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你好！兩個(gè)方案：一、繼續(xù)要求公司出具書面的辭退通知，在提出要求的過程中想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。如果收集到了證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

二、可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（未支付加班費(fèi)）為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司存在下列情形之一的，也可以同時(shí)作為解除勞動(dòng)合同（辭職）的理由：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

4.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

5.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

6.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

你好！可以考慮以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同（辭職），然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付尚欠的勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，公司是否構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，就有待認(rèn)定了。

既然是在校學(xué)生，如上所述，你與用人單位之間不能成立勞動(dòng)關(guān)系，通常按勞務(wù)關(guān)系處理，而你們之間的權(quán)利和義務(wù)，以你們達(dá)成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準(zhǔn)。因此，關(guān)于離職（辭職）等問題，均在于你們是怎么約定（包括書面約定和口頭約定）的。此外，公司要求員工加班并不違法。

你好！對(duì)于“三期”內(nèi)的女職工，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但如果由用人單位提出并經(jīng)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的，不受此限。在此協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！可以參考《不讓辭工》這條回復(fù)。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅?。折算后，上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

你好！可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求公司補(bǔ)繳。

你好！可以參考《不讓辭工》這條回復(fù)。

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果雙方有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委就爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決。

你好！針對(duì)公司辭退你的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)該行為違法并要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（也就是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系）。這樣裁決結(jié)果出來的時(shí)候，勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論也就出來了。如果到時(shí)確認(rèn)公司辭退你違法并裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按規(guī)定你還可以要求公司支付你違法辭退期間的工資。

你好！就該問題，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢，以他們答復(fù)的為準(zhǔn)。

你好！如果你要主張用人單位向你發(fā)放2020年度獎(jiǎng)金，需要由你證明雙方存在獎(jiǎng)金的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎(jiǎng)金的金額或計(jì)算方式。如果你符合享受條件，而且工作到6月30日的即可享受，那么你現(xiàn)在是否在職不應(yīng)作為發(fā)放條件。

你好！如果公司不辭退你們，而你們又不想干了，如果公司存在下列情形之一的，可以考慮（被迫）解除勞動(dòng)合同（辭職），進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；

7.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

參見上面的回復(fù)——雖然你們勞動(dòng)合同中約定了具體的工作地點(diǎn)（具體到了幾號(hào)樓幾層），現(xiàn)在給你安排了另一個(gè)工作地點(diǎn)（在現(xiàn)在公司地址的下一個(gè)地鐵站附近），但畢竟離得不遠(yuǎn)，勞動(dòng)仲裁委或者法院很可能會(huì)認(rèn)定該變更對(duì)你不造成實(shí)質(zhì)影響。

如果你有證據(jù)證明當(dāng)初你們約定了某項(xiàng)待遇，那你可以向用人單位主張。

你好！可以保留加班的證據(jù)，要求用人單位支付加班工資。同時(shí)，如果用人單位未支付或者未足額支付加班工資的，可以以此為由（被迫）辭職，進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！申請(qǐng)仲裁可以現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，也可以在線申請(qǐng)，具體可以聯(lián)系管轄的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。至于是否可以安排網(wǎng)上開庭，到時(shí)可與承辦的仲裁員聯(lián)系。