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2021-05-04 22:46
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入職5個(gè)月，已轉(zhuǎn)正，懷孕7周，4月30日被通知解雇，目前沒(méi)有收到書面的解雇通知，老板口頭說(shuō)只會(huì)賠償半個(gè)月，并要求馬上走人。要么就接受賠償，要么就回家休養(yǎng)，公司支付深圳最低工資2200，并繳納五險(xiǎn)一金。不然就算去仲裁也不怕，法人不是我老板的名字，公司也沒(méi)有錢，說(shuō)馬上要破產(chǎn)了。4月30日晚上11點(diǎn)58分，收到我老板發(fā)來(lái)的微信，說(shuō)上班到4月30日，5月6日回公司辦理離職手續(xù)。我不知道該怎么處理？因?yàn)楹竺嫖依习逅凶屚罗D(zhuǎn)告我，如果我堅(jiān)持不走，會(huì)排斥我，精神折磨我，直到我自愿辭職。我是接受被解雇，但是我希望能爭(zhēng)取的我應(yīng)得的部分。請(qǐng)問(wèn)我最大可以爭(zhēng)取到哪些賠償？
你好！作為即將生育的女職工，依法是可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼等生育保險(xiǎn)待遇的。而要想享受該待遇，一方面是要繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包含生育保險(xiǎn)費(fèi)），另一方面，生育津貼通常是由用人單位先向職工墊付，再由用人單位向社?；鹕觐I(lǐng)的。因此，如果你“接受被解雇”，而又不能及時(shí)到新用人單位入職的話，將要自行參保繳費(fèi)并可能影響到享受生育保險(xiǎn)待遇。具體可撥打0755-12333或者深圳市各社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢電話詢問(wèn)詳情。
根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第101條的規(guī)定，由于你是在“三期”內(nèi)的女職工，如果用人單位違法與你解除勞動(dòng)合同，你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，通常要撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，判令你們雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而如果你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則由用人單位向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如想維權(quán)，記得要讓用人單位向你出具書面的解雇通知（解除勞動(dòng)合同通知書）。
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