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問 勞動合同糾紛
你好！可以向勞動監察部門投訴。
問 原部門其他人正常上班，只有我一個人待崗，是否違法待崗。
你好！部門其他人都在正常工作，可以作為認定公司惡意安排待崗的情節之一。可以再收集其他證據，比如雙方的聊天記錄，證明公司針對你，等等。
問 試用期賠償問題
你好！像你說的這種情況，關鍵是看你能不能拿到公司開除你的證據，例如公司出具的解除勞動合同通知書、辭退通知書，或者公司通過電子郵件、微信發送的通知，等等。如果拿到了證據，那可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 公司是否違法待崗
你好！一般而言，停工、停產屬于用人單位的經營自主權，因此，除非勞動者能證明用人單位惡意安排待崗，否則通常不會認定用人單位違法，而由用人單位按照規定支付待崗期間的工資和生活費。需要說明的是，從通知的內容本身，很難看出待崗安排是合法還是違法的。
問 公司領導扣我500說我工作態度有問題
你好！如果根據你說的情況進行簡單判斷，公司扣績效500元應該是缺乏依據的。但關鍵還是要看績效工資的核發規則是什么。
問 結業清退
你好！只要是公司決定提前解散的情形，那就是勞動合同依據《勞動合同法》第44條的規定終止，根據《勞動合同法》第46條第6項的規定，補償的標準是“N”，對于“三期”女職工也是同樣的補償標準。另外，公司拖欠3到8月的工資，和勞動合同終止這個問題沒有關系。
說明一下，對于“三期”女職工，用人單位只是不能依據《勞動合同法》第40條、41條與其解除勞動合同，以及如果出現《勞動合同法》第44條第1項的情形時，勞動合同會續延至“三期”結束時才終止。除此以外，在解除或者終止勞動合同的問題上，和普通勞動者并無區別。
問 退休返聘
你好！目前來說，超齡勞動者的用工糾紛應如何處理，處于政策空白期。首先，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》(法釋〔2025〕12號)第21條廢止了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第32條第1款，由此，超齡勞動者與用人單位不再按勞務關系認定。其次，根據《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》第9條第2款的規定，用人單位安排超齡勞動者加班的，應當按照《勞動法》第44條的規定支付加班費。但是，該文件目前尚屬征求意見稿，并非正式頒發施行的規范性文件，因而不能作為處理糾紛的依據。
問 公司結業清退員工
你好！如果是公司決定提前解散的情形，那是勞動合同依據《勞動合同法》第44條的規定終止，這種情形下補償的標準是“N”，對于“三期”女職工也是一樣。
問 業主因自身原因無理苛扣工人工資如何處理
你好！不管這個錢是承包款，還是勞務費，都屬于合同糾紛，將來可以向法院提起訴訟。
問 公司因內部組織決策，無固定合同轉外包
你好！問題問的簡單，但情況沒有那么簡單。如果你拒絕，公司因此就違法辭退你，那你當然可以主張2N。但問題是，如果你拒絕，公司并沒有辭退你呢？那不僅不能主張2N，甚至連N都不能主張，因為主張N也要以勞動關系解除或者終止為前提。
問 工作時間調整
可以先提出異議，并保留證據證明你提出了異議。然后是否申請仲裁或者提出被迫解除，可以再進一步考慮。
問 育兒假
你好！我認為符合享受條件，詳見《未婚生子可以享受育兒假嗎？》。
問 停發績效
你好！你說的這種情況，提出被迫解除勞動合同能否成功，非常復雜，要綜合績效工資的發放約定或者相關制度規定，以及以往的發放情況等細節進行具體判斷。
問 2024年12月單位組織的籃球賽中發生意外根腱斷裂，在深圳診斷后去廣西玉林...
你好！工傷職工申請工傷認定的時限是1年，如果是2024年12月遭受事故傷害，那現在并未超過時限。而去異地就醫，只是有可能影響費用報銷，不會影響工傷認定。
問 勞動爭議
問 勞動合同期內 被乙方辭退，不接受協商 領導至言可以仲裁公司
你好！如果想就公司無故辭退你去維權，首先要收集到公司辭退你的證據，例如讓公司出具解除勞動合同通知書。
問 試用期被辭退
你好！首先，雖然沒簽訂勞動合同，但如果你手上有那份錄取通知書，加上公司給你發過一次工資（7月份工資），那應該足以認定你和該公司之間存在事實勞動關系。其次，公司這樣與你解除勞動關系，很大可能會認定為違法，但需要你收集公司辭退你的相關證據。然而，我注意到，你說HR兩次通知你“不用再去公司了”“不需要你了”，都是電話通知的，那就是說，你現在應該沒有證據能夠證明公司辭退你。因此，如果你要維權，那還需要收集公司辭退你的相關證據，例如讓HR出具辭退通知書，或者在微信上問HR或者老板，看看能不能形成一些有用的聊天記錄。
問 時薪
你好！只能是先找當地勞動監察部門或者街道綜治中心投訴一下試試，看看能否獲得解決。
問 外包問題
合同的性質，須根據實際判斷，而不以合同名稱為準。
問 到了法定退休年齡，但社保年限不足，公司可以解除勞動關系嗎
你好！解除勞動合同肯定是不行的，因為勞動者達到法定退休年齡，是勞動合同終止的情形，而不是用人單位可以解除勞動合同的情形。什么是終止勞動合同和解除勞動合同，可以簡單理解為：前者，是指在出現法定情形時，勞動合同自動就終止了；而后者，是指在出現法定情形時，當事人可以去作出解除的行為，行使解除的權利。按照最新的政策，應該是勞動者達到法定退休年齡時，其與用人單位的勞動合同隨即終止，之后，除非是彈性延遲退休的情形，否則其繼續就業與用人單位之間成立的是一種特殊的用工關系。但人力資源和社會保障部于2025年7月31日發布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》只是征求意見稿，政策還有待進一步明確。因此，按你說的情況，如果公司向該員工發出終止勞動合同的通知/證明，會存在一定的違法風險。
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