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你好！回復如下：

1.關(guān)于疫情期間的工資問題，根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應向職工發(fā)放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。

2.如你所述，你沒有簽辭職材料，而用人單位也沒有辭退你，那至今你和用人單位之間尚未解除或者終止勞動合同（勞動關(guān)系），所以還談不上辦理工作交接的問題，當然，就離職補償或者賠償?shù)膯栴}，你也還不能申請勞動仲裁。如果用人單位辭退你，應當讓其向你出具書面的辭退通知，然后你可以申請勞動仲裁維權(quán)。

你好！既然“公司報了工傷”，那你現(xiàn)在只能是等待人力社保行政部門的認定結(jié)果。如果認定為工傷，那你就可以按規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。之后，如果你已經(jīng)參加工傷保險的，大部分工傷保險待遇將由工傷保險基金支付，小部分由用人單位支付；如果未參加工傷保險的，則全部工傷保險待遇由用人單位支付。

你好！回復如下：

1.如果公司未依法為你繳納社會保險費，你可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求公司依法為你補繳。

2.如果你是2018年3月份入職，那針對未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的事項，已經(jīng)超過了1年的仲裁時效期間。

3.在你正常勞動的情況下，公司向你支付的工資低于天津市最低工資標準，是違法的。此外，如果你認為公司在2019年11月和12月對你降薪屬于無故降薪，你可以申請勞動仲裁，要求公司按原工資標準向你補齊工資差額。

4.關(guān)于公司辭退你的問題，首先你可以要求公司向你出具辭退的書面通知，然后，如果你認為屬于無故辭退的，你可以申請勞動仲裁，要求公司向你支付違法解除或終止勞動關(guān)系的賠償金。如果公司拒不出具書面通知，或者你也沒有其他證據(jù)能證明是公司單方辭退你的，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法為你繳納社會保險費為由單方解除勞動關(guān)系（辭職），進而要求公司向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。當然，最終公司是否需要向你支付賠償金或者經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委會根據(jù)查明的事實及相關(guān)法律規(guī)定進行裁決。

你好！你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，按勞動監(jiān)察部門或者勞動人事爭議仲裁委員會的要求提交材料。

是否已繳納社會保險費，不影響工傷認定。至于未簽訂書面勞動合同，如果是你直接申請工傷認定的情況下，會影響到你與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的認定問題。那時需要你提供其他能證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，或者工傷認定部門可能會要求你先申請勞動仲裁，確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

你好！回復如下：

1.如果每周休三天，那應該不存在休息日加班的問題。

2.如果執(zhí)行的是標準工時制，那么每天工作超過8小時的時間應當按照延時加班認定，進而應當按照150%的標準額外支付加班費；如果執(zhí)行的是綜合計算工時制，那么綜合計算后超過相應周期的工作時間的，才按照延時加班認定，進而按照150%的標準額外支付加班費。比如每周綜合計算后的工作時間超過40小時，或者每月綜合計算后的工作時間超過166.64小時，超出部分按照延時加班認定；如果執(zhí)行的是不定時工作制，則不存在延時加班和休息日加班的問題。

你好！到目前為止，天津市人力資源和社會保障局尚未公布2020年度防暑降溫費的執(zhí)行標準以及其他相關(guān)數(shù)據(jù)。（附：《歷年天津市防暑降溫費標準》）

你好！根據(jù)《勞動合同法》第65條第1款的規(guī)定，在與用人單位協(xié)商一致的情況下，或者用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等違法情形的情況下，你可以與用人單位解除勞動合同（辭職）。但如果你無故脫離工作崗位，不接受用人單位的派遣安排，那么用人單位是可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定對你作出相應處罰的。當然，對于你的勞動報酬，用工單位應當予以支付，這是另一回事。如要維權(quán)，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

你好！你可以先去舉報，看看勞動監(jiān)察部門是否受理。如果不受理，那你就只能向法院起訴了。

你好！“碰掉”和“扔”，難道不是兩種不同的行為嗎？

勞動監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)，如用人單位拒不履行，會申請法院強制執(zhí)行。

你好！那就按實際出勤天數(shù)結(jié)算工資。

你好！那你向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認你與用人單位在什么期間存在勞動關(guān)系即可。

你好！根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》和《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，延遲復工期間（自2月3日開始計算），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的（非自然月、周），企業(yè)應當按勞動合同約定的標準支付工資；新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應向職工發(fā)放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。簡單說，在正常情況下，職工未出勤提供勞動，則企業(yè)不需要支付職工未出勤期間的工資；但如果法律、法規(guī)有特殊規(guī)定（如上述規(guī)定），那么即使職工沒有出勤提供勞動，企業(yè)也是需要支付工資的。因此，在法律、法規(guī)未明確規(guī)定企業(yè)可以安排補班的情況下，企業(yè)通過安排職工在法定工作時間以外工作進行補班是沒有依據(jù)的，應當按照加班認定，職工可以要求企業(yè)支付加班費。

提問已回復，見《天津忠旺強制加班》。

你好！如果實行的是標準工時制，那只要用人單位每天安排你加班的時間超過3個小時或者每月安排你加班的時間超過36個小時，又或者沒有保證你每周至少休息一天，都是違法的；如果實行的是綜合計算工時制，而用人單位安排你加班的時間平均每月超過了36個小時，也是違法的。如果用人單位存在上述違法行為，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

你好！對于工資拖欠問題，可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。