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2021-12-19 09:41
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外省過來實習的學生，剛剛簽訂了勞動合同和實習協議，簽署的合同沒有詳細說明有加班，依法享受節假日休息，寫明每周至少休息一次，但是因為缺人需要加班，休息需要申請且有人頂崗才能休息，同時沒有節假日。 想咨詢一下，實習生離職是按照勞動合同，還是實習協議沒準，同時如果公司拖欠工資，或者壓著實習生不走該如何辦？ 實習生離職是按照勞動合同為準，還是按照實習協議為準？ 公司的勞動合同沒有寫明加班和加班費的情況下，加班會如何？ 實習協議和勞動合同同時簽署，勞動合同沒有寫明正式工工資情況下，工資是按照勞動協議上為準，還是按照正式工？
你好！如果你還是在校學生，那么根據規定你與用人單位之間不能建立勞動關系，通常按勞務關系處理，因此，不受勞動法的調整和保護。至于你們之間簽訂的協議，無論是勞動合同還是實習協議，一般都認定為是勞務合同的性質。在此情況下，你們之間的權利和義務，以你們達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。
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大三實習學生，來到深圳這邊實習，剛剛和公司簽署了勞動合同和實習協議，目前正在公司里實習（工作），想咨詢離職是否只要按照提前30天以書面形式提出離職后，按照流程走就可以離職？ 如果公司拖著，不讓實習生離職，同時拖欠工資，是否可以實習生直接不管，離開公司？ 同時，所簽署的勞動合同沒有寫明員工需要加班，公司卻要求員工加班，是否違規？ 實習生提前一個月提出離職后，工資是否再離職前都正常發放
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既然是在校學生，如上所述，你與用人單位之間不能成立勞動關系，通常按勞務關系處理，而你們之間的權利和義務，以你們達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。因此，關于離職（辭職）等問題，均在于你們是怎么約定（包括書面約定和口頭約定）的。此外，公司要求員工加班并不違法。
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