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你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意和批準。如用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！首先，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。其次，用人單位在簽訂書面勞動合同后未向你交付一份勞動合同文本的（未蓋章可以視為未交付文本），你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

續(xù)簽勞動合同并非一定要維持原來約定的條件，完全可以簽訂新的合同、達成新的約定。當(dāng)然，這仍是遵循自愿原則，如果你對合同內(nèi)容不認可，可以拒絕續(xù)簽勞動合同。在此情況下，用人單位有權(quán)在你“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的情形消失時以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動合同。

如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而你不同意續(xù)訂的，那用人單位無須向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償；反之，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而你不同意續(xù)訂的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

你好！概括而簡單地說，首先，法律直接作出規(guī)定的（比如直接規(guī)定某種情形按勞務(wù)關(guān)系認定），按照法律的規(guī)定進行認定。其次，（根據(jù)勞動關(guān)系構(gòu)成要件——1.主體是否適格；2.是否存在人身依附關(guān)系；3.是否屬于業(yè)務(wù)組成部分）能認定為勞動關(guān)系的，按勞動關(guān)系認定；（根據(jù)勞動關(guān)系構(gòu)成要件判斷）不能成立勞動關(guān)系的，則一般歸為勞務(wù)關(guān)系。詳見《實務(wù)中勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分》。

你好！建議聯(lián)系案件承辦法官。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。

你好！法定節(jié)假日（2月12日、13日、14日）加班不可調(diào)休，必須支付300%的加班費；休息日（2月11日、15日、16日、17日）加班可以調(diào)休而不支付加班費。

你好！單位如此操作應(yīng)是為了減少你的工資總額，如果將來進行仲裁或者訴訟，那么“打到家屬銀行卡里”的“各類補助、資金、績效”能否納入你的工資總額當(dāng)中，就有待認定了。

你好！回復(fù)如下：

首先，用人單位在入職后超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

其次，如果你是在試用期內(nèi)辭職，只須提前3日通知用人單位即可，不要求書面形式（寫辭職報告）。而如果并非在試用期內(nèi)辭職，則須提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動關(guān)系（辭職）。如果你未按上述規(guī)定解除勞動關(guān)系（辭職），給用人單位造成損失是需要賠償?shù)摹．?dāng)然，這是指由于未按規(guī)定解除勞動關(guān)系（辭職）給用人單位造成了實際的損失，才需要賠償；如果未造成損失，則無須賠償。因此，即使在你未按上述規(guī)定解除勞動關(guān)系（辭職）的情況下，用人單位也不能直接扣發(fā)你的工資。就此，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！你所謂“兼職”，應(yīng)與用人單位之間不能建立勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，亦即雙方的關(guān)系不受勞動法的調(diào)整和保護。在此情況下，用人單位應(yīng)不應(yīng)該發(fā)“3天試工”期間的勞務(wù)費，以雙方達成的約定（包括口頭約定）為準。簡而言之，如果雙方約定的是試工后留下來即應(yīng)補發(fā)“3天試工”期間的勞務(wù)費，那用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向你支付那3天的勞務(wù)費。

你好！勞動合同應(yīng)當(dāng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，對于沒有填寫內(nèi)容的空白合同，當(dāng)然有權(quán)拒絕簽訂。如果用人單位與你終止勞動合同而未支付經(jīng)濟補償金，或者合同期滿后超過一個月未與你續(xù)簽勞動合同的，可以申請勞動仲裁。

你好！你所謂“實習(xí)生”應(yīng)與公司之間不能建立勞動關(guān)系，應(yīng)系合同關(guān)系，故雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)按約定（包括協(xié)議約定和口頭約定）確定。如沒有達成相關(guān)約定的，那一般而言公司就不享有相關(guān)權(quán)利。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試！

你好！如用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！如已參加社會保險、繳納工傷保險費，那么相關(guān)工傷保險待遇如醫(yī)療費等，是由工傷保險基金支付的，就此可向參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)咨詢。如未參加社會保險，則相關(guān)工傷保險待遇由所在單位支付。一方面，你可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請先行支付，看是否符合條件；另一方面，你也可以自己先墊付，而后申請勞動仲裁，要求用人單位支付相關(guān)費用，包括拖欠的“務(wù)工費”。

你好！內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，應(yīng)該是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，與你曾發(fā)生工傷的情節(jié)沒有關(guān)系。但內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議一旦簽訂，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那就對于雙方都具有約束力了。

你好！“場地租賃合同到期”并非一定可以成為用人單位單方解除勞動合同的理由。但如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，是可以解除勞動合同的。

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經(jīng)濟補償=月工資×工作年限（N）

如協(xié)商不成，那就只能是申請勞動仲裁了。當(dāng)然，也可以找勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解試試。

沒有簽訂書面勞動合同，可以成立事實勞動關(guān)系。但針對你的情況，既不能提供書面勞動合同，也不能提供社會保險繳費記錄、工資發(fā)放記錄等材料，因此，你需要收集其他能夠證明你系該單位員工的證據(jù)，以證明你與該單位之間建立了事實勞動關(guān)系。