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問(wèn)題已回復(fù)，參見(jiàn)《年終獎(jiǎng)少發(fā)后續(xù)》。

你好！如果你是在“三期”內(nèi)的女職工，公司違法解除勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種情況下，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第101條的規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，由你們雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。同時(shí)，如果造成你工資收入損失的，公司還應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。此外，就拖欠工資問(wèn)題，既可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

你好！可以收集存在加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，進(jìn)而向公司主張支付加班費(fèi)。

你好！如電話解答所說(shuō)，就離職工資以及用人單位從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)等問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。附：深圳市勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)電話。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。附：深圳市各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)電話。

你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

 (一)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

 (二)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒(méi)有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

你好！參見(jiàn)廣東省高級(jí)人民法院《廣東省2018年度人身?yè)p害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》（粵高法〔2018〕157號(hào)）。

你好！可以先進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，如果診斷和鑒定為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從而享受工傷保險(xiǎn)待遇。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第19條以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第86條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/span>

你好！建議先保存和收集能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動(dòng)或者他們拖欠報(bào)酬的相關(guān)證據(jù)（盡可能地收集證據(jù)），將來(lái)無(wú)論是向“老板”主張權(quán)利，還是向“上面的老板”主張權(quán)利，能夠證明你們?yōu)樵摽爝f門店提供勞動(dòng)的證據(jù)都是很重要的。根據(jù)你所述情況來(lái)看，你是與“老板”還是與“上面的老板”存在用工關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，還需作進(jìn)一步的判斷，而這是很復(fù)雜的問(wèn)題。簡(jiǎn)單的做法，你們可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試，或者先向調(diào)解組織尋求調(diào)解解決試試。

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。雖然，該條并未明確規(guī)定這里的“工資”是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，也未明確規(guī)定是否包含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，但你們約定的“最后12個(gè)月的月平均基本工資”很大可能會(huì)低于上述“離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹笳卟粌H僅是基本工資，還包括提成工資、績(jī)效工資等。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第24條的規(guī)定，如果約定的補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則直接按照“該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

你好！回復(fù)如下：

首先，從協(xié)議內(nèi)容來(lái)判斷，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定是有效的。需要說(shuō)明的是，根據(jù)第二條第二款的約定，在離職后是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是由你在離職時(shí)向公司提出確認(rèn)申請(qǐng)的。如果你沒(méi)有向公司提出是否需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的確認(rèn)申請(qǐng)，按照該條第2項(xiàng)的約定，你在離職后應(yīng)當(dāng)“自動(dòng)開始”履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

其次，其中“在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄”“ 在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú) 權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金”等關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定違反法律的規(guī)定，應(yīng)為無(wú)效。當(dāng)然，這不會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制的約定也同時(shí)無(wú)效，而是公司應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定而非按照協(xié)議的約定向你支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你需要繼續(xù)履行協(xié)議；而如果你選擇不在30日內(nèi)要求公司一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則可通知公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

你好！回復(fù)如下：

1.要求補(bǔ)繳入職后第一、第二年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)該已超過(guò)兩年的時(shí)限。當(dāng)然，你可以打電話與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

2.如果你想解除勞動(dòng)合同（辭職）從而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議以用人單位“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”（讓你“上班不干活”，相當(dāng)于不給你安排工作）和“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”（降薪）兩條理由提出。就此，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工作地點(diǎn)與參保地不一致的，應(yīng)當(dāng)向參保地（參加工傷保險(xiǎn)所在地）的人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

你好！可以的，只要公司同意就行。提前30日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條單方解除勞動(dòng)合同（辭職）需要履行的法定程序。然而，如果是已經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，則不再是依據(jù)第37條單方解除勞動(dòng)合同，而是依據(jù)第36條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在此情況下，只要經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

你好！如果是勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，那應(yīng)該向你支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你在本單位工作的年限支付：每工作滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

你好！首先，如果公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司向你支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，如果公司以你“不合格”為由將你辭退，到時(shí)要求公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動(dòng)合同通知書，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。最后，提示一下，按你所述情況判斷，你與公司之間發(fā)生糾紛應(yīng)該不是勞務(wù)糾紛，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議。二者是完全不同的概念。

向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》等材料（詳見(jiàn)：深圳勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交什么證據(jù)材料）。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，對(duì)于支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清；而對(duì)于支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果公司無(wú)故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。