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問 公司因訂單少讓員工休假按最低標準工資發放工資
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第28條的規定，非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。
問 周六上夜班早退被打曠工
你好！首先要看規章制度是否有相關規定以及該規章制度是否可以作為用工管理的依據。如果可以作為用工管理依據的規章制度有相關規定，那么據此認定為曠工是有可能成立的。當然，如果用人單位據此辭退你，你可以申請勞動仲裁，由司法機關對用人單位的辭退行為是否合法作出司法認定。
問 工傷賠償問題
問 勞務糾紛
你們想要補償或者賠償，那么必須先解除或者終止勞動合同?？墒歉鶕闵厦嫠龅那闆r判斷，公司是不會辭退你們的（也就是說公司不會與你們解除或者終止勞動合同），所以就只剩下一個辦法，那就是你們解除勞動合同。而如果想要補償的話，則必須以上面所列的理由提出解除勞動合同。如果不是基于那些理由解除勞動合同，是拿不到經濟補償的。
問 深圳市的公司，然后在試用期內做了工衣，但是呢，他要求我們辭工的人必須...
你好！關于工衣費用承擔的問題，主要是看你與公司對此是如何約定的（包括書面約定和口頭約定）。如果沒有明確約定，那么公司要求你承擔工衣費用的40%，是缺乏依據的。同時，關于工衣的成本費用是多少，公司也有義務提供付費憑證等證據加以證明。
問 試用期間 分公司解散 要求我們員工當天離職 賠償3天薪資是否該仲裁
公司應否向你們支付賠償或補償，關鍵還是在于勞動合同解除或者終止的原因。如果是公司辭退你們，在雙方不能就補償事宜協商解決的情況下，你們應當要求公司出具書面的解除勞動合同通知或終止勞動合同通知。而解除或終止勞動合同合法還是違法，公司需不需要支付補償或者賠償，要根據公司出具的解除勞動合同通知或終止勞動合同通知來判斷。
問 拖欠工資
你好！你可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司裁員變相操作成員工辭職，并且沒有賠償金
你好！如果不是你本人要辭職，可以不填寫辭職表。但最好還是與公司協商解除勞動合同和補償事宜。
問 上三天自離沒有工資怎么辦
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 公司給我繳納的社保中單位繳費部分是0.00元，是否違法？
你好！可以撥打12333或者社會保險基金管理局的電話咨詢或投訴。
問 廣東金宇環境科技股份有限公司自行解決給寫員工自離報告
你好！如果不是員工本人寫的，那肯定不構成辭職。至于“自離報告”，只能算是公司單方作出的。
問 勞動仲裁
問 出差在外，想回公司
問 拖欠工資
可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 老板不發工資
問 變相裁員逼迫員工離職
如果你遞交的辭職單上不是以上面那些理由辭職的，那就不能再要求支付經濟補償了。
問 拖欠工資
問 拖欠離職員工工資不結
“按照八月薪資在職時間16號到月底來算的有3888”這是間接證據，難以據此認定你們約定每月工資為固定5000元。例如勞動合同中的約定，或者你與老板或領導關于薪資的聊天記錄，這才是直接證據。
問 公司年假
你好！如電話解答中所說，2019年你應休年假天數=你在該單位工作滿1年后剩余日歷天數÷365×5；2020年為5天；2021年你應休年假天數=你離職前已過日歷天數÷365×5。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
問 人力公司不按合同發工資，現在我該怎么辦
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