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2021-03-15 17:47
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就職于一家隸屬于上海總部的深圳分公司，屬于有限責(zé)任公司分公司。深圳分公司的法人和上海總公司為同一人，深圳分公司有自己的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 受到疫情的影響，深圳分公司于3月15日（即今天）口頭告知，決定3月底停止經(jīng)營(yíng)。公司解散情形，撤銷辦公場(chǎng)地，保留營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 個(gè)人情況，處于孕期，懷孕5個(gè)月；在該公司就職1年多，正常勞動(dòng)合同到期日為2022年8月。 目前公司給出的賠償方案，賠償2N，社保公司部分繳納到產(chǎn)后1個(gè)月（個(gè)人部分自己承擔(dān)，公積金不繳納） 個(gè)人了解到的信息如下， 用人單位解散或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形,應(yīng)支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女工群體的特殊性,為保護(hù)女職工的合法權(quán)益,從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā),除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外用人單位還應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。 請(qǐng)問(wèn)從法律角度出發(fā)，應(yīng)該如何賠償？具體金額有沒(méi)有約定呢？
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第5項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位決定提前解散”確實(shí)是勞動(dòng)合同終止的法定情形，但如果該深圳分公司仍然“保留營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，而并沒(méi)有向政府主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)解散登記，那就不一定能夠按照“提前解散”來(lái)認(rèn)定了。由此說(shuō)來(lái)，是不是符合終止勞動(dòng)合同的法定情形，還有待認(rèn)定。
假設(shè)公司真的構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第101條的規(guī)定，如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，將撤銷公司的解除決定，你們雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并由公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。同時(shí)，如果在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，將認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，并判令公司向你支付工資和福利待遇至勞動(dòng)合同終止之日以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。而如果你未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，將認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，由公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。此“賠償金”即你所謂的“2N”的標(biāo)準(zhǔn)。換言之，現(xiàn)在公司主動(dòng)支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，很可能就是你訴諸司法程序并且勝訴后所能獲得的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)了。
至于你所稱“一次性支付女職工三期內(nèi)的產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用”一節(jié)，并無(wú)相關(guān)規(guī)定。
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請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，就一定拿不到嗎？還是要通過(guò)訴訟或仲裁途徑爭(zhēng)取？
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