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你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日，不要求書面形式），即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意或批準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！自2020年7月起天津市中班津貼執(zhí)行每班14.5元的標(biāo)準(zhǔn)。詳見《2020年天津市中班津貼標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！2020年度天津市防暑降溫費執(zhí)行每月189.7元的標(biāo)準(zhǔn)。詳見《2020年天津市防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！你們可以先向人力資源和社會保障局投訴，看能否獲得受理和解決。如若不然，就只能是向法院提起訴訟了。

你好！如果你和公司之間發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。

你好！首先你應(yīng)當(dāng)拿到單位的書面裁員通知，之后你可以申請勞動仲裁維權(quán)，如果你認(rèn)為單位裁員合法的，可以要求單位向你支付經(jīng)濟補償金；如果你認(rèn)為單位裁員不合法，則可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金，二者選其一。

你好！首先應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)出具解除或者終止勞動合同的通知書，如企業(yè)拒不出具，則應(yīng)當(dāng)積極收集其他證據(jù)，以證明是企業(yè)單方與你解除或者終止勞動合同的，然后可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。簡而言之，如果企業(yè)與你解除或者終止勞動合同缺乏法律依據(jù)或者事實依據(jù)，將會被認(rèn)定為違法。

你好！用人單位要不要支付你雙薪，關(guān)鍵是看你們之間如何約定（包括書面約定和口頭約定），或者用人單位的制度中是如何規(guī)定的。

你好！如果他們不給你結(jié)算離職工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。至于菜品是否由于你的工作失誤而造成“出現(xiàn)問題”的問題，如果啟動了司法程序，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，誰提出的主張，就由負責(zé)舉證。

如果已經(jīng)退休并享受基本養(yǎng)老保險待遇達7年之久，那很大可能會按超過仲裁時效認(rèn)定。

你好！需不需要支付解除或者終止勞動合同（勞動關(guān)系）的經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵是看是否屬于《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一；而是不是要支付賠償金，則關(guān)鍵是看是否屬于違法解除或者終止勞動合同（勞動關(guān)系）。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，是要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

你好！如果你以用人單位未向你發(fā)放放假期間的生活補助為由解除勞動合同，司法實踐中通常是不支持經(jīng)濟補償金的，因為放假期間的生活費不屬于勞動報酬，所以用人單位未發(fā)放生活費也就不認(rèn)定為“未及時足額支付勞動報酬”。

你好！回復(fù)如下：

1.關(guān)于獎金的問題，根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，你認(rèn)為公司扣押或者應(yīng)發(fā)你的獎金多少元，對此你負有舉證的義務(wù)，亦即需要由你提供證據(jù)，證明根據(jù)你與公司之間的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在什么時間向你發(fā)放獎金多少元。當(dāng)然，作為你來講，也只能是有什么證據(jù)就提交什么證據(jù)，最終由司法機關(guān)進行認(rèn)定和裁判。

2.如果合同中約定的工作地點是“廣東省”，那么公司將你的工作地點由深圳變更為東莞，不能說是違反合同的約定。

3.你主動提出辭職，對于公司應(yīng)發(fā)你的獎金是沒有影響的，但公司是否需要向你支付經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵是看你是否是以《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形為由辭職的，以及公司是否存在相應(yīng)的違法情形。

你好！回復(fù)如下：

1.關(guān)于疫情期間的工資問題，根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.如你所述，你沒有簽辭職材料，而用人單位也沒有辭退你，那至今你和用人單位之間尚未解除或者終止勞動合同（勞動關(guān)系），所以還談不上辦理工作交接的問題，當(dāng)然，就離職補償或者賠償?shù)膯栴}，你也還不能申請勞動仲裁。如果用人單位辭退你，應(yīng)當(dāng)讓其向你出具書面的辭退通知，然后你可以申請勞動仲裁維權(quán)。

你好！既然“公司報了工傷”，那你現(xiàn)在只能是等待人力社保行政部門的認(rèn)定結(jié)果。如果認(rèn)定為工傷，那你就可以按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。之后，如果你已經(jīng)參加工傷保險的，大部分工傷保險待遇將由工傷保險基金支付，小部分由用人單位支付；如果未參加工傷保險的，則全部工傷保險待遇由用人單位支付。

你好！回復(fù)如下：

1.如果公司未依法為你繳納社會保險費，你可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求公司依法為你補繳。

2.如果你是2018年3月份入職，那針對未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的事項，已經(jīng)超過了1年的仲裁時效期間。

3.在你正常勞動的情況下，公司向你支付的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違法的。此外，如果你認(rèn)為公司在2019年11月和12月對你降薪屬于無故降薪，你可以申請勞動仲裁，要求公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向你補齊工資差額。

4.關(guān)于公司辭退你的問題，首先你可以要求公司向你出具辭退的書面通知，然后，如果你認(rèn)為屬于無故辭退的，你可以申請勞動仲裁，要求公司向你支付違法解除或終止勞動關(guān)系的賠償金。如果公司拒不出具書面通知，或者你也沒有其他證據(jù)能證明是公司單方辭退你的，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法為你繳納社會保險費為由單方解除勞動關(guān)系（辭職），進而要求公司向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。當(dāng)然，最終公司是否需要向你支付賠償金或者經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委會根據(jù)查明的事實及相關(guān)法律規(guī)定進行裁決。

你好！你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，按勞動監(jiān)察部門或者勞動人事爭議仲裁委員會的要求提交材料。

是否已繳納社會保險費，不影響工傷認(rèn)定。至于未簽訂書面勞動合同，如果是你直接申請工傷認(rèn)定的情況下，會影響到你與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的認(rèn)定問題。那時需要你提供其他能證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，或者工傷認(rèn)定部門可能會要求你先申請勞動仲裁，確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

你好！回復(fù)如下：

1.如果每周休三天，那應(yīng)該不存在休息日加班的問題。

2.如果執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么每天工作超過8小時的時間應(yīng)當(dāng)按照延時加班認(rèn)定，進而應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費；如果執(zhí)行的是綜合計算工時制，那么綜合計算后超過相應(yīng)周期的工作時間的，才按照延時加班認(rèn)定，進而按照150%的標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班費。比如每周綜合計算后的工作時間超過40小時，或者每月綜合計算后的工作時間超過166.64小時，超出部分按照延時加班認(rèn)定；如果執(zhí)行的是不定時工作制，則不存在延時加班和休息日加班的問題。