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問 中介扣三天工資不給
你好！根據規定，如果勞動者單方解除勞動合同（辭職）違反規定，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。注意，這指的是如果造成了實際的損失，才需要承擔賠償責任；反之，如果未造成實際的損失，則不需要賠償。因此，直接扣工資的做法是缺乏依據的。
問 第二次和第三次勞動合同簽過自愿申請固定期限合同到期后能雙倍賠償嗎
你好！即使符合簽訂無固定期限勞動合同的條件（比如連續訂立二次固定期限勞動合同），也是在續簽勞動合同時才應當與你簽訂無固定期限勞動合同。現在“勞動合同期滿”，用人單位不再與你續簽勞動合同，是可以依據《勞動合同法》第44條第1項的規定與你終止勞動合同的，根據第46條的規定，用人單位只需向你支付經濟補償（N）。只有在構成違法終止勞動合同的情況下，才需向你支付賠償金（2N）。
問 公司強制繳納風險抵押金
問 離職公司克扣工資
你好！根據有關規定，在疫情防控期間（需區分不同的期間），即使勞動者未提供勞動，用人單位也應當參照停工停產的情形向勞動者支付工資（生活費）。因此，首先，如果你在“疫情期間未能上班”，而公司也沒有向你發放工資（生活費）的，那么，公司不僅不能扣你的工資，還應當按照規定向你支付工資（生活費）。其次，如果你在“疫情期間未能上班”，公司向你支付了工資（生活費）的。如果該已支付的工資（生活費）低于法定標準，公司應當向你補發差額；而如果高于法定標準，或有權要求你返還差額。
問 咨詢我市政策規定
你好！參見《深圳職工因病或非因工死亡撫恤待遇標準》。
問 工資問題
你好！如果你當時請的是事假，那用人單位是有權扣除你未出勤期間的工資的。所以你的情況也要一分為二來看：首先，如果用人單位扣除你該1000元工資，是在扣除事假工資以外額外扣除或者實際上多扣的，那應當按照克扣工資認定，用人單位應當立即向你一次性付清克扣的工資；其次，如果用人單位扣除你該1000元工資不屬于克扣工資，但你有證據證明“老板”口頭同意向你支付該1000元的工資的，那其應當履行承諾向你支付。但這種情況下你無權要求一次性付清。
問 強制加班
你好！一般而言，用人單位是有權安排勞動者加班的，這屬于用人單位用工自主權的范疇。但如果超過法律規定的最長時限安排勞動者加班，則是違法的，勞動者有權拒絕。簡而言之，在實行標準工時制度下，首先，根據《勞動法》第38條的規定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”；其次，根據第41條的規定，每天在8小時的基礎上，延長工作時間不得超過3小時，且每月在法定工作時間的基礎上，延長工作時間不得超過36小時。同時，根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)的規定，在實行綜合計算工時制度下，“延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時”。如果違反上述規定安排勞動者加班，是違法的，勞動者有權拒絕。
問 工資爭議
問 個體老板潘春惡意拖欠工人工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試，若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 如何應對解除勞動合同關系通知書
如果用人單位單方與你解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的情形之一的，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償；如果構成違法解除，而你要求支付賠償金的，那用人單位應當向你支付違法解除勞動合同的賠償金。
問 未簽合同雙倍工資和保險
在勞動合同上你可以填寫日期，用人單位一方也可以（補）填寫日期，就這一點提出異議沒什么意義。而且，司法實踐中在支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的問題上，一般不會對用人單位有太苛刻的要求。
問 員工住院14天薪病假怎么計算
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。這里的“不低于”“不得低于”是下限，也就是說，如果用人單位規定的標準比這高，按用人單位的規定執行；如果用人單位沒有規定或者規定的標準比這低，則按照上述規定的標準計發病傷假期間的工資。
問 安徽嘉盛皖筑建筑科技有限公司？宋老板拖欠工人工資已經有3個月了，在12...
問 勞動經濟糾紛
三方協議并非勞動合同，前者是受合同法等民事法律調整的，而后者則受勞動法、勞動合同法的調整。主要區別在于，前者遵循“意思自治”的原則，通俗來說就是“有約定，按約定執行”。因此，對于三方協議中約定的違約金，你無法主張約定無效，但根據《合同法》第114條第2款的規定，如果你認為“約定的違約金過分高于造成的損失的”，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
問 加班費的計算基數
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第23條的規定，勞動者加班工資計算基數為勞動合同約定的正常工作時間工資，而該約定的工資標準不得低于深圳市最低工資標準。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第61條第1款的規定，用人單位與勞動者可以約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資，只要在此約定下的正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標準的，即為合法有效。
概括地說，加班工資的計算基數是勞動合同約定的“正常工作時間工資”，而“正常工作時間工資”中包不包含獎金、津貼、補貼等項目，用人單位與勞動者可以自由約定。底線是不得低于深圳市最低工資標準。
問 2016年-2020年高溫日數
問 辭退補償
你好！公司需不需要向你支付解除勞動合同的經濟補償（N），關鍵是看公司以何種原因辭退你。這可以參見《用人單位需要支付離職補償的情形》一文。如果構成違法解除勞動合同的，你可以要求公司支付賠償金（2N）。
問 拖欠工資
問 公司以競聘上崗失敗為由讓我待崗，我可以申請仲裁嗎，成功率大嗎
你好！如果公司已召開職工代表大會，并就相關規章制度或者重大事項進行了公示或者告知了你，進而根據該已形成的制度安排對你作出待崗決定的，那很難說公司的行為違法。由此導致你的待遇降低，也很難認定公司違法，畢竟待崗之后你并未實際向公司提供勞動。當然，你有權申請勞動仲裁，要求確認公司對你作出的待崗決定違法，并恢復你的工作。而公司對你作出的待崗決定合法還是違法，最終由勞動仲裁委和法院來裁判。
問 學生暑假工拖欠工資
你好！根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定，如果是在校生利用業余時間勤工助學的，那么你們與用人單位之間未建立勞動關系，通常按照勞務關系認定。如果用人單位拖欠勞務費的，你們只能向法院提起訴訟進行追索。
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