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最新提問熱門提問

問老板欠錢電話關機怎么辦？

你好！可以向法院起訴。

2022-01-28 06:05
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問離職后這種錢是否還能扣

你好！如果你們成立勞動關系的話，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

2022-01-28 12:01
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問公立醫(yī)院同工不同績效收入

你好！關于“同工同酬”問題，首先，作為提出主張一方，你需要承擔相應的舉證責任；其次，所謂“同工”，并不太好認定。

2022-01-28 08:12
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問公司拖延發(fā)工資

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-01-28 02:03
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問干了半年都沒拿到工資回家過年

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-01-27 10:44
瀏覽次數(shù)：1673 次
問退休年齡申請誤工費事宜

你好！人身損害賠償中的“誤工費”是一種損失，能否要求支付誤工費，關鍵是看是否導致了因誤工而無法獲得收入的實際損失。

2022-01-26 05:11
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問試用期到期被開除

可以作為證明公司與你解除勞動關系的證據(jù)。

2022-01-26 04:40
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問員工手冊程序是否合法

沒有。

2022-01-26 11:55
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問公司出售，注銷，新公司要跟我們重新簽勞動合同

你好！可以參考《解除原勞動合同賠償金申請書》這里的回復。

2022-01-25 10:50
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問解除原勞動合同賠償金申請書

違法解除或者終止勞動合同。

2022-01-25 10:48
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問事業(yè)單位教師申請離職，單位拒絕

你好！關于事業(yè)單位工作人員辭職（解除聘用合同）的問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

2022-01-25 10:42
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問奶茶店試工期無工資是正常的嗎？

你好！根據(jù)《勞動合同法》第20條和國務院《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資（也就是轉(zhuǎn)正后工資標準）的80%，并且不得低于深圳市最低工資標準。

2022-01-25 05:11
瀏覽次數(shù)：1515 次
問公司涉嫌非法吸收公眾存款案員工如何取得經(jīng)濟賠償

你好！“公司涉嫌非法吸收公眾存款”與員工“取得經(jīng)濟賠償”之間沒有關聯(lián)。

2022-01-25 02:41
瀏覽次數(shù)：1695 次
問勞務糾紛

你好！如果你已經(jīng)“簽了工資單”，那就視為你承認和同意了。

2022-01-25 08:30
瀏覽次數(shù)：1672 次
問產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算

你好！首先，用人單位沒有權(quán)利要求女職工提前結(jié)束產(chǎn)假上班，女職工有權(quán)拒絕。其次，如果提前結(jié)束產(chǎn)假上班，應屬用人單位未保障女職工依法享受產(chǎn)假，沒有產(chǎn)假工資加正常工資一說。

2022-01-24 02:32
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問離職后，關于年假的計算，節(jié)假日的補休情況

本月29、30日是法定工作日，用人單位安排你上班沒有問題。至于年假天數(shù)，要分情況來說：

1.如果你在2020年7月份入職時不存在工作間斷的，那你在職期間應休的年假天數(shù)分別為：

2020年度：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)（入職之日起至2020年12月31日的日歷天數(shù)）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數(shù)

2021年度：你本人全年應當享受的年休假天數(shù)

2022年度：當年度在本單位已過日歷天數(shù)（2022年1月1日起至離職之日的日歷天數(shù)）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)

2.如果你在2020年7月份入職時存在工作間斷的，那你在職期間應休的年假天數(shù)分別為：

2020年度：不享受年假

2021年度：連續(xù)工作滿12個月后當年度剩余的日歷天數(shù)（入職后連續(xù)工作滿12個月之日起至2021年12月31日的日歷天數(shù)）÷365天×你本人全年應當享受的年休假天數(shù)

2022年度：同上

注：按上述方法折算后不足1整天的部分不享受年休假

2022-01-24 11:14
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問試用期因公司原因辭退是否有賠償

如上所述，如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。進一步而言，可以通過微信或者其他社交軟件與公司相關負責人交談，讓他們明確說出是公司辭退你的話或者明確表明公司辭退你的態(tài)度。

2022-01-24 11:12
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問結(jié)工資

你好！到時可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院起訴。

2022-01-24 10:12
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問拖欠工資

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2022-01-24 09:23
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問解雇后補償

你好！建議先要求用人單位出具書面的辭退通知。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

2022-01-22 11:35
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