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2021-05-09 19:14
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您好！員工合同到期，公司與之續(xù)簽合同時(shí)，為規(guī)范工作內(nèi)容，以附件形式加入工作職責(zé)，但工作內(nèi)容沒(méi)變，并新加入獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)員工認(rèn)真履行職責(zé)，包括獎(jiǎng)金500元＋提成（銷售額的3％）。但公司員工拒簽，要求增加到10％,并提出刪除合同中一些條款（工作中如發(fā)現(xiàn)員工有欺騙，隱瞞，拖延工作，給公司帶來(lái)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同和一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）才愿意續(xù)簽。公司不予接納，要求解除勞動(dòng)合同，員工要求公司支付補(bǔ)償6＋1，共計(jì)7個(gè)月工資，該員工已工作6年，平均工資5700元/月。請(qǐng)問(wèn)這樣要求是否合理合法？并威脅公司如果不按照她的要求修改合同或者給予7個(gè)月的賠償，她仍然繼續(xù)來(lái)公司上班。請(qǐng)建議。謝謝！
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿，你們用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同從而勞動(dòng)合同終止的，你們應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（無(wú)須+1）。但是，如果你們用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，從而勞動(dòng)合同終止的，則無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特別提示幾點(diǎn)：1.這種情形不是解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，注意用詞；2.注意保留與該員工協(xié)商勞動(dòng)合同條款的過(guò)程的有關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)認(rèn)定你們是否維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同；3.如確定不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，可在勞動(dòng)合同期滿時(shí)向該員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定。
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