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你好！首先，根據(jù)《勞動合同法》第24條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第21條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，首先你看看自己是否屬于上述人員，否則公司與你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是不合法的。其次，如果你屬于上述人員，那么已經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，對你是具有約束力的，除非雙方協(xié)商一致解除或者公司同意你無須履行競業(yè)限制協(xié)議，否則你應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。最后，針對你提出“能否要求公司在補(bǔ)充協(xié)議中列出我不能去的企業(yè)名單”的問題，答案是可以的，因為根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與你自行約定，達(dá)成約定之后即按照雙方的約定執(zhí)行。當(dāng)然，即使沒有約定，你所須履行的競業(yè)限制義務(wù)，也僅限于“在解除或者終止勞動合同后”，不得“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”，或者不得“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。從這個角度來說，你可以到哪個新單位、不可以到哪個新單位，即使沒有約定，也不是原單位單方說了算的。

此外，根據(jù)規(guī)定，在下列幾種情形之下，你有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議：

1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款的規(guī)定，如果公司在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模阌袡?quán)自公司違反約定之日起30日內(nèi)，要求公司向你一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；如果你沒有在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第23條第2款的規(guī)定，如果競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，在此情況下，你有權(quán)隨時解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個月通知公司。

3.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第26條的規(guī)定，如果公司的技術(shù)秘密已經(jīng)公開的，你有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。但也應(yīng)書面通知公司。

4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第27條的規(guī)定，如果公司違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的，你有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。

你好！首先，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第644號）的規(guī)定，婦女節(jié)(3月8日)只放假半天。其次，根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）的答復(fù)，在婦女節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。也就是說，即使婦女節(jié)的半天假照常工作，單位也只需支付正常工作的工資，而不需要支付加班工資，因此，即使不放假也不存在補(bǔ)休的問題，單位只需照常支付工資即可。而如果參加了單位組織的慶祝活動的，則視為“照常工作”，單位不得扣除這半天的工資，而應(yīng)正常發(fā)放。

你好！“不需要這個崗位”不一定屬于《勞動合同法》第40條第3項所規(guī)定“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，亦即不一定屬于用人單位有權(quán)單方與你解除勞動合同的法定事由。因此，你可以要求用人單位向你出具書面解除勞動合同的通知，然后可以申請勞動仲裁，要求用人單位向你支付違法解除勞動合同的賠償金。而用人單位“與你解聘”是否違法，由勞動仲裁委或者法院作最終的認(rèn)定。

“工作了10個月”，那就以10個月的工資總額除以10計算。試用期三個月如果按照全額工資80%發(fā)放工資，并不違反你們之間的約定和法定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的，那就是按照全額工資的80%計算。總而言之，就是按照每月扣除社保、公積金、稅金等費用前的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，將10個月的工資相加后再除以10來折算月平均工資。

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意和批準(zhǔn)。如用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！首先，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。其次，用人單位在簽訂書面勞動合同后未向你交付一份勞動合同文本的（未蓋章可以視為未交付文本），你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

續(xù)簽勞動合同并非一定要維持原來約定的條件，完全可以簽訂新的合同、達(dá)成新的約定。當(dāng)然，這仍是遵循自愿原則，如果你對合同內(nèi)容不認(rèn)可，可以拒絕續(xù)簽勞動合同。在此情況下，用人單位有權(quán)在你“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的情形消失時以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動合同。

如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而你不同意續(xù)訂的，那用人單位無須向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而你不同意續(xù)訂的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！概括而簡單地說，首先，法律直接作出規(guī)定的（比如直接規(guī)定某種情形按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定），按照法律的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。其次，（根據(jù)勞動關(guān)系構(gòu)成要件——1.主體是否適格；2.是否存在人身依附關(guān)系；3.是否屬于業(yè)務(wù)組成部分）能認(rèn)定為勞動關(guān)系的，按勞動關(guān)系認(rèn)定；（根據(jù)勞動關(guān)系構(gòu)成要件判斷）不能成立勞動關(guān)系的，則一般歸為勞務(wù)關(guān)系。詳見《實務(wù)中勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分》。

你好！建議聯(lián)系案件承辦法官。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。

你好！法定節(jié)假日（2月12日、13日、14日）加班不可調(diào)休，必須支付300%的加班費；休息日（2月11日、15日、16日、17日）加班可以調(diào)休而不支付加班費。

你好！單位如此操作應(yīng)是為了減少你的工資總額，如果將來進(jìn)行仲裁或者訴訟，那么“打到家屬銀行卡里”的“各類補(bǔ)助、資金、績效”能否納入你的工資總額當(dāng)中，就有待認(rèn)定了。

你好！回復(fù)如下：

首先，用人單位在入職后超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位向你支付未簽勞動合同的二倍工資差額。

其次，如果你是在試用期內(nèi)辭職，只須提前3日通知用人單位即可，不要求書面形式（寫辭職報告）。而如果并非在試用期內(nèi)辭職，則須提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動關(guān)系（辭職）。如果你未按上述規(guī)定解除勞動關(guān)系（辭職），給用人單位造成損失是需要賠償?shù)摹．?dāng)然，這是指由于未按規(guī)定解除勞動關(guān)系（辭職）給用人單位造成了實際的損失，才需要賠償；如果未造成損失，則無須賠償。因此，即使在你未按上述規(guī)定解除勞動關(guān)系（辭職）的情況下，用人單位也不能直接扣發(fā)你的工資。就此，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！你所謂“兼職”，應(yīng)與用人單位之間不能建立勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，亦即雙方的關(guān)系不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)。在此情況下，用人單位應(yīng)不應(yīng)該發(fā)“3天試工”期間的勞務(wù)費，以雙方達(dá)成的約定（包括口頭約定）為準(zhǔn)。簡而言之，如果雙方約定的是試工后留下來即應(yīng)補(bǔ)發(fā)“3天試工”期間的勞務(wù)費，那用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向你支付那3天的勞務(wù)費。

你好！勞動合同應(yīng)當(dāng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，對于沒有填寫內(nèi)容的空白合同，當(dāng)然有權(quán)拒絕簽訂。如果用人單位與你終止勞動合同而未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者合同期滿后超過一個月未與你續(xù)簽勞動合同的，可以申請勞動仲裁。

你好！你所謂“實習(xí)生”應(yīng)與公司之間不能建立勞動關(guān)系，應(yīng)系合同關(guān)系，故雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)按約定（包括協(xié)議約定和口頭約定）確定。如沒有達(dá)成相關(guān)約定的，那一般而言公司就不享有相關(guān)權(quán)利。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試！

你好！如用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好！如已參加社會保險、繳納工傷保險費，那么相關(guān)工傷保險待遇如醫(yī)療費等，是由工傷保險基金支付的，就此可向參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。如未參加社會保險，則相關(guān)工傷保險待遇由所在單位支付。一方面，你可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請先行支付，看是否符合條件；另一方面，你也可以自己先墊付，而后申請勞動仲裁，要求用人單位支付相關(guān)費用，包括拖欠的“務(wù)工費”。