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你好！公司需不需要向你支付解除勞動合同的經濟補償（N），關鍵是看公司以何種原因辭退你。這可以參見《用人單位需要支付離職補償的情形》一文。如果構成違法解除勞動合同的，你可以要求公司支付賠償金（2N）。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！如果公司已召開職工代表大會，并就相關規章制度或者重大事項進行了公示或者告知了你，進而根據該已形成的制度安排對你作出待崗決定的，那很難說公司的行為違法。由此導致你的待遇降低，也很難認定公司違法，畢竟待崗之后你并未實際向公司提供勞動。當然，你有權申請勞動仲裁，要求確認公司對你作出的待崗決定違法，并恢復你的工作。而公司對你作出的待崗決定合法還是違法，最終由勞動仲裁委和法院來裁判。

你好！根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定，如果是在校生利用業余時間勤工助學的，那么你們與用人單位之間未建立勞動關系，通常按照勞務關系認定。如果用人單位拖欠勞務費的，你們只能向法院提起訴訟進行追索。

你好！關于補繳社會保險費問題，你可以向社會保險費征收機構投訴，由該部門核定繳納基數是否符合規定以及是否需要補繳。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！有關社會保險政策問題，可以撥打12333或者各社會保險基金管理局聯系電話進行咨詢。

你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式），就可以單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的批準和同意，而領導在不在離職報告上簽字也不是必經的程序。只要你按照《勞動合同法》第37條的規定履行通知義務，就可以單方解除勞動合同（辭職）。同時，只要你按照雙方約定辦理了工作交接，在期限屆滿之后便可離開工作崗位。如果用人單位因此克扣或者無故拖欠你的工資，或者不向你出具解除勞動合同的證明，那你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3日通知，不要求書面形式）。根據第90條規定，如果勞動者違反規定辭職，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。當然，這是針對勞動者違反規定辭職，給用人單位造成了實際的損失，才需要賠償；如果沒造成損失，則不需要賠償。因此，老板直接說這樣不給結工資，是沒有道理的。

你好！工傷職工（九級傷殘）可以享受下列工傷保險待遇：

1.工傷醫療費：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，支付所需費用。

2.工傷康復費：經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，支付在簽訂服務協議的康復機構發生的符合規定的工傷康復費用。

3.住院伙食補助費、外地就醫交通食宿費：住院治療工傷、康復的伙食補助費，以及經批準轉深圳市以外門診治療、康復及住院治療、康復的，在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，按照省人民政府規定的標準支付。

4.一次性工傷醫療補助金：本人工資×2個月

5.輔助器具配置費：由簽訂服務協議的醫療、康復機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

6.生活護理費：深圳市上年度職工月平均工資×護理依賴程度系數（按月計發）

7.一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

8.停工留薪期待遇：

（1）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，最長不超過二十四個月。

（2）在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

9.一次性傷殘就業補助金：本人工資×8個月

10.安家待遇：

（1）安家補助費：深圳市上年度職工月平均工資×6個月

（2）所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標準報銷。

如已參加工傷保險，那么上述大部分待遇由工傷保險基金支付，小部分由用人單位支付。而如果未參加工傷保險的，則上述待遇全部找用人單位賠償。

你好！根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定，如果是在校生利用業余時間勤工助學的，其與用人單位之間未建立勞動關系，通常按照勞務關系認定。如果用人單位拖欠勞務費的，只能向法院提起訴訟進行追索。

你好！所謂“2n”，指的是違法解除或者終止勞動合同的賠償金，按經濟補償金二倍的標準計算。支付賠償金只有一種情形，就是用人單位被認定為違法與勞動者解除或者終止勞動合同。就你的情況來看，目前企業只是對你作出待崗的決定，尚未與你解除或者終止勞動合同。在此情況下，你不僅不能向企業主張支付賠償金，而且連經濟補償金（n）也不能要求支付。

到用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁院提交《勞動爭議仲裁申請書》以及本人身份證明等材料。

你好！用人單位提出，并經與勞動者協商一致，以及“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同的，但用人單位均需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。而“勞動力富余”，并非《勞動法》《勞動合同法》規定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的事由。

你好！簡單說，只有在員工存在《勞動合同法》第39條規定的過錯情形的情況下單方辭退員工，是不需要支付經濟補償的，其他情況下公司單方辭退員工基本都需要支付經濟補償。建議采用協商的方式解除勞動合同（辭退員工），公司可就補償事宜與員工協商一致后達成書面協議。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條的規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，只要不違反法律、行政法規的強制性規定，而且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，就是合法有效的。同時，如果不存在重大誤解或者顯失公平的情形，當事人也是不可以請求撤銷的。

你好！根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第62條的規定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定的工資中注明“已包含加班工資”，或者雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含了正常工作時間工資和加班工資的，要判斷是否合法，首先要折算勞動者的時薪。根據該條規定，時薪=約定工資÷(21.75天×8小時+約定包含在工資中的平時加班時間小時數×150%+約定包含在工資中的休息日加班時間小時數×200%+約定包含在工資中的法定節假日加班時間小時數×300%)。

合不合法，就看按上述方法折算出的時薪是否低于深圳市最低工資標準。如果低于，那約定無效。在此情況下，應以深圳市最低工資標準為勞動者的基本工資，超過法定工作時間的部分為勞動者的加班時間，而加班工資，則以深圳市最低工資標準為計算基數乘以法律規定的相應倍數進行計算。

最好當然是進行職業病的診斷和鑒定，但標準是很嚴的，不過你可以向職業病診斷機構咨詢一下。而如果你想依據《勞動合同法》第八十八條第四項的規定要求用人單位承擔賠償責任，那你可以申請勞動仲裁。但難度也是很大的。

你好！如果用人單位無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！關于補繳社保問題，可以向社會保險費征收機構投訴。

那你可以申請勞動仲裁。