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問 合同期滿未續簽繼續用工、請假不批被辭退，可以申請哪些賠償？
如果認定曠工辭退合法，那用人單位無須支付經濟補償或者賠償金。
問 拖欠工資
你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資的，可以勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 三薪問題
你好！如果成立勞動關系、受勞動法調整的，勞動者在法定節假日工作，用人單位應當按照三倍的標準支付加班工資。但如果不成立勞動關系的，則不受勞動法的調整，自然也就不適用法定節假日加班按照三倍標準支付加班工資的規定。
問 不接受工作調崗申請勞動仲裁
你好！據你所述，到目前這一步還不符合申請仲裁的條件，待用人單位對你作出進一步的處理（比如降薪、辭退等），然后再考慮維權的問題。
問 進廠上班現在中介不讓走了
你好！首先，關于“讓不讓走”的問題，你的人身和行動自由應該還是有的吧。至于不結工資的問題，那就看你如何選擇了，要么服從中介的要求，要么先辭職，如果中介拒不支付報酬的，再向法院起訴。
問 我不服從調崗被公司辭退，公司是否能在離職證明上寫工作能力不足
問 申請勞動仲裁
你好！具體咨詢廣州勞動人事爭議仲裁委員會。
問 關于加班調休
不合法。
問 強制加班要求仲裁
如果是安排你加班違反法律規定，應該向勞動監察部門投訴。如果是未支付加班費，可以申請仲裁。
問 做滿3個月 急辭還要被扣百分之20是惡意扣錢嗎
你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 老板不合法的扣我的分紅，無奈咨詢仲裁
如上所述，關鍵是看你們當初就你享有30%“股份”的事情具體是如何約定的，也就是你們當初是否約定你只享受分紅，而無須承擔責任。你主張“是激勵政策的干股”，需要提供證據加以證明。
問 本人古業振在丹灶錦繡香江大酒店。公司沒幫我簽勞動合同。做了幾個月了上...
你好！首先，關于工傷問題，建議先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，然后才可以按規定享受相應的工傷保險待遇。其次，自用工之日起一個月內用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。最后，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
問 勞動賠償
你好！如果你以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同在先，那么用人單位是否構成“無故拖欠工資”（未及時支付勞動報酬）應按你解除勞動合同時的狀態來認定，在此之后用人單位才付清工資的，不影響定性。如要維權，可以申請勞動仲裁。
問 疫情封路公司讓請事假，違法嗎？
可以申請勞動仲裁。
問 廣西合浦常樂鎮樂章風電場欠工人工資
你好！首先，你所述情況屬于合同糾紛，不屬于勞動局或者勞動仲裁的管轄范疇。其次，如果你無法起訴“姓董的人”，可以考慮先以發包方作為被告提起訴訟。
問 怕被中介騙
你好！如果你是要求中介補差價，那么你與中介的微信聊天記錄可以作為證據。
問 經濟補償金計算
問 粵高法(2012)284號廢止后有新的法律文件替代嗎？
你好！暫未看到出臺新規定。《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）仍然有效。
問 離職，不發13薪資，服務協議，勞動合同
問 勞動合同咨詢
你好！應當按照你實際工作的情況享受帶薪休年假。法律規定的5天、10天或者15天帶薪年休假，每1天按照8小時計算。
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