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2021-03-28 11:18
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1.學校簽合同每天工作8小時，實際上班12小時，無加班費，2.春節加班學校扣我加班費，和夜班費，說我是班長，有義務加班，3.員工跟我發生沖突，他先打人，我是班長，，下屬打領導學校處理倆個開除，合理嗎？我為的是工作管理，學校無情無義開除我，有理由嗎？咨詢望解答
你好！回復如下：
首先，如果你和“學校”之間是勞動合同關系（勞動關系），屬于勞動法的調整范圍，那么就加班費問題以及“開除”問題（如果你不服），可以申請勞動仲裁。“學校”應否支付你加班費以及“開除”你是否合法，適用《勞動法》《勞動合同法》的相關規定來認定。
其次，如果你是事業編制，和“學校”之間是聘用合同關系（人事關系），那么就加班費問題以及“開除”問題（如果你不服），可以申請人事仲裁，適用
《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》（國人部發[2003]61號）、《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等人事法律法規的相關規定進行處理。
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謝謝您的答復！我是廚房管理員，被下屬毆打，學校處理停職，是否合理？
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如何找律師做幫忙寫勞資報告
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