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楊錦浩律師

你好！首先，你屬于在校學生假期打工的情形，根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定，你與用人單位之間不能建立勞動關系，通常按照勞務關系認定。其次，“老板”拖欠你“工錢”，屬于民事合同糾紛，而你“買飲料沒付錢”，如果數額很小，應屬治安處罰的范疇，二者是兩碼事。當然，如果你們能夠協商一致，也可以將這兩件事一并解決。

如果雙方不能協商解決的，那你可以向法院起訴，要求“便利店”按約定向你支付“工錢”。在你起訴追索“工錢”的情況下，對于“買飲料沒付錢”一事，一方面，如果“老板”報案的，由公安機關根據情節輕重作出相應處理；另一方面，就賠償事宜，可以在公安機關的調解下“私了”，也可以由“便利店”起訴你賠償損失（按實際造成的損失賠償；沒有造成損失的，則無須賠償）。此外，進入法院的訴訟程序后，也可以在法庭的主持下達成調解方案，將所有事情一并解決。

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網友

你好，我在問下上份工作公司拖欠工資尾款還有社保沒繳納，快一年了，現在還能勞動仲裁嗎？如果能的話，需要提供什么資料，當時簽了合同沒給我，謝謝

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楊錦浩律師

如果你離職已超過1年，而且沒有時效中止或者中斷的情形的話，那就超過仲裁時效期間了。附：勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料

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