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問(wèn) 中途離職，按公司勞動(dòng)手冊(cè)，是否可以要求13薪按比例折算？
你好！就你所述問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)適用《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定更貼切一些，因?yàn)樵摋l是專就員工離職如何享受支付周期未滿的工資的情形所作出的規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
問(wèn) 公司騙錢
你好！你所述問(wèn)題，一般以雙方的約定為準(zhǔn)。如認(rèn)為用人單位屬于違法以擔(dān)保或者其他名義向你收取財(cái)物的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位退還違法收取的財(cái)物；如認(rèn)為用人單位該行為給你造成損害的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
問(wèn) 事業(yè)單位改革
你好！就單位改制而言，不是必須要職工的簽字。
問(wèn) 我已申請(qǐng)仲裁，但是簽了勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下這種情況我勝訴的機(jī)會(huì)大嗎？
你好！首先，雖然公司承認(rèn)去年一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果后來(lái)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，在此情況下，勞動(dòng)者不能再要求用人單位支付二倍工資。其次，如果你掌握的勞動(dòng)合同文本沒有公司方的蓋章和簽字，但公司掌握的那份勞動(dòng)合同文本卻有你的簽字，那公司完全可以補(bǔ)蓋印章，并在空白處完善相應(yīng)的內(nèi)容。換言之，公司將掌握較大的主動(dòng)權(quán)。
問(wèn) 公司的欠條可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你好！最好是再提供能證明以下事實(shí)的證據(jù)材料：1.你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.你的工資標(biāo)準(zhǔn)。以上都是欠條產(chǎn)生的基礎(chǔ)事實(shí)，可以佐證欠條的真實(shí)性。
問(wèn) 我申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，7月23號(hào)開庭，還有15天，我問(wèn)一下在這時(shí)間段內(nèi)還能更...
你好！根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第44條的規(guī)定，增加或者變更仲裁請(qǐng)求，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。也就是說(shuō)，只要是在舉證期限屆滿前，就可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求。但是否受理，由仲裁庭審查。
問(wèn) 工資一整年沒簽合同，那么我可以申請(qǐng)雙倍工資加加班費(fèi)嗎？
你好！首先，用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。但該事項(xiàng)的仲裁時(shí)效期間是從你主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)于超過(guò)一年的二倍工資差額不再予以支持。因此，你自去年3月入職，即使你現(xiàn)在主張權(quán)利，有幾個(gè)月的二倍工資差額也已超過(guò)仲裁時(shí)效期間了。其次，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，如果用人單位安排你每天工作達(dá)到或者超過(guò)8小時(shí)、每周工作6天，那應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在休息日加班，在不能安排調(diào)休的情況下，應(yīng)當(dāng)額外向你支付加班費(fèi)。休息日加班費(fèi)=勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間日工資×加班天數(shù)×200%。
問(wèn) 試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。簡(jiǎn)言之，就是無(wú)論是否發(fā)生合并的情況，均按照原勞動(dòng)合同的約定履行。從你們簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于“工作地點(diǎn)”的約定來(lái)看，首先，甲方（用人單位）是有權(quán)對(duì)你的工作地點(diǎn)單方作出調(diào)整的，而且并不限于深圳市行政區(qū)域內(nèi)；其次，在所列舉的城市中雖未包括云南省的城市，但以“等”字煞尾，可以理解為列舉未盡。因此，如果是你的用人單位派你去云南邊境項(xiàng)目，那很難說(shuō)是違法。但在未合并之前，其他公司是無(wú)權(quán)對(duì)你進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的。
問(wèn) 工廠不給結(jié)工資走人
問(wèn) 勞動(dòng)糾紛耳鳴，聽力下降
你好！如不能診斷和鑒定為職業(yè)病，則不能認(rèn)定為工傷，進(jìn)而不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但所花醫(yī)療費(fèi)可享受醫(yī)保報(bào)銷。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)你所述情況，未能看出用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形之一。
問(wèn) 中山市的仲裁委
你好！廣州仲裁委員會(huì)中山分會(huì)電話：（0760）88162168。
問(wèn) 發(fā)放工資與工資表不符
你好！建議先與公司（財(cái)務(wù)人員）核對(duì)。如確屬克扣工資，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
問(wèn) 勞務(wù)仲裁
參見前面的回復(fù)。
問(wèn) 勞務(wù)仲裁
你好！如果“簽了自愿離職書”，載明是你自愿提出辭職/離職，那就無(wú)法再要求用人單位支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
問(wèn) 拖欠工資
你好！勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證、工資發(fā)放記錄（如銀行流水單）、工作證等，證明：1.你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.你的工資標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)書 電子檔模板
問(wèn) 公司未按照實(shí)際工資繳納五險(xiǎn)一金
你好！關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，可以向?qū)俚氐?/span>社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴；而公積金問(wèn)題，可以向住房公積金管理中心投訴。
問(wèn) 關(guān)于試用期十個(gè)月后，企業(yè)不續(xù)簽或者讓員工轉(zhuǎn)崗,這合理嗎？
如果實(shí)習(xí)期間你尚未畢業(yè)，還屬于是在校學(xué)生，那你與該公司之間就很難按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定了，由此也就不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。在此情況下，上述的解答就不準(zhǔn)確了，你與公司之間的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)以簽訂合同中達(dá)成的約定為準(zhǔn)，當(dāng)然，公司不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是不違法的。
問(wèn) 工齡清算
關(guān)鍵還是看你與深圳公司的勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止。
問(wèn) 公司裁懷孕員工
如果你選擇要求公司支付賠償金（2N），那么你與公司的勞動(dòng)關(guān)系在公司作出（違法）解除行為時(shí)解除，基于此，公司向你發(fā)放工資以及為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，均截至勞動(dòng)關(guān)系解除之日。
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