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2021-11-12 00:40
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在試用期內(nèi)提前三天申請離職被推遲處理，本來想在這幾天就離職，但是公司說12月5日之后才讓離職，被強迫留下，勞務(wù)那邊已經(jīng)同意，但是工作組組長不讓走
你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意?！?/span>深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要勞動者按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在勞動者離崗離職之前，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
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