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2021-12-19 09:41
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外省過來實(shí)習(xí)的學(xué)生，剛剛簽訂了勞動合同和實(shí)習(xí)協(xié)議，簽署的合同沒有詳細(xì)說明有加班，依法享受節(jié)假日休息，寫明每周至少休息一次，但是因?yàn)槿比诵枰影啵菹⑿枰暾埱矣腥隧攳彶拍苄菹ⅲ瑫r沒有節(jié)假日。 想咨詢一下，實(shí)習(xí)生離職是按照勞動合同，還是實(shí)習(xí)協(xié)議沒準(zhǔn)，同時如果公司拖欠工資，或者壓著實(shí)習(xí)生不走該如何辦？ 實(shí)習(xí)生離職是按照勞動合同為準(zhǔn)，還是按照實(shí)習(xí)協(xié)議為準(zhǔn)？ 公司的勞動合同沒有寫明加班和加班費(fèi)的情況下，加班會如何？ 實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動合同同時簽署，勞動合同沒有寫明正式工工資情況下，工資是按照勞動協(xié)議上為準(zhǔn)，還是按照正式工？
你好！如果你還是在校學(xué)生，那么根據(jù)規(guī)定你與用人單位之間不能建立勞動關(guān)系，通常按勞務(wù)關(guān)系處理，因此，不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)。至于你們之間簽訂的協(xié)議，無論是勞動合同還是實(shí)習(xí)協(xié)議，一般都認(rèn)定為是勞務(wù)合同的性質(zhì)。在此情況下，你們之間的權(quán)利和義務(wù)，以你們達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。
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大三實(shí)習(xí)學(xué)生，來到深圳這邊實(shí)習(xí)，剛剛和公司簽署了勞動合同和實(shí)習(xí)協(xié)議，目前正在公司里實(shí)習(xí)（工作），想咨詢離職是否只要按照提前30天以書面形式提出離職后，按照流程走就可以離職？ 如果公司拖著，不讓實(shí)習(xí)生離職，同時拖欠工資，是否可以實(shí)習(xí)生直接不管，離開公司？ 同時，所簽署的勞動合同沒有寫明員工需要加班，公司卻要求員工加班，是否違規(guī)？ 實(shí)習(xí)生提前一個月提出離職后，工資是否再離職前都正常發(fā)放
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既然是在校學(xué)生，如上所述，你與用人單位之間不能成立勞動關(guān)系，通常按勞務(wù)關(guān)系處理，而你們之間的權(quán)利和義務(wù)，以你們達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。因此，關(guān)于離職（辭職）等問題，均在于你們是怎么約定（包括書面約定和口頭約定）的。此外，公司要求員工加班并不違法。
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