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公司以經(jīng)營發(fā)展為由要求員工轉(zhuǎn)銷售崗，轉(zhuǎn)崗后薪酬結(jié)構(gòu)為50%基本工資+20%浮動工資+30%績效工資，基本工資按月發(fā)放，浮動工資根據(jù)季度考核發(fā)放，績效工資根據(jù)年度考核發(fā)放。如果不能達到考核指標(biāo)，則不發(fā)放。 勞動合同中未明確薪酬總額、發(fā)放要求，只是規(guī)定“一方的正常月工資包含起點工資（2030元）、學(xué)歷工資、年工工資、月度崗位工資、月度績效工資，其中月度績效工資與績效考核掛鉤，實行上下浮動，動態(tài)調(diào)整，綜合工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”但可以提供工資條、銀行流水證明原有薪酬金額。 公司已正式在內(nèi)部下發(fā)文件，該制度將于近兩個月開始執(zhí)行。執(zhí)行前會讓我們考慮是否轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)崗后的薪酬總額將由領(lǐng)導(dǎo)重新制定并簽署銷售責(zé)任書（規(guī)定基本工資、浮動工資、績效工資，銷售任務(wù)等）。 問題： 1.如果不同意轉(zhuǎn)崗，公司可能會要求我們自己在其他部門找合適的崗位，但如果找不到，是否意味著必須轉(zhuǎn)崗？ 2.如果同意轉(zhuǎn)崗，但是新的薪酬達不到原有的水平，即每月發(fā)放的基本工資低于原來每月發(fā)放的工資，是否可以申請勞動仲裁？ 3.在這種情況下（逼迫員工主動離職），如何跟公司協(xié)商根據(jù)勞動法按照公司裁員方式給予賠償后解除勞動關(guān)系？