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2021-03-24 02:26
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我司現(xiàn)在有個員工原來是pc經(jīng)理，工作向總監(jiān)匯報，直接上級為總監(jiān)，現(xiàn)在調(diào)為pc管理師，工作向pc經(jīng)理匯報，直接上級為pc經(jīng)理，工資待遇不變，職級由對應(yīng)的經(jīng)理變?yōu)楣芾韼煛T工認(rèn)為職級由經(jīng)理變成管理師，工作匯報對象也降級了，他本人沒有同意，公司這樣做傷害了他的自尊，屬于非法勞動合同變更！公司認(rèn)為調(diào)動后的待遇不變，雖然從經(jīng)理變?yōu)楣芾韼煟毜榷际?等，勞動合同沒有變更。請問公司調(diào)整崗位行為是否合法，謝謝
你好！用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項(xiàng)情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項(xiàng)權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。如果同時符合上述4項(xiàng)情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)。
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