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你好！用人單位提出，并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以及“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位均需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而“勞動(dòng)力富余”，并非《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由。

你好！簡單說，只有在員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)情形的情況下單方辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渌闆r下公司單方辭退員工基本都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議采用協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同（辭退員工），公司可就補(bǔ)償事宜與員工協(xié)商一致后達(dá)成書面協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，就是合法有效的。同時(shí)，如果不存在重大誤解或者顯失公平的情形，當(dāng)事人也是不可以請求撤銷的。

你好！根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第62條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”，或者雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含了正常工作時(shí)間工資和加班工資的，要判斷是否合法，首先要折算勞動(dòng)者的時(shí)薪。根據(jù)該條規(guī)定，時(shí)薪=約定工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×150%+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)。

合不合法，就看按上述方法折算出的時(shí)薪是否低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于，那約定無效。在此情況下，應(yīng)以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的基本工資，超過法定工作時(shí)間的部分為勞動(dòng)者的加班時(shí)間，而加班工資，則以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)乘以法律規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

最好當(dāng)然是進(jìn)行職業(yè)病的診斷和鑒定，但標(biāo)準(zhǔn)是很嚴(yán)的，不過你可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)咨詢一下。而如果你想依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條第四項(xiàng)的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，那你可以申請勞動(dòng)仲裁。但難度也是很大的。

你好！如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。

你好！關(guān)于補(bǔ)繳社保問題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

那你可以申請勞動(dòng)仲裁。

你好！建議先讓單位向你出具書面的解除勞動(dòng)合同通知書，然后可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

如何排班屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)的范疇，關(guān)鍵是用人單位支付你的工資有沒有低于你們約定的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位重新排班后向你支付的工資不符合你們之間約定的標(biāo)準(zhǔn)，那就是違法的。

你好！《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)在辭退員工的同時(shí)即應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果本案中員工主張違法辭退是要求企業(yè)向其支付賠償金而非要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那該員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)向其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，從而給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

你好！法律并沒有專就該問題作出規(guī)定，司法實(shí)踐中也沒有統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。簡單說，有將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市北辰區(qū)人民法院 (2019)津0113民初4834號(hào)民事判決書：

“關(guān)于爭議焦點(diǎn)2，唐曉蕾月平均工資數(shù)額的問題，經(jīng)確認(rèn)2018年11月16日雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)以唐曉蕾此前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算唐曉蕾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算周期為2017年11月至2018年10月期間。唐曉蕾2017年11月和12月工資為4480元（3364.6元+331.7×2+226×2=4480元），2018年1月-6月生育津貼共計(jì)16613.38元（包含唐曉蕾個(gè)人應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金部分），2018年7月-10月期間唐曉蕾與四聯(lián)公司在仲裁、訴訟期間，未提供勞動(dòng)，無工資收入，此間以天津市最低工資2050元計(jì)算。綜上，唐曉蕾離職前12個(gè)月平均工資為2441元，四聯(lián)公司應(yīng)支付唐曉蕾解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23189.5元（2441元×9.5=23189.5元）。”

該案中勞動(dòng)者2017年11月和12月的工資合計(jì)為4480元，2018年7月至10月共計(jì)4個(gè)月按照2050元/月計(jì)算，加上2018年1月-6月生育津貼共計(jì)16613.38元，則該期間的工資合計(jì)為29293.38元{4480+（2050*4）+16613.38}。因此，月平均工資為2441元（29293.38/12）。

同時(shí)，也有不將生育津貼（產(chǎn)假工資）納入折算平均工資的工資基數(shù)的，比如天津市武清區(qū)人民法院 (2018)津0114民初2057號(hào)民事判決書：

“關(guān)于原告離職前十二個(gè)月平均工資的認(rèn)定，本院認(rèn)為，原告休產(chǎn)假期間享受了生育津貼，期間單位不發(fā)放其工資，依據(jù)國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條之規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，該標(biāo)準(zhǔn)與原告本人工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，故該筆津貼不能用以計(jì)算原告離職前十二個(gè)月平均工資，而應(yīng)將離職前十二個(gè)月中的五個(gè)月的產(chǎn)假期間予以扣除計(jì)算更為公平合理，依據(jù)本院認(rèn)定的原告工資情況，本院確認(rèn)原告離職前平均工資為3322.36元……”

該案中，勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資情況為：2016年10月3500元、11月3547.27元、12月1488.7元（病假）；2017年1月至5月為產(chǎn)假，自社保領(lǐng)取生育津貼31972.59元；2017年6月3348.94元、7月3643.47元、8月3647.1元、9月4081.07元。最終，法院認(rèn)定不將2017年1月至5月合計(jì)5個(gè)月的生育津貼納入折算平均工資的基數(shù)，而是以其余7個(gè)月的工資折算平均工資數(shù)額。計(jì)算過程為：（3500+3547.27+1488.7+3348.94+3643.47+3647.1+4081.07）/7=3322.36元。

你好！如果公司要辭退你，你應(yīng)當(dāng)讓公司向你出具書面的辭退通知書，然后可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。至于公司辭退你合法不合法，要根據(jù)公司辭退你的原因來進(jìn)行具體的判斷。而辭退原因，就以書面辭退通知書中載明的原因?yàn)闇?zhǔn)。

你好！《勞動(dòng)合同法》第63條第1款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”如果用工單位違反同工同酬的原則，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。

你好！你可以撥打管轄勞動(dòng)仲裁委的電話咨詢，或者直接到勞動(dòng)仲裁接待窗口現(xiàn)場咨詢。

你好！你離職之后，即使調(diào)整工資不也和你沒有關(guān)系了嗎？

你好！用人單位單方降薪合法不合法，是很復(fù)雜的問題，而你所說的降薪問題與是否在孕期沒有多大關(guān)系。簡單說，雖然根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以“自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”，但想要單方降薪，還是受到諸多限制的。除了不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定以外，最主要的就是受到勞動(dòng)合同的約定的限制。

依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都是具有法律約束力的，雙方都要按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”由此可知，按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位必須履行的義務(wù)。而用人單位想要單方對(duì)勞動(dòng)者降薪，無疑要受到勞動(dòng)合同的約定的限制，即不得違反雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定。

此外，如果用人單位作出降薪的決定是以本單位的規(guī)章制度為依據(jù)，但規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定不一致的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以請求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。因此，即使規(guī)章制度有規(guī)定，仍以不違反勞動(dòng)合同的約定為前提。

綜上，用人單位對(duì)你們降薪合法不合法，關(guān)鍵是看是否違反勞動(dòng)合同的相關(guān)約定。如果違反，那你們可以以違反勞動(dòng)合同的約定為由主張用人單位作出的降薪?jīng)Q定違法；反之，如果并不違反，而且用人單位有經(jīng)過民主程序制定并已進(jìn)行公示告知的規(guī)章制度作為降薪的依據(jù)，那就很難主張用人單位對(duì)你們降薪是違法的。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。

你好！回復(fù)如下：

一、如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就該工資差額，也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行追索。

二、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額（即另一倍的工資）。

你好！天津市律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

詳見《天津勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。

你好！首先，無論你是基于何種原因辭職，對(duì)于你的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位均應(yīng)及時(shí)足額支付，不得克扣或者無故拖欠。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，你要單方解除勞動(dòng)合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式）。如果你違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同（辭職），給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，這首先要求你是違反規(guī)定辭職的，同時(shí)要求造成了實(shí)際的損失，在此情況下才需要賠償損失，否則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。