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最新提問熱門提問

問拖欠工資不發

你好！你可以先向勞動監察部門投訴試試。如投訴未果，可向法院起訴。

2020-12-20 04:09
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問工作十年（派遣職工）工作長時間低頭，都得頸椎病，現在不能長時間低頭，...

見第二條回復！

2020-12-17 11:47
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問懷孕辭職

你好！根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。因此，如果公司認定你進行產檢期間為曠工，并據此扣除你的工資，是不合法的。就此，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2020-12-15 07:14
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問勞動仲裁后去南寧哪個法院申請強制執行

你好！可以向被執行人住所地或者被執行財產所在地的法院申請強制執行。

2020-12-14 06:15
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問勞動者與人力中介

你好！可以向勞動監察部門投訴試試。

2020-12-11 09:17
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問裁決終局不滿意

你好！如果你是勞動者一方，對于終局裁決不服，是可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟的。

2020-12-11 11:21
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問單位未通知本人

你好！你所述情況并非勞動爭議，而是屬于普通民事糾紛，可以通過法院的訴訟程序解決。如果你認為用人單位未經許可擅自使用你的證書侵犯了你的權利，一般情況下是從支付使用費的角度向用人單位主張權利。如有證據證明因此給你造成其他損失的，可以要求用人單位賠償實際損失。

2020-12-10 01:43
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問沒有勞動合同沒有保險

可以申請仲裁，但你的主張能否獲得支持，最終由勞動仲裁委審查證據后作出裁決。

2020-12-09 12:24
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問沒有勞動合同可以仲裁嗎

可以申請仲裁，但你的主張能否獲得支持，最終由勞動仲裁委審查證據后作出裁決。

2020-12-09 07:38
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問公司辭退員工賠償問題

你好！如電話解答所述，首先，根據《勞動合同法》第46條的規定，如果是現單位主動辭退你，在你無過錯的情況下，一般是需要向你支付經濟補償金的。如果構成違法解除或者終止勞動合同（這需要結合辭退的原因進行具體的判斷），則需要支付賠償金（按經濟補償金支付標準的二倍計算）。就該問題，你應當要求用人單位向你出具書面的辭退通知，然后才好進行維權。其次，你在原單位的工作年限是否能夠合并計算，關鍵是看是否屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形。如果屬于，在計算經濟補償金時應合并計算；如果不屬于，則無法合并計算。如果用人單位否認這一點，是需要由你舉證的。最后，針對上述爭議事項，可以申請勞動仲裁解決。

2020-12-04 11:10
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問前公司拖欠工資并且強制加班并且沒有簽勞動合同

你好！必須先明確一點，如果你所謂的“實習生”屬于“在校生利用業余時間勤工助學”的情形，那你與用人單位是不能建立勞動關系的，你們之間的關系也不受《勞動法》《勞動合同法》的調整。但如果不屬于上述情形且你與用人單位成立勞動關系的情況下，那用人單位未按規定與你簽訂書面勞動合同，是違法的。在此情況下，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位向你支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額、拖欠的工資以及未按規定支付的加班費。

2020-12-03 09:52
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問中介扣三天工資不給

你好！根據規定，如果勞動者單方解除勞動合同（辭職）違反規定，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。注意，這指的是如果造成了實際的損失，才需要承擔賠償責任；反之，如果未造成實際的損失，則不需要賠償。因此，直接扣工資的做法是缺乏依據的。

2020-12-03 08:40
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問第二次和第三次勞動合同簽過自愿申請固定期限合同到期后能雙倍賠償嗎

你好！即使符合簽訂無固定期限勞動合同的條件（比如連續訂立二次固定期限勞動合同），也是在續簽勞動合同時才應當與你簽訂無固定期限勞動合同。現在“勞動合同期滿”，用人單位不再與你續簽勞動合同，是可以依據《勞動合同法》第44條第1項的規定與你終止勞動合同的，根據第46條的規定，用人單位只需向你支付經濟補償（N）。只有在構成違法終止勞動合同的情況下，才需向你支付賠償金（2N）。

2020-11-27 10:37
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問公司強制繳納風險抵押金

你好！可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求公司返還收取的財物。

2020-11-23 03:57
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問離職公司克扣工資

你好！根據有關規定，在疫情防控期間（需區分不同的期間），即使勞動者未提供勞動，用人單位也應當參照停工停產的情形向勞動者支付工資（生活費）。因此，首先，如果你在“疫情期間未能上班”，而公司也沒有向你發放工資（生活費）的，那么，公司不僅不能扣你的工資，還應當按照規定向你支付工資（生活費）。其次，如果你在“疫情期間未能上班”，公司向你支付了工資（生活費）的。如果該已支付的工資（生活費）低于法定標準，公司應當向你補發差額；而如果高于法定標準，或有權要求你返還差額。

2020-11-23 09:28
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問咨詢我市政策規定

你好！參見《深圳職工因病或非因工死亡撫恤待遇標準》。

2020-11-18 09:46
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問工資問題

你好！如果你當時請的是事假，那用人單位是有權扣除你未出勤期間的工資的。所以你的情況也要一分為二來看：首先，如果用人單位扣除你該1000元工資，是在扣除事假工資以外額外扣除或者實際上多扣的，那應當按照克扣工資認定，用人單位應當立即向你一次性付清克扣的工資；其次，如果用人單位扣除你該1000元工資不屬于克扣工資，但你有證據證明“老板”口頭同意向你支付該1000元的工資的，那其應當履行承諾向你支付。但這種情況下你無權要求一次性付清。

2020-11-15 05:18
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問強制加班

你好！一般而言，用人單位是有權安排勞動者加班的，這屬于用人單位用工自主權的范疇。但如果超過法律規定的最長時限安排勞動者加班，則是違法的，勞動者有權拒絕。簡而言之，在實行標準工時制度下，首先，根據《勞動法》第38條的規定，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”；其次，根據第41條的規定，每天在8小時的基礎上，延長工作時間不得超過3小時，且每月在法定工作時間的基礎上，延長工作時間不得超過36小時。同時，根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)的規定，在實行綜合計算工時制度下，“延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時”。如果違反上述規定安排勞動者加班，是違法的，勞動者有權拒絕。

2020-11-14 11:27
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問工資爭議

你好！《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”《勞動合同法實施條例》第15條也作出了同樣的規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”根據上述規定，試用期內不發工資或者發放的工資低于上述標準，都是違法的。

2020-11-09 12:33
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問個體老板潘春惡意拖欠工人工資

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試，若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2020-11-08 06:00
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