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最新提問熱門提問

問拖欠學(xué)生工資

你好！如果你是在校學(xué)生，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，那你和用人單位之間是不能建立勞動關(guān)系的，只能成立勞務(wù)關(guān)系。在此情況下，如果用人單位拖欠你的工資，你不能申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，只能向法院提起訴訟。

2020-07-07 07:48
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問我在物流專線干活，三天腳扭傷骨裂了，物流專線不給報銷醫(yī)藥費，還不給結(jié)...

你好！當(dāng)務(wù)之急，你應(yīng)該是盡可能地收集能證明你與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系以及在工作中受傷的證據(jù)，比如工作證、工作服、其他勞動者的證言等。按照規(guī)定，自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)是用人單位申請工傷認定的期間，超過該時限用人單位未申請工傷認定的，你可以自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向人力社保行政部門申請工傷認定。最終如果被認定為工傷的，那你即可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

2020-07-05 05:00
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問保安公司拖欠2個月工資

你好！一、需要提供能證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；二、需要初步證明你本人的工資標(biāo)準(zhǔn)；三、需要提供證據(jù)證明你于某年某月某日向用人單位提交了辭職報告。主要是從以上三個方面準(zhǔn)備證據(jù)。

2020-07-03 05:50
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問防暑降溫

2020年度天津市防暑降溫費執(zhí)行每月189.7元的標(biāo)準(zhǔn)。詳見《2020年天津市防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)》。

2020-07-03 02:05
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問不發(fā)工資

你好！根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(也就是離職時）一次付清勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2020-07-03 01:46
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問休產(chǎn)假，年假是減去產(chǎn)假時間折算日歷日休年假嗎

你好！根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，也就是說，享受了產(chǎn)假對于享受帶薪年休假沒影響。

2020-07-02 03:18
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問離職申請不批工資不結(jié)算不上班算開除沒有工資我該怎么辦

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日，不要求書面形式），即可單方解除勞動合同（辭職），不需要用人單位的同意或批準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2020-07-01 12:52
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問中班津貼

你好！自2020年7月起天津市中班津貼執(zhí)行每班14.5元的標(biāo)準(zhǔn)。詳見《2020年天津市中班津貼標(biāo)準(zhǔn)》。

2020-07-01 10:53
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問 2020年防暑降溫費

你好！2020年度天津市防暑降溫費執(zhí)行每月189.7元的標(biāo)準(zhǔn)。詳見《2020年天津市防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)》。

2020-07-01 10:32
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問中介收了853元，說干滿一個月退，我干兩個月了。他們拖著還不退怎么辦

你好！可以向人力社保行政部門投訴，看能否獲得受理并得到相應(yīng)解決。

2020-06-30 01:19
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問找工作被中介公司騙了

你好！你們可以先向人力資源和社會保障局投訴，看能否獲得受理和解決。如若不然，就只能是向法院提起訴訟了。

2020-06-29 03:15
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問關(guān)于解聘合同出現(xiàn)的問題

你好！如果你和公司之間發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。

2020-06-29 03:07
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問被強制裁員不補償

你好！首先你應(yīng)當(dāng)拿到單位的書面裁員通知，之后你可以申請勞動仲裁維權(quán)，如果你認為單位裁員合法的，可以要求單位向你支付經(jīng)濟補償金；如果你認為單位裁員不合法，則可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金，二者選其一。

2020-06-29 12:43
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問如何認定企業(yè)非法解除勞動關(guān)系

你好！首先應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)出具解除或者終止勞動合同的通知書，如企業(yè)拒不出具，則應(yīng)當(dāng)積極收集其他證據(jù)，以證明是企業(yè)單方與你解除或者終止勞動合同的，然后可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。簡而言之，如果企業(yè)與你解除或者終止勞動合同缺乏法律依據(jù)或者事實依據(jù)，將會被認定為違法。

2020-06-24 10:28
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問工資

你好！用人單位要不要支付你雙薪，關(guān)鍵是看你們之間如何約定（包括書面約定和口頭約定），或者用人單位的制度中是如何規(guī)定的。

2020-06-24 05:33
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問離職交接完兩天后，菜品出現(xiàn)問題，怪到我的頭上

你好！如果他們不給你結(jié)算離職工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。至于菜品是否由于你的工作失誤而造成“出現(xiàn)問題”的問題，如果啟動了司法程序，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，誰提出的主張，就由負責(zé)舉證。

2020-06-23 06:38
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問自交社保退休后是否可以申請仲裁要求賠償未交社保

如果已經(jīng)退休并享受基本養(yǎng)老保險待遇達7年之久，那很大可能會按超過仲裁時效認定。

2020-06-19 10:44
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問公司破產(chǎn)，員工還會拿賠償金嗎

你好！需不需要支付解除或者終止勞動合同（勞動關(guān)系）的經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵是看是否屬于《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一；而是不是要支付賠償金，則關(guān)鍵是看是否屬于違法解除或者終止勞動合同（勞動關(guān)系）。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，是要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

2020-06-17 02:00
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問私企單位長期放假我要解除勞動合同

你好！如果你以用人單位未向你發(fā)放放假期間的生活補助為由解除勞動合同，司法實踐中通常是不支持經(jīng)濟補償金的，因為放假期間的生活費不屬于勞動報酬，所以用人單位未發(fā)放生活費也就不認定為“未及時足額支付勞動報酬”。

2020-06-11 07:16
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問公司扣押我們部分獎金，現(xiàn)在說我們自動離職就發(fā)會給我們，請問這種情況如...

你好！回復(fù)如下：

1.關(guān)于獎金的問題，根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，你認為公司扣押或者應(yīng)發(fā)你的獎金多少元，對此你負有舉證的義務(wù)，亦即需要由你提供證據(jù)，證明根據(jù)你與公司之間的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在什么時間向你發(fā)放獎金多少元。當(dāng)然，作為你來講，也只能是有什么證據(jù)就提交什么證據(jù)，最終由司法機關(guān)進行認定和裁判。

2.如果合同中約定的工作地點是“廣東省”，那么公司將你的工作地點由深圳變更為東莞，不能說是違反合同的約定。

3.你主動提出辭職，對于公司應(yīng)發(fā)你的獎金是沒有影響的，但公司是否需要向你支付經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵是看你是否是以《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形為由辭職的，以及公司是否存在相應(yīng)的違法情形。

2020-06-11 05:22
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