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楊錦浩律師

你好！首先，如果你認(rèn)為用人單位未按規(guī)定足額向你墊付生育津貼的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。其次，如果以用人單位未足額墊付生育津貼為由解除勞動(dòng)合同（辭職），應(yīng)不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)所規(guī)定的由于用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”而解除勞動(dòng)合同的情形，亦即不構(gòu)成被迫辭職，因?yàn)樯蛸N（產(chǎn)假工資）并非“勞動(dòng)報(bào)酬”。

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網(wǎng)友

謝謝解答。再請(qǐng)問(wèn)深圳市的產(chǎn)假工資是該員工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資嗎？勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是指？12333投訴可以嗎？投訴后沒(méi)解決是不是再申請(qǐng)仲裁？

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楊錦浩律師

1.根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（廣東省人民政府令第203號(hào)）以及《深圳市人力資源保障局關(guān)于＜廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定＞的實(shí)施辦法》（深人社規(guī)(2015)10號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，職工生育按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月向該職工墊付工資；根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第4款的規(guī)定，“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。如果職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，則按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)的違法行為的勞動(dòng)行政執(zhí)法部門。如果投訴無(wú)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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