深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁>
2021-05-17 10:51
瀏覽次數(shù)：1965次
原本我得工資為基本工資7000(合同簽訂)，今年單位變更為基本工資2300+績(jī)效3000+補(bǔ)助1700，請(qǐng)問單位是否違法勞動(dòng)法，我是否可以申請(qǐng)仲裁？仲裁的話我需要提供什么資料
你好！如果你們簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定7000元為基本工資，而用人單位單方變更該工資構(gòu)成的，有違上述勞動(dòng)合同的約定，且違反《勞動(dòng)法》第17條以及《勞動(dòng)合同法》第35條關(guān)于變更勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的規(guī)定。如果認(rèn)定用人單位上述變更行為不合法，便即不發(fā)生法律效力，但目前來說該變更行為還很難說對(duì)你的合法權(quán)益造成實(shí)際的侵害。當(dāng)用人單位有進(jìn)一步的行為，實(shí)際侵害你的合法權(quán)益時(shí)——比如：按基本工資2300元計(jì)發(fā)加班費(fèi)，對(duì)3000元績(jī)效制定新的發(fā)放條件并扣發(fā)或者少發(fā)該績(jī)效工資，等——可按用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬訴諸勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行維權(quán)。
進(jìn)一步而言，目前可以向用人單位明確表明不同意其單方變更工資構(gòu)成的意見，保留好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位就此正式下發(fā)了文件的，也可以考慮申請(qǐng)仲裁要求撤銷用人單位該單方變更工資構(gòu)成的決定。
6
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈