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2021-03-28 11:18
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1.學(xué)校簽合同每天工作8小時，實際上班12小時，無加班費，2.春節(jié)加班學(xué)校扣我加班費，和夜班費，說我是班長，有義務(wù)加班，3.員工跟我發(fā)生沖突，他先打人，我是班長，，下屬打領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校處理倆個開除，合理嗎？我為的是工作管理，學(xué)校無情無義開除我，有理由嗎？咨詢望解答
你好！回復(fù)如下：
首先，如果你和“學(xué)校”之間是勞動合同關(guān)系（勞動關(guān)系），屬于勞動法的調(diào)整范圍，那么就加班費問題以及“開除”問題（如果你不服），可以申請勞動仲裁。“學(xué)校”應(yīng)否支付你加班費以及“開除”你是否合法，適用《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來認定。
其次，如果你是事業(yè)編制，和“學(xué)校”之間是聘用合同關(guān)系（人事關(guān)系），那么就加班費問題以及“開除”問題（如果你不服），可以申請人事仲裁，適用
《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)[2003]61號）、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等人事法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進行處理。
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謝謝您的答復(fù)！我是廚房管理員，被下屬毆打，學(xué)校處理停職，是否合理？
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如何找律師做幫忙寫勞資報告
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