深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 做了兩天突然跟我說我不合適 然后不給這兩天的工錢
你好！即使你不適合，這兩天的勞動報酬也是應該支付的。按你們當初約定的標準計發。
問 公司無故不發工資
問 生育津貼申請期間離職
你好！第一，你離職是否會影響生育津貼的申領，你可以向社會保險經辦機構咨詢。如果不影響，那么公司應當在申領生育津貼后向你支付。第二，你離職不應對公司應發你的工資和你應繳的個稅造成影響。
問 勞務公司拖欠工資，七八月份工資到現在還不發
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 老板欠薪
你好！就欠薪問題，可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 試用期將滿，領導以無理的理由不給轉正，如何應對才能獲得更多補償？
即使你簽字確認延長試用期，也是違法而無效的。可以添加微信。
問 公司倒閉有賠償嗎
問 工作十年，沒簽勞動合同
你好！根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。但如果想要求用人單位支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額，則應已超過了1年的仲裁時效期間。
問 合同到期不續簽
解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
經濟補償=月工資×工作年限。
年終獎要看勞動合同如何約定或者用人單位制定的制度如何規定。
問 討要工資未果，
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。
問 老板不結工資
你好！可以向法院提起訴訟。
問 辭退后簽了離職申請可以勞動仲裁嗎
你好！用人單位未依法為你繳納社會保險和住房公積金的，你可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。在你入職后一個月內用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。至于離職補償問題，如果材料證明你是個人原因提出辭職，那是沒有經濟補償的。
問 社保和離職補償
你可以先打電話給勞動監察部門咨詢一下！附：肇慶市各勞動保障監察綜合執法大隊舉報投訴電話
問 試用期一天沒有工資
你好！按你所說，你與用人單位之間應系勞務關系。在此情況下，你要想維權，既不能向勞動監察部門投訴，也不能申請勞動仲裁，只能向法院起訴。而如果提起訴訟，你作為提出主張的一方，需要由你舉證證明你與用人單位約定的勞務報酬標準以及你提供勞務的情況，進而證明用人單位應當支付你的勞務報酬。
問 汕頭大學醫學院外墻清洗工程拖欠工人工資不還
問 勞動糾紛
你好！關鍵在于你們是如何約定的（包括書面約定和口頭約定）。按你所說，你們當初只約定了“3000元一個月，就是一百元一天”的報酬標準，但卻并沒有明確約定這是“長期工”還是“短期工”的報酬標準。現在用人單位如果主張要降低報酬標準，依據不是很充分。當然，你有沒有證據證明你們之間達成的約定，就是另外一回事了。
問 自離有沒有工資
你好！無論勞動合同（勞動關系）因何原因解除或者終止，用人單位都應當將勞動報酬支付給你。
問 加班調休時長離職后折現的問題
你好！加班工資屬于勞動報酬，適用特殊仲裁時效的規定，一年的仲裁時效在離職后才開始起算。
問 拖欠工資
你好！可以向法院提起訴訟。
問 小時工穩崗補貼
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
