徑，是收集好證據(jù)向法院提起訴訟。

你好！就你說的情況來看，主要其實(shí)是拖欠工資和不報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的問題。針對(duì)后一個(gè)問題，通常需要先在公司走完審批流程，才可以向公司主張報(bào)銷款，否則很難獲得支持。至于公司不支付工資，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

你好！如電話解答中所說，第一，如果你能接觸到公司的一些商業(yè)秘密，那是屬于可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍的。第二，你是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)遵循自愿原則，你可以同意也可以不同意簽訂。即便勞動(dòng)合同中有約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，但不代表你必須簽訂新的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。