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離職補償金包含什么

2021-03-09 18:58瀏覽次數(shù)：1919次

準(zhǔn)備離職，在離職補償金的計算方面現(xiàn)在有些疑問。我入職10個月，稅前基本工資為12000，每月會有一定的提成，偶爾會有獎金。現(xiàn)在有一筆費用不是很明確，就是我在職的時候每月會負(fù)責(zé)學(xué)生的課后輔導(dǎo)，這部分不是我的崗位職業(yè)范疇，是額外的工作，公司有額外在給我輔導(dǎo)的費用。現(xiàn)在想知道，計算離職補償金這部分應(yīng)不應(yīng)該算在內(nèi)，公司說這不是我本職工作范圍的所以不計入，所以想請問下應(yīng)不應(yīng)該計算進(jìn)入

楊錦浩律師
2021-03-09
你好！根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”按照你的應(yīng)得工資折算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如你所述，公司額外支付你輔導(dǎo)的費用，亦是你提供勞動所獲得的報酬，而《勞動合同法實施條例》的上述規(guī)定并未區(qū)分是本職工作所得還是非本職工作所得，因此，只要是用人單位向你支付的工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，即應(yīng)納入折算經(jīng)濟補償計算基數(shù)的工資總和。

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網(wǎng)友
1516天前
謝謝律師，所以是不是我的補償金是12000+各種提成、獎金。。+輔導(dǎo)費用所有的，然后再平均到10個月里

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楊錦浩律師
2021-03-09
是的，你所謂的“輔導(dǎo)費用”，不也是勞動報酬嗎？！

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