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你好！根據(jù)規(guī)定，如果應(yīng)發(fā)工資為每月3000元，那么在全勤的情況下應(yīng)按3000元發(fā)放，而在非全勤的情況下則按如下公式計算：工資=3000元÷21.75天×（出勤天數(shù)+視為出勤且應(yīng)當計薪的天數(shù)）。就克扣或者無故拖欠工資問題，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！首先，你所述情況應(yīng)該是屬于公司想要辭退你妻子，所以你妻子可以不接受勸退，而是要求公司出具書面的辭退通知或者解除勞動合同通知。其次，如果你妻子該行為屬于“不符合錄用條件”或者“嚴重違反規(guī)章制度”，那公司辭退你妻子是合法的，而且無須支付經(jīng)濟補償。當然，你妻子是否屬于“不符合錄用條件”或者“嚴重違反規(guī)章制度”，是由公司負舉證責任的。

參見前面的回復(fù)。

超過時效，那你主張公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額不會得到支持。如電話解答所說，現(xiàn)在只能是以未依法繳納社會保險費為由辭職進而要求公司支付經(jīng)濟補償。

參見前面的回復(fù)。

基于難產(chǎn)增加的30天產(chǎn)假期間，還是應(yīng)按產(chǎn)假工資標準支付。獎勵假期間則按照正常工作時間工資標準發(fā)放。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。獎勵假期間是按正常工作時間工資標準發(fā)放，不包含加班費。

你好！回復(fù)如下：

首先，如果你所稱“沒有法人的蓋章和簽字”是指沒有公司法定代表人的“蓋章和簽字”，但公司已經(jīng)在勞動合同上加蓋公章，那該勞動合同并不因此而欠缺成立和生效的要件。

其次，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果補簽了勞動合同，而且將簽署日期倒簽至你入職之日或者約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間，這并不違法，由此，你就不能再要求公司向你支付未簽勞動合同二倍工資差額了。但關(guān)鍵問題是，如果你手上的勞動合同與公司提供的勞動合同在約定勞動合同期間和簽署日期上均不一致，最終就看仲裁員和法官如何認定了。錄音可以作為旁證。

你好！就克扣或者無故拖欠工資問題，可以先向勞動保障監(jiān)察部門投訴試試，這是成本低且效率高的解決途徑。若投訴無果，可以申請勞動仲裁。

你好！就克扣或者無故拖欠工資問題，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，這是成本低且效率高的解決途徑。若投訴無果，可以連同索要未簽勞動合同二倍工資差額問題，一并申請勞動仲裁。

你好！回復(fù)如下：

首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

根據(jù)你所述情況，或符合上述第（二）項或者第（四）項“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。

其次，關(guān)于補繳社保問題，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。但對于超過兩年的投訴，社會保險費征收機構(gòu)不再予以受理。

這只是間接證據(jù)，只能間接證明有可能存在公司“和你解除勞動合同”的事實。但公司于何時通過何種方式正式作出與你解除勞動合同的行為，仍然無法得到充分證明。簡言之，僅憑該證據(jù)還無法證明公司與你解除勞動合同。

你好！用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試，看看能否讓公司付清工資。（附：深圳市各區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話）若投訴無果，可以申請勞動仲裁。

你好！按電話解答所說，如果勞動合同中并未約定你的工作地點是廣州，那很難說公司將你的工作地點由廣州調(diào)至深圳構(gòu)成違法。考慮到你的工作年限不長，即便打贏官司，經(jīng)濟補償或者賠償金也不會很多。而如果接受公司的方案，那么至少在離職證明上不會載明你是因不服從管理而被公司辭退。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當按照約定辦理好工作交接。

你好！應(yīng)該說，公司負責人事工作的員工與你就勞動報酬標準達成的約定是代表公司的，而非其個人行為。但是，畢竟微信聊天記錄不是公司正式出具的文件或者雙方正式簽訂的勞動合同，而且負責人事工作的員工也有別于公司的老板。因此，你當然可以以你與公司負責人事工作的員工當初達成的約定為根據(jù)，主張你的勞動報酬標準為“3500底薪+全院千分之三的提成+其他（加班）補貼”，但假如你向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，你的該主張能否被支持，可就有待認定了。

你好！可以先向勞動保障監(jiān)察部門投訴試試。附：深圳市勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話。

你好！惠州市勞動保障監(jiān)察投訴電話：0752-12345/12333。

你好！回復(fù)如下：

1.公司未依法為你繳納社會保險費，你可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。附：深圳市各社會保險基金管理局投訴電話。

2.用工后超過1個月公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司向你支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

3.根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。如果公司以你“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退你，那你是否“符合錄用條件”是由公司負責舉證的。若舉證不能，則由公司承擔不利后果。