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最新提問熱門提問

問勞動加班費

你好！如電話解答所說，只能是抓住一審判決存在的問題提起上訴試一試。

2021-06-23 10:32
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問已經過了試用期,但是公司沒有發現,還按試用期工資發工資,然后辭退了我

你好！回復如下：

1.關于試用期滿后仍按試用期標準發放工資報酬的問題，可以按雙方約定的試用期滿后的勞動報酬標準要求用人單位支付差額。

2.用人單位辭退你，如符合《勞動合同法》第46條規定的情形，用人單位應當向你支付經濟補償（N）；如用人單位是依據《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同，且未提前30日以書面形式通知你的，用人單位應當在支付經濟補償的基礎上再支付代通知金（N+1）。如構成違法解除或者終止勞動合同的，則應向你支付賠償金（2N）。

2021-06-22 11:42
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問深圳動車運用所護欄安裝

你好！根據你所述情況判斷，你所述糾紛并非勞動爭議，而應屬于合同糾紛（非勞務合同糾紛），雙方的權利和義務以《民法典》的規定以及雙方達成的約定（包括書面合同約定和口頭約定）為準。如不能協商解決糾紛，可向法院提起訴訟。

2021-06-21 10:50
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問沒工資哪

問題已解答，詳見《試用期辭工廠里不批怎么辦》。

2021-06-20 11:58
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問公司壓榨員工

你好！以下回復建立在你與用人單位成立勞動關系的前提之下：

首先，如果你確有休病假的需要，只要你按用人單位的規定（如有規定）履行請假手續則可休假，用人單位不應限制或者剝奪勞動者休病假的權利。

其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第74條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。

如果你已按規定履行通知以及辦理工作交接等義務，而用人單位因此無故拖欠或者克扣你的工資的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向勞動保障監察機構投訴。

2021-06-19 10:19
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問未簽勞動合同申請仲裁

問題已回復，詳見《現又要多加一個月試用期》。

2021-06-19 12:00
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問勞動仲裁

你好！根據《勞動合同法》第19條第2款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得延長。就此，你可以向勞動保障監察部門投訴。如果違法約定的試用期已經履行的，可以要求用人單位以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。

2021-06-18 10:56
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問學校后勤人員試用期離職工資結算問題

你好！以下回復，建立在你與學校成立勞動關系并受勞動法調整的前提下：

1.工資=約定月工資÷21.75×{出勤天數+法定節假日(五一勞動節1天)}

2.每天工作8小時、每周工作6天，存在休息日加班，但可以安排在寒暑假調休。當然，如安排在法定節假日工作則不能調休，應當按照本人工資的三倍額外支付加班費。

2021-06-18 09:29
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問不發工資勞動仲裁

你好！如果你有證據證明你與用人單位對于績效有約定，且能證明你符合績效的享受條件，那可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付績效。附：勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料

2021-06-16 04:21
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問辭職糾紛

你好！請再詳細敘述你所要提問的問題。

2021-06-16 09:27
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問小時工在工廠上班，干了二十多天。因為訂單減少，工時也少了雙休下早班...

你好！辭職不會影響應發你的工資。

2021-06-15 07:02
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問勞務糾紛

你好！根據你所述情況判斷，傾向于認為你與中介之間成立合同關系。在此基礎之上，你可以先向屬地的勞動保障監察部門投訴試試，看看是否能獲得受理和解決。若投訴無果，那就只能向法院提起訴訟了。

2021-06-15 06:06
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問拖欠工資

你好！人力資源和社會保障局（勞動局）有執法權，但查封、凍結銀行賬戶，需要由法院按程序來辦理。

2021-06-15 05:00
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問勞動糾紛

可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2021-06-13 07:54
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問天津市待崗工資

你好！那就只能是訴諸司法程序，由司法機關認定是否適用該文件的規定進行裁判了。

2021-06-12 10:38
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問拖欠工資長達三年

你好！對于拖欠工資問題，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。但根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，如無時效中止或者中斷的情形，應已超過1年的仲裁時效期間。

2021-06-11 11:57
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問在職企業員工的直系親屬喪葬費如何申報

你好！可點擊前往“喪葬補助金和撫恤金申領（深圳）”界面辦理，或者撥打深圳市社會保險基金管理局的電話進行咨詢。

2021-06-11 08:19
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問在某公司上班6天，不發放工資。

你好！提供勞動即應支付勞動報酬，并且不得低于深圳市最低工資標準。同時，如果實行標準工時制，一周上班6天，應當認定存在休息日加班1天，公司應按規定支付休息日加班費。

2021-06-10 05:55
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問沒簽勞動合同維權請為我討回公道

你好！建議先申請工傷認定，看看是否能認定為工傷。如果結論是認定工傷，那你的權益將會得到保障。不要礙于是因為與“同事切磋摔跤技術”受傷而猶豫，畢竟切磋摔跤技術也可以是為了工作，而且是否認定工傷，是由人力社保行政部門來認定的。至于扣發工資和未簽勞動合同二倍工資差額問題，可以向勞動監察保障部門投訴或者申請勞動仲裁。

2021-06-10 04:59
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問被公司強制調崗半月后以開除威脅，被迫在降薪同意書上簽字

你好！如果已經在轉崗降薪的同意書上簽字，除非有證據證明你是在公司“以脅迫的手段”使你在違背真實意思的情況下所簽，否則很難推翻該同意書，要求公司補發工資差額。

2021-06-10 04:49
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