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你好！如果不是因為你本人的原因造成用人單位停工停產的，根據《天津市工資支付規定》第27條的規定，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準向你支付工資；超過一個工資支付周期用人單位安排你工作，經與你協商一致，可以變更勞動合同，調整你的工資標準，但不得低于天津市最低工資標準。而根據天津市的相關規定，享受冬季取暖補貼不以在崗為前提，但享受高溫津貼是以在崗為前提的，也就是不在崗且不符合高溫作業相應條件的，不享受高溫津貼。此外，享受防暑降溫費也是以在崗為前提的。

既然勞動合同法是那樣規定的，如果你想要維護自己的權益，那據理力爭就是了！

你好！如果實行的是標準工時制，那你所述問題可以分為兩個方面來說：一、根據《勞動法》第38條的規定，用人單位應當保證你每周至少休息一天，否則是違法的，你可以向勞動監察部門投訴；二、如果每天工作8小時以上、每周工作6天，那應當認定存在休息日加班，在不能安排補休的情況下，應當按照你本人工資2倍的標準額外向你支付加班費。

你好！首先，《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”根據該規定，因為你尚未入職，所以你與該單位之間還未建立勞動關系。其次，《勞動合同法》第16條第1款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由于你已在勞動合同上簽字，根據該規定，只要用人單位再在勞動合同上蓋章，那你們雙方簽訂的勞動合同就生效了（反之，不蓋章則不生效）。根據《勞動合同法》第29條的規定，你們雙方均應按照已簽訂的勞動合同的約定，全面履行各自的義務。由此，如果你現在想要單方解除勞動合同，根據《勞動合同法》第37條的規定，你應當提前30日以書面形式通知用人單位（在試用期內是提前3日通知，不要求書面形式）。只要你按規定履行了通知義務，即可單方解除你們之間簽訂的勞動合同，不需要用人單位的同意。此外，根據你所述情況，應該不符合需要支付違約金的情形。

你好！首先，根據《天津法院勞動爭議案件審理指南》第14條的規定，勞動合同期滿未續簽書面勞動合同，勞動者繼續在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，勞動者可以主張用人單位支付未續簽書面勞動合同的二倍工資差額，期間為勞動合同期滿一個月的次日至雙方補簽書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。其次，如果請的是事假，一般只能扣一倍的工資，如果按3倍的標準扣工資，很可能會認定為克扣工資。如果你是以此為由提出辭職，而最終認定用人單位屬于克扣工資的，那么用人單位還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。

你好！根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，如果不違反法律、行政法規的強制性規定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，是合法有效的。也就是說，如果存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么該等協議就是無效的。此外，只有該等協議存在重大誤解或者顯失公平的情形，當事人才可以請求撤銷。

你好！根據《工資支付暫行規定》第9條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時(也就是離職時）一次付清勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。附《天津市勞動監察投訴舉報電話》。

你好！如果你入職以后公司一直未按規定與你簽訂書面勞動合同的，應當自用工滿一個月的次日起直至你4月10日離職，每月向你支付二倍工資。也就是說，你能主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額（另一倍工資）的期間，是2019年12月25日至2020年4月10日。而根據《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第4條的規定，計算未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的工資基數，應按照你正常工作時間的應得工資計算，但不包括以下兩項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補貼等。

你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，在試用期內，你只要提前3日通知（口頭或者書面通知均可）用人單位即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意。也就是說，只要你提前3日通知了用人單位，而且按約定辦理了工作交接，即可離崗離職。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！對于使用童工以及克扣或者無故拖欠工資等問題，可以向勞動監察部門投訴或舉報。附《天津市勞動監察投訴舉報電話》。

你好！根據《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據第84條第2款規定，如果用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；如果給勞動者造成損害的，用人單位還應當承擔賠償責任。

只要有一份勞動合同你簽了字而公司又蓋了章，就可以認定你們雙方簽訂了書面勞動合同。至于你手里的勞動合同公司并未蓋章，只能算作你們簽訂了書面勞動合同，但你手里沒有。

如果你非要強調你“是臨時工，有臨時工合同”，那我估計你去申請勞動仲裁是不會獲得受理的，很可能按勞務關系認定，最終只能向法院提起訴訟索要你的勞務費差額。

你好！你們可以向公司所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁索要工資。

2008年后（2008年1月1日——2020年3月）的賠償金應該是：12000×12.5×2=300000元。月工資（12000元）并未超過天津市上年度職工月平均工資的三倍（6323

*3=18969），不受年限最高不超過12年的限制。

2008年以前的部分賠償金，計算方式沒問題。你在申請時可以不考慮最多不超過12個月的限制，按照實際工作年限計算，工作年限為幾年就計算幾個月的，最終支持多少，交由司法機關裁判。

你好！如你所述情況，也許你所謂的“公司”才是你真正的用人單位，“簽約第三方人力”只是名義上的勞務派遣關系。但是，通常只要是簽訂了勞務派遣的相關協議，實踐中一般就會按照勞務派遣關系來認定，也就是說，這五年期間與你簽約的“三家人力公司”才是你的用人單位，你所稱的“公司”，只是你的用工單位。在每一次換一家“人力公司”簽約的時候，實際上都應當視為你與原單位解除或者終止了勞動合同，然后在新的單位入職。而每一次解除或者終止勞動合同的時候，都應當由你當時所在的單位向你支付經濟補償。從這個角度來說，“現第三方人力公司”只支付你“后兩年簽約期間”的經濟補償，是沒有問題的，前三年的經濟補償你應該要求上兩家“第三方人力公司”支付。

當然，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條的規定，如果你能證明你與不同的“人力公司”簽約，都屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，那你可以要求現在計算經濟補償金時把在前兩家“人力公司”的工作年限進行合并計算，要求按照5年的工作年限計算經濟補償金。

你好！根據《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》第4條規定，二倍工資基數應按照勞動者正常工作時間的應得工資計算，所以不包含加班費。

你好！《女職工勞動保護特別規定》第九條第一款規定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”如果你屬于規定的這種情形，那用人單位的安排是違法的，你有權拒絕。