国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

你好！首先，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動(dòng)合同的約定（比如，勞動(dòng)合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，那用人單位便享有該項(xiàng)權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動(dòng)合同的約定）。因此，簡(jiǎn)言之，如果同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，且并未明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時(shí)符合上述4項(xiàng)情形，或者明顯違反勞動(dòng)合同的約定的，那勞動(dòng)者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。

其次，如果用人單位調(diào)崗合法，而你拒不服從調(diào)崗安排，那么用人單位據(jù)此以你不服從管理為由與你解除勞動(dòng)合同，是有可能合法的。

你好！可以通過(guò)EMS郵寄函件的方式保留相關(guān)證據(jù)。其他參照這條解答《公司郵件通知停工留職，該怎么處理？》。

你好！你與中介之間的權(quán)利和義務(wù)，按照你們雙方簽訂的合同處理。

你好！該職工處在哺乳期，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條的規(guī)定與該職工解除勞動(dòng)合同，是不違法的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條  有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若投訴無(wú)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好！首先，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第94條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者必須先要求用人單位繳納，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時(shí)勞動(dòng)者才可以以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，用人單位支付工資（是指應(yīng)發(fā)，而非實(shí)發(fā)）低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.buleoceanpatong.com/Home/Info/detail/tid/87/id/1074.html" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好！如電話解答中所說(shuō)，你的用人單位另找一家公司代繳社保的做法肯定是不符合規(guī)定的。但用人單位違法與你想要達(dá)到的目標(biāo)之間還有距離。因此，最好還是先看看怎么補(bǔ)救，繼續(xù)申領(lǐng)補(bǔ)貼。

你好！只要實(shí)際出勤并正常提供勞動(dòng)，就應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，未按規(guī)定打卡，用人單位可以依據(jù)本單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰。但不應(yīng)據(jù)此不發(fā)工資。

你好！首先，你可以同樣以電子郵件的形式回復(fù)公司，表明你不同意公司作出“停工留職”的安排、并明確要求公司安排你復(fù)工的態(tài)度。同時(shí)可以提出，公司單方?jīng)Q定讓你“停工留職”，侵害了你提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)利。其次，如果公司既不同意讓你復(fù)工，而且也不會(huì)主動(dòng)辭退你，就是打算讓你無(wú)限期停工待崗的，你可以考慮以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！那你可以自己向人力社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

你好！就不發(fā)工資問(wèn)題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，用人單位依照該法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。