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目錄

1.女職工能享受的產(chǎn)假是多少天？

2.女職工進行產(chǎn)前檢查的時間是否算作工作時間？

3.女職工懷孕期間是否享有工間休息時間？

4.陪產(chǎn)假是多少天？

5.對于女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？

6.單位能否安排孕期、哺乳期的女職工加班加點？

7.女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

8.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

9.女職工在“三期”內(nèi)，用人單位能否單方面解除勞動合同？

10.用人單位安排產(chǎn)假假期少于法定的天數(shù)，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎？

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1.問：女職工能享受的產(chǎn)假是多少天？

答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第11條、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第6條等相關規(guī)定，深圳市女職工按如下標準享受產(chǎn)假假期：

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

（二）有下列情形的，分別增加相應假期：

（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；

（2）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（3）根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。

（三）女職工流產(chǎn)的，按下列情形分別享受產(chǎn)假：

（1）懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；

（2）懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

（3）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

說明一下，以上關于女職工流產(chǎn)應享受的產(chǎn)假天數(shù)是適用《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》的規(guī)定，因為根據(jù)該辦法第11條第3款的規(guī)定，《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與該條第2款規(guī)定不一致的，按照該條第2款的規(guī)定執(zhí)行。

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2.問：女職工進行產(chǎn)前檢查的時間是否算作工作時間？

答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第10條第4項的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 

3.問：女職工懷孕期間是否享有工間休息時間？

答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第10條第3項的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.問：陪產(chǎn)假是多少天？

答：根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修訂）第30條和《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第6條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

5.問：對于女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條的規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

6.問：單位能否安排孕期、哺乳期的女職工加班加點？

答：根據(jù)《勞動法》第61條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第10條第3項的規(guī)定，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不僅應當每天安排1小時工間休息，并且不得安排其延長工作時間（加班）或者從事夜班勞動。同時，對于從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

此外，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條第1款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第17條第1款的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得延長勞動時間（加班）或者安排夜班勞動。

7.問：女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

答：根據(jù)《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄則進一步規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

8.問：懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

答：根據(jù)《勞動法》第61條以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍為：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

9.問：女職工在“三期”內(nèi)，用人單位能否單方面解除勞動合同？

答：根據(jù)《勞動合同法》第42條第4項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，勞動合同期滿，但女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。也就是說，勞動合同期滿，應當續(xù)延至相應的情形消失時，用人單位方可依據(jù)《勞動合同法》第44條第1項的規(guī)定與該女職工終止勞動合同。

但是，從上述規(guī)定可知，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第36條或第39條與“三期”女職工解除勞動合同，或者由于出現(xiàn)《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定以外的其他情形而勞動合同終止的，不受此限。也就是說，對于“三期”女職工，并非絕對不能辭退，如果是依據(jù)上述規(guī)定與“三期”女職工解除或者終止勞動合同，那是不違法的。

10.問：用人單位安排產(chǎn)假假期少于法定的天數(shù)，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎？

答：可以。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第23條第1至第6項以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第13條第1款的規(guī)定，用人單位具有下列情形之一的，女職工可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴，由人力資源行政部門責令改正：

（1）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（2）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（3）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（4）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間，或者并未按規(guī)定在勞動時間內(nèi)安排相應休息時間的；

（5）女職工生育享受產(chǎn)假少于法定天數(shù)的；

（6）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。

附：深圳市勞動監(jiān)察投訴舉報電話