国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》

你好！補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴。但需提示的是，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十六條的規(guī)定，違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。

你好！首先，進(jìn)行法律咨詢，不要上來就問獲勝幾率，一方面，別人根本不了解你的詳細(xì)情況；另一方面，對具體個(gè)案評估勝訴幾率，已經(jīng)屬于專業(yè)法律服務(wù)的范疇。其次，如果你想問的是，你們雙方達(dá)成了競業(yè)限制約定，但你只是普通員工，這樣會(huì)不會(huì)認(rèn)定競業(yè)限制無效。從司法實(shí)踐的情況來看，如果你只是普通員工，而且無證據(jù)證明你接觸公司的商業(yè)秘密，那很可能會(huì)傾向于認(rèn)定不應(yīng)對你進(jìn)行競業(yè)限制。

你好！將該部分收入拆分到對應(yīng)的所屬期間，屬于2024年4月-2025年3月期間的，計(jì)算在內(nèi)；不屬于該期間的，不計(jì)算在內(nèi)。

你好！如果已經(jīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并且繳納的險(xiǎn)種符合規(guī)定，只是未按規(guī)定的基數(shù)繳納的，那不能作為提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛伞?/span>

你好！首先，如果要求簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。其次，如果由此導(dǎo)致雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，責(zé)任在用人單位。

你好！根據(jù)合同相對性，如果你們是和中介公司之間成立的合同關(guān)系，而且如果中介公司這個(gè)主體還在的話，那只能向法院起訴中介公司追討勞務(wù)費(fèi)。

你好！可以向深圳市住房公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

你好！如果成立的是勞務(wù)關(guān)系，那要看合同中對此是如何約定的。如果約定了“曠工一天扣三天工資”，那很大可能會(huì)確認(rèn)為合法；而如果合同中沒有這樣的約定，那公司無權(quán)按“曠工一天扣三天工資”來執(zhí)行。

你好！公司扣除績效工資是否合法，要看雙方對于績效工資的核發(fā)如何約定，或者公司的相關(guān)文件如何規(guī)定，又或者以往的核發(fā)規(guī)則是什么。當(dāng)然，公司就此負(fù)有舉證的義務(wù)；如公司拿不出扣除績效工資的充分依據(jù)，那公司將要承擔(dān)不利的后果。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

你好！對于工資被克扣，首先可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。如投訴未果，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

你好！以下是成都市人力資源和社會(huì)保障宣傳咨詢中心的回復(fù)：

一、若職工發(fā)生意外，用人單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日（職工個(gè)人或近親屬申請?jiān)谝荒辏﹥?nèi)，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，前往參保地工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證；

2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)、人事關(guān)系）的證明材料；　

4、用人單位依法成立的（法人）登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單。

5、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（受傷害職工及其近親屬、工會(huì)組織）提出職工工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。

二、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論下達(dá)后，用人單位可到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷報(bào)銷手續(xù)。工傷類勞動(dòng)能力鑒定所需資料為：

1、成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定結(jié)論書原件，填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表（工傷類）；

2、工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病例管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的入院病情記錄、手術(shù)記錄、出院病情證明、以及各項(xiàng)特殊檢查（含X線片、CT/MRI檢查報(bào)告），未住院者，提供門診病情證明和相關(guān)資料；

3、被鑒定人身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

4、被鑒定人1寸照片1張；

5、申請復(fù)查鑒定的，需提交勞動(dòng)能力鑒定初次（或者復(fù)查）鑒定的原件和復(fù)印件；

6、申請護(hù)理信賴程度鑒定的，需提交被評定為1至4級的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；

7、申請配置、更換輔助器具確認(rèn)的，需提供假肢安裝證明；

8、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求補(bǔ)充的其他材料。

三、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令 第586號）規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

如還有其他人社疑問，可撥打參保地的12333進(jìn)行咨詢。

你好！如你所說的這種情況，關(guān)鍵是看在此次調(diào)整以前，以往每月績效工資是如何核發(fā)的。如果以往每月的績效工資均是根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，那么現(xiàn)在仍應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果核發(fā)。直接降薪是違法的。至于你據(jù)此提出被迫辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否成功，取決于證據(jù)及細(xì)節(jié)。道理很簡單，公司單方降薪肯定是違法的，可是從證據(jù)上能否證明、能否看出來公司進(jìn)行了降薪，才是關(guān)鍵。

你好！一、如果你們雙方都是2025年4月1日收到的仲裁裁決書，而且雙方都沒有向法院提起訴訟，那么仲裁裁決應(yīng)該是在2025年4月17日發(fā)生法律效力。如果履行期限是5天，且被申請人沒有在履行期限內(nèi)履行仲裁裁決書確定的給付義務(wù)，那么申請人可以在2025年4月23日以后向法院申請執(zhí)行。二、如果被申請人是在深圳注冊的公司，那向法院申請執(zhí)行，可以在廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)上傳材料立案，選擇被申請人注冊登記地的人民法院。

看你申請仲裁，是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求支付賠償金（2N）。如果是后者，那你說的那些問題跟公司沒有關(guān)系了；如果是前者，而且最終的裁判結(jié)果是判令公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，那你可以要求公司支付仲裁和訴訟期間的工資損失以及你遭受的其他實(shí)際損失（生育津貼對你影響不大，因?yàn)榕毠ば莓a(chǎn)假期間，是由公司向其支付產(chǎn)假工資的）。

你好！首先，員工死亡，公司是不需要支付“離職”賠償?shù)摹Ｆ浯危瑔T工死亡，其近親屬能否獲得賠償或領(lǐng)取相關(guān)待遇，關(guān)鍵是看是否認(rèn)定工傷（死亡）。如果認(rèn)定工傷（死亡），那員工的近親屬會(huì)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；如果未認(rèn)定工傷，則員工的近親屬可申領(lǐng)因病或非因工死亡的撫恤待遇。

你好！可以要求用人單位按3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

你好！享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是認(rèn)定工傷，只要認(rèn)定了工傷，就能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)然，享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金，還要以工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系為前提，而且不能是由于工傷職工達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)關(guān)系。