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你好！《勞動合同法》在辭退問題上對“三期”內(nèi)女職工的特殊保護，主要體現(xiàn)在用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定與“三期”內(nèi)的女職工解除勞動合同，且勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失方能與該女職工終止勞動合同。因此，因用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的，不受此限，且用人單位向你支付“N+1”的“補償”，并未違反規(guī)定。至于生育保險待遇，在勞動合同終止以前，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)；而對于勞動合同終止以后的待遇，用人單位則無相應(yīng)責(zé)任。
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