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2021-05-17 10:51
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原本我得工資為基本工資7000(合同簽訂)，今年單位變更為基本工資2300+績效3000+補助1700，請問單位是否違法勞動法，我是否可以申請仲裁？仲裁的話我需要提供什么資料
你好！如果你們簽訂的勞動合同中明確約定7000元為基本工資，而用人單位單方變更該工資構(gòu)成的，有違上述勞動合同的約定，且違反《勞動法》第17條以及《勞動合同法》第35條關(guān)于變更勞動合同應經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的規(guī)定。如果認定用人單位上述變更行為不合法，便即不發(fā)生法律效力，但目前來說該變更行為還很難說對你的合法權(quán)益造成實際的侵害。當用人單位有進一步的行為，實際侵害你的合法權(quán)益時——比如：按基本工資2300元計發(fā)加班費，對3000元績效制定新的發(fā)放條件并扣發(fā)或者少發(fā)該績效工資，等——可按用人單位未及時足額支付勞動報酬訴諸勞動仲裁程序進行維權(quán)。
進一步而言，目前可以向用人單位明確表明不同意其單方變更工資構(gòu)成的意見，保留好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位就此正式下發(fā)了文件的，也可以考慮申請仲裁要求撤銷用人單位該單方變更工資構(gòu)成的決定。
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