国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

你好！首先，如果是勞動(dòng)合同期滿用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N，沒有“+1”，法律也未規(guī)定需要提前30天通知）。其次，如果是勞動(dòng)合同未到期，用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。否則有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

 (二)超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

你好！如果公司是想要辭退你，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

當(dāng)然要接收公司出具的解除通知，否則如何證明公司與你解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），如何進(jìn)行維權(quán)呢？

你好！如果是基本工資，那是不合理的。但如果是績(jī)效工資，就要看勞動(dòng)合同有無約定或者合法有效的規(guī)章制度有無規(guī)定了。

可以作為證據(jù)，但證明力如何就不好說了。有沒有必要做公證，要結(jié)合實(shí)際情況看。

你好！如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每天正常的工作時(shí)間是8小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，在8小時(shí)的基礎(chǔ)上，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)，而且每月不得超過36小時(shí)。對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

如果你有能夠證明加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以要求公司支付加班費(fèi)。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同（辭職）的理由中可以多加“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”一條。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

你好！我理解你所謂的“外包”應(yīng)該是指勞務(wù)派遣關(guān)系。如果是的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

你好！回復(fù)如下：

1.社保和公積金問題，可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴。

2.存在平日加班而未足額支付加班工資的，可以收集加班事實(shí)存在的證據(jù)，要求公司支付加班工資。

3.關(guān)于公司無故辭退的問題，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！帶薪年休假是法律規(guī)定勞動(dòng)者享受的福利假期，必須安排勞動(dòng)者在工作日帶薪休假，不能用來抵扣什么。

你好！如果你有證據(jù)證明自己在11月份已經(jīng)以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同（辭職），那么過了30日之后即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

此外，如果你覺得自己證據(jù)欠缺，同時(shí)公司存在下列情形之一的，可以考慮以該等情形為由再次解除勞動(dòng)合同（辭職），并保留好解除勞動(dòng)合同（辭職）的證據(jù)，那么也可以馬上離崗離職：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

7.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

你好！你所述情況涉及到調(diào)整工作崗位和調(diào)整工作地點(diǎn)兩方面的問題。如果勞動(dòng)合同中對(duì)此有明確的約定（比如明確約定了你的工作崗位或者明確約定了你的工作地點(diǎn)為“佛山市”），那你可以根據(jù)雙方的約定與公司據(jù)理力爭(zhēng)。如果沒有明確約定，或者約定了公司有權(quán)單方調(diào)整的，那你就不好拒絕公司對(duì)你作出的調(diào)整了。

你好！兩個(gè)方案：一、繼續(xù)要求公司出具書面的辭退通知，在提出要求的過程中想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。如果收集到了證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

二、可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（未支付加班費(fèi)）為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司存在下列情形之一的，也可以同時(shí)作為解除勞動(dòng)合同（辭職）的理由：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

4.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

5.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

6.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

你好！可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付尚欠的勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，公司是否構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，就有待認(rèn)定了。

既然是在校學(xué)生，如上所述，你與用人單位之間不能成立勞動(dòng)關(guān)系，通常按勞務(wù)關(guān)系處理，而你們之間的權(quán)利和義務(wù)，以你們達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。因此，關(guān)于離職（辭職）等問題，均在于你們是怎么約定（包括書面約定和口頭約定）的。此外，公司要求員工加班并不違法。

你好！對(duì)于“三期”內(nèi)的女職工，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但如果由用人單位提出并經(jīng)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的，不受此限。在此協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！可以參考《不讓辭工》這條回復(fù)。