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問 公司拖欠兩個月的工資，原因是沒補交社保就不給發工資
你好！首先，即使你已經簽署了放棄繳納社會保險費的聲明書，也是無法免除用人單位依法為你繳納社會保險費的法定義務的，其中，用人單位需要承擔其應繳部分的費用，而你需要承擔個人應繳的部分費用。其次，是否繳納社會保險費，并非用人單位可以延發工資的正當理由。
問 關于違約金的事
你好！如果你們簽訂的是勞動合同，雙方建立的是勞動關系，根據《勞動合同法》的規定，用人單位在你入職時預收你的違約金，以及在勞動合同中約定“甲方在為乙方安排工作期間乙方自愿放棄工作“的情況下，需要收取你70%的違約金，均是違法的。就此，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問 夜班津貼是強制發放的嗎？
你好！在天津地區，如果職工符合夜班津貼的享受條件，是必須要支付夜班津貼的。
問 遭遇欠薪又逢疫情，仲裁老賴有錢不還怎么辦？
問 延長工作時間而且拒不支付薪資，我可以單方面解除合同，并且得到滿一年的...
你好！如果用人單位延長工作時間卻未依法支付加班工資的，勞動者可以以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由單方解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，標準是按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
問 公司欠工資不給
用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院，都有管轄權。
問 勞動仲裁不受理
你好！根據《勞動爭議調解仲裁法》第29條的規定，勞動人事爭議仲裁委員會對于仲裁申請不予受理的，申請人可以直接就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。當然，如果確實不屬于勞動爭議受案范圍的，法院最終也會駁回起訴。
問 受疫情影響天津什么時候可以開庭，多人案情
你好！這些問題建議直接向管轄的法院咨詢。附：《天津各法院關于疫情防控期間訴訟服務工作的公告匯總》。
問 勞動糾紛
你好！提問已回復，參見《勞動糾紛》。
問 勞動糾紛
問 工資拖欠
你好！如你所述，你所涉的并非用工糾紛，而是合同糾紛，應向法院提起民事訴訟。
問 公司房租到期不再續租，同時要求員工無償解約
根據《勞動合同法》第46條第5項的規定，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因“勞動合同期滿”的情形終止固定期限勞動合同的，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償金。
問 勞動仲裁到期未給完工資和未交社保的能否要求更改不交社保
你好！你說的是勞動合同于2020年3月到期嗎？根據規定，勞動合同期滿后，勞動者仍然留在用人單位就職的，那么用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關系。而用人單位依法負有的為勞動者繳納社會保險費等法定義務，與之前無異，不因勞動合同期滿而受任何影響。
問 天津唐車有限公司拖欠農民工工資
你好！如果你們是在校學生，利用業余時間勤工儉學，那么，你們與用人單位之間是不能建立勞動關系的，只能成立勞務關系。就天津唐車有限公司拖欠勞務費的問題，你們可以先向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，看能否獲得受理。如果未獲受理，那就只能向法院提起民事訴訟，要求天津唐車有限公司支付勞務費了。
問 拖欠農民工工資
你好！如果你與用人單位之間成立勞動關系，而用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
問 裁員
用人單位依據《勞動合同法》第41條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。如果沒有履行該法定程序的，可能會被認定為違法解除。
問 老板不發工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 勞動合同
你好！在勞務派遣關系中，勞務派遣單位是你的用人單位，應當履行用人單位對你的義務。根據《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，如果你們已經連續訂立二次固定期限勞動合同，而且你沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，你可以要求用人單位（勞務派遣單位）與你訂立無固定期限勞動合同。
問 2019年跟裝修公司干活欠我們六個人15萬多元
問 拖欠工資
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