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你好！可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付尚欠的勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，公司是否構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，就有待認(rèn)定了。
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