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你好！《勞動(dòng)合同法》在辭退問(wèn)題上對(duì)“三期”內(nèi)女職工的特殊保護(hù)，主要體現(xiàn)在用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定與“三期”內(nèi)的女職工解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失方能與該女職工終止勞動(dòng)合同。因此，因用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，不受此限，且用人單位向你支付“N+1”的“補(bǔ)償”，并未違反規(guī)定。至于生育保險(xiǎn)待遇，在勞動(dòng)合同終止以前，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)；而對(duì)于勞動(dòng)合同終止以后的待遇，用人單位則無(wú)相應(yīng)責(zé)任。
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