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2021-03-17 04:21
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2021年2月20日我以Word形式向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，但領(lǐng)導(dǎo)以公司招不到人和后面交接工作的同事工作不熟練為由，要求我工作到3月31日。而且公司辭職要填寫并提交公司出具有部門領(lǐng)導(dǎo)、各部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽字的辭職報(bào)告和工作交接清單，我在提交表格是部門領(lǐng)導(dǎo)審批意見寫的是3月31日到期。公司出具的辭職報(bào)告表格注明未經(jīng)同意離開崗位超過24小時(shí)聯(lián)系不到或者未經(jīng)同意離開工作崗位雖已聯(lián)系但超過72小時(shí)則視為自動(dòng)離職。請(qǐng)問我可以按照勞動(dòng)法規(guī)定的提前提出并滿三十天正常離開公司嗎？公司要求填寫的文件是否合法，我是否一定要填寫并提交才算正常辭職嗎？公司的行為是否合法？
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要你提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意，且內(nèi)部辭職審批也并非法定必經(jīng)程序。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第74條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
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