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你好！如果是勞動合同期滿終止，用人單位不再與你續(xù)簽勞動合同，那應(yīng)該向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按照你在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

你好！首先，如果公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，如果公司以你“不合格”為由將你辭退，到時要求公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書，然后可以申請勞動仲裁維權(quán)。最后，提示一下，按你所述情況判斷，你與公司之間發(fā)生糾紛應(yīng)該不是勞務(wù)糾紛，而是勞動爭議。二者是完全不同的概念。

向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》等材料（詳見：深圳勞動者申請勞動仲裁需要提交什么證據(jù)材料）。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動關(guān)系依法解除或者終止的，對于支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清；而對于支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果公司無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！關(guān)于哪段工齡按事業(yè)單位待遇退、哪段工齡按企業(yè)單位待遇退的退休政策問題，建議向人力資源和社會保障局咨詢。

你好！回復(fù)如下：

1.向社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求用人單位補繳社會保險費的，對于超過二年時限的投訴不再受理，這一點你已經(jīng)從社保局處得到了答復(fù)。

2.要求用人單位補繳社會保險費不屬于勞動仲裁機構(gòu)和人民法院的受理范圍，這一點你可以向勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院咨詢作進一步確認(rèn)。

3.關(guān)于單位承諾“前15年工齡是事業(yè)單位按事業(yè)單位待遇退，后15年是企業(yè)單位按企業(yè)單位待遇退”問題，如前答復(fù)，此系由人力行政部門根據(jù)用人單位為你辦理退休時報送的材料進行審定，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策確定你應(yīng)享受的養(yǎng)老保險待遇。就此問題，你可以提前向用人單位所在地的人力資源和社會保障局咨詢。

見最新解答。

你和用人單位簽訂的是勞動合同還是聘用合同（事業(yè)編制）？首先要確定是歸勞動法管，還是歸人事法律法規(guī)管。

你好！回復(fù)如下：

1.如果是因工死亡，已參加社會保險的，喪葬費由工傷保險基金支付；未參加社會保險的，由用人單位支付。

2.因病或非因工死亡，符合撫恤待遇享受條件的，如果已參加社會保險，由社?；鹬Ц断嚓P(guān)撫恤待遇；未參加社會保險的，由用人單位賠償損失。

3.如果是侵權(quán)責(zé)任糾紛，喪葬費應(yīng)由侵權(quán)人或者法律規(guī)定的相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)賠償責(zé)任。

你好！用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)。

你好！《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條第2款明確規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。具體而言，如果用人單位整體搬遷到深圳市行政區(qū)域外，無法為勞動者繼續(xù)在深圳市行政區(qū)域內(nèi)提供勞動創(chuàng)造條件，由此導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行而解除的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

如果你離職已超過1年，而且沒有時效中止或者中斷的情形的話，那就超過仲裁時效期間了。附：勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據(jù)材料

你好！統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金的具體計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.統(tǒng)籌養(yǎng)老金：以退休時深圳市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿一年發(fā)給百分之一計算；

2.個人賬戶養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計算；

3.過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費工資乘以享受比例。1992年7月31日前繳費年限未超過二十五年的，其享受比例為：1992年7月31日前繳費年限乘以百分之一點二；1992年7月31日前繳費年限超過二十五年的，其享受比例為：1992年7月31日前繳費年限減去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。

4.調(diào)節(jié)金：每月三百元；

其中，統(tǒng)籌養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。個人賬戶養(yǎng)老金從個人賬戶中支付；個人賬戶支取完畢后，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。具體可撥打12333或者向深圳市各社會保險基金管理局咨詢。

你好！你們可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，看能否得到受理和解決。若投訴無果，則只能向法院起訴了。

參見《工傷咨詢》。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意，且內(nèi)部辭職審批也并非法定必經(jīng)程序。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第44條第5項的規(guī)定，“用人單位決定提前解散”確實是勞動合同終止的法定情形，但如果該深圳分公司仍然“保留營業(yè)執(zhí)照”，而并沒有向政府主管機關(guān)申請解散登記，那就不一定能夠按照“提前解散”來認(rèn)定了。由此說來，是不是符合終止勞動合同的法定情形，還有待認(rèn)定。

假設(shè)公司真的構(gòu)成違法解除或者終止勞動合同，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第101條的規(guī)定，如果你要求繼續(xù)履行勞動合同的，將撤銷公司的解除決定，你們雙方繼續(xù)履行勞動合同，并由公司向你支付違法解除勞動合同期間的工資。同時，如果在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，將認(rèn)定勞動合同終止，并判令公司向你支付工資和福利待遇至勞動合同終止之日以及終止勞動合同的經(jīng)濟補償（N）。而如果你未要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，將認(rèn)定雙方勞動合同解除，由公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金。此“賠償金”即你所謂的“2N”的標(biāo)準(zhǔn)。換言之，現(xiàn)在公司主動支付的補償標(biāo)準(zhǔn)，很可能就是你訴諸司法程序并且勝訴后所能獲得的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)了。

至于你所稱“一次性支付女職工三期內(nèi)的產(chǎn)假工資、生育費用”一節(jié)，并無相關(guān)規(guī)定。

你好！首先，如果你有充分的證據(jù)證明該部分被扣下的收入是“工資”而非“年底獎金”，那么就該“工資”用人單位無法定理由未按你們約定的期限向你發(fā)放即屬違法，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

其次，如果該部分收入是“年底獎金”，那你需要舉證證明自己符合約定的享受條件（比如按要求完成了業(yè)績等），在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的期限向你發(fā)放該“年底獎金”。就此，你也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，但若用人單位不認(rèn)可，你們雙方對此有爭議，則須通過勞動仲裁程序處理。

最后，如果該部分收入是“年底獎金”，你現(xiàn)在離職，對于享受上一年度的“年底獎金”應(yīng)該不會產(chǎn)生影響，但對于享受本年度的“年底獎金”可能會有影響。

你好！如用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，超過30日后你可以自己向用人單位所在地人力資源和社會保障局下屬的工傷認(rèn)定部門（工傷科）提出工傷認(rèn)定申請，截止期限是自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。

是的，你所謂的“輔導(dǎo)費用”，不也是勞動報酬嗎？！