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你好！無論是在勞動(dòng)仲裁程序中，還是法院的訴訟程序中，舉證期限一般都是指自然日而非工作日，亦即節(jié)假日是計(jì)算在內(nèi)的。但根據(jù)《民事訴訟法》第82條第3款的規(guī)定，如果期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，則以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。

你好！首先，你和翻譯社A簽訂的勞動(dòng)合同是自2020年9月27日起，為期一年，那該勞動(dòng)合同應(yīng)該是截至2021年9月26日期滿，因此，翻譯社A并非是與你終止勞動(dòng)合同，而是單方解除勞動(dòng)合同。

其次，翻譯社A因?yàn)楣?/span>B與其解除合作合同，從而與你解除勞動(dòng)合同，有可能屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)所規(guī)定基于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的原因而單方解除勞動(dòng)合同的情形。當(dāng)然，該解除勞動(dòng)合同的行為合法還是違法，需要結(jié)合具體情況分析判斷。但就你的情況而言，二者的訴訟利益可能差不多。如果合法，你可以要求翻譯社A支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的代通知金（合計(jì)2個(gè)月工資）；如果違法，則可要求翻譯社A支付賠償金，也是兩個(gè)月工資（你也可以選擇不要賠償金，而是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同）。一般而言，主張翻譯社A構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的難度更大一些。當(dāng)然，選擇哪種策略更有利，需結(jié)合實(shí)際情況判斷。

最后，關(guān)于如何維權(quán)的問題。無論是要求翻譯社A支付補(bǔ)償金或者賠償金，還是要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在協(xié)商無果的情況下，都要向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果你將該聊天記錄作為證據(jù)提交，則證明你對(duì)該通知的真實(shí)性是認(rèn)可的，同時(shí)也間接證明用人單位已將該直接涉及你切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)對(duì)你履行了公示告知程序，所以該通知對(duì)你是具有拘束力的。根據(jù)該通知，享受年終獎(jiǎng)的條件之一是“截止到發(fā)放日仍在職”。如果你已在“3月底離職”，而其余30%的年終獎(jiǎng)是在4月份的發(fā)薪日才發(fā)放，那用人單位可以以發(fā)放時(shí)你已不在職為由主張你不符合剩余部分年終獎(jiǎng)的享受條件。

你好！截圖證據(jù)的證明力比較差，如無原始文件可供核對(duì)，很難作為單獨(dú)證明事實(shí)的根據(jù)。就你的情況而言，可以從兩個(gè)方面收集證據(jù)：1.公司關(guān)于發(fā)放年終獎(jiǎng)的制度規(guī)定；2.公司或者公司有關(guān)人員（如你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者公司hr）與你確認(rèn)的你去年應(yīng)享受的年終獎(jiǎng)數(shù)額，這方面可以翻看一下以往的電子郵件、微信聊天記錄、手機(jī)短信等。

問題已回復(fù)，參見《年終獎(jiǎng)少發(fā)后續(xù)》。

你好！如果你是在“三期”內(nèi)的女職工，公司違法解除勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種情況下，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第101條的規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，由你們雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。同時(shí)，如果造成你工資收入損失的，公司還應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。此外，就拖欠工資問題，既可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

你好！可以收集存在加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，進(jìn)而向公司主張支付加班費(fèi)。

你好！如電話解答所說，就離職工資以及用人單位從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)等問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。附：深圳市勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)電話。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)電話。

你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

 (二)超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

你好！參見廣東省高級(jí)人民法院《廣東省2018年度人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》（粵高法〔2018〕157號(hào)）。

你好！可以先進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，如果診斷和鑒定為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從而享受工傷保險(xiǎn)待遇。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第19條以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第86條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/span>

你好！建議先保存和收集能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動(dòng)或者他們拖欠報(bào)酬的相關(guān)證據(jù)（盡可能地收集證據(jù)），將來無論是向“老板”主張權(quán)利，還是向“上面的老板”主張權(quán)利，能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動(dòng)的證據(jù)都是很重要的。根據(jù)你所述情況來看，你是與“老板”還是與“上面的老板”存在用工關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，還需作進(jìn)一步的判斷，而這是很復(fù)雜的問題。簡單的做法，你們可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，或者先向調(diào)解組織尋求調(diào)解解決試試。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。雖然，該條并未明確規(guī)定這里的“工資”是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，也未明確規(guī)定是否包含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，但你們約定的“最后12個(gè)月的月平均基本工資”很大可能會(huì)低于上述“離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹笳卟粌H僅是基本工資，還包括提成工資、績效工資等。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，如果約定的補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則直接按照“該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

你好！回復(fù)如下：

首先，從協(xié)議內(nèi)容來判斷，關(guān)于競業(yè)限制的約定是有效的。需要說明的是，根據(jù)第二條第二款的約定，在離職后是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)，是由你在離職時(shí)向公司提出確認(rèn)申請(qǐng)的。如果你沒有向公司提出是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)的確認(rèn)申請(qǐng)，按照該條第2項(xiàng)的約定，你在離職后應(yīng)當(dāng)“自動(dòng)開始”履行競業(yè)限制義務(wù)。

其次，其中“在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄”“ 在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無 權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金”等關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定違反法律的規(guī)定，應(yīng)為無效。當(dāng)然，這不會(huì)導(dǎo)致競業(yè)限制的約定也同時(shí)無效，而是公司應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定而非按照協(xié)議的約定向你支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你需要繼續(xù)履行協(xié)議；而如果你選擇不在30日內(nèi)要求公司一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t可通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議。

你好！回復(fù)如下：

1.要求補(bǔ)繳入職后第一、第二年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)該已超過兩年的時(shí)限。當(dāng)然，你可以打電話與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

2.如果你想解除勞動(dòng)合同（辭職）從而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議以用人單位“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”（讓你“上班不干活”，相當(dāng)于不給你安排工作）和“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”（降薪）兩條理由提出。就此，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工作地點(diǎn)與參保地不一致的，應(yīng)當(dāng)向參保地（參加工傷保險(xiǎn)所在地）的人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

你好！可以的，只要公司同意就行。提前30日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條單方解除勞動(dòng)合同（辭職）需要履行的法定程序。然而，如果是已經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，則不再是依據(jù)第37條單方解除勞動(dòng)合同，而是依據(jù)第36條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在此情況下，只要經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。