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你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第14條第2款的規(guī)定，勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

當然要接收公司出具的解除通知，否則如何證明公司與你解除勞動合同（勞動關系），如何進行維權呢？

你好！如果是基本工資，那是不合理的。但如果是績效工資，就要看勞動合同有無約定或者合法有效的規(guī)章制度有無規(guī)定了。

可以作為證據(jù)，但證明力如何就不好說了。有沒有必要做公證，要結合實際情況看。

你好！如果實行的是標準工時制，那么每天正常的工作時間是8小時。根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，在8小時的基礎上，每天延長工作時間最長不得超過3小時，而且每月不得超過36小時。對于用人單位的違法行為，勞動者有權拒絕，或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

如果你有能夠證明加班事實存在的證據(jù)，可以要求公司支付加班費。同時，在解除勞動合同（辭職）的理由中可以多加“未及時足額支付勞動報酬”一條。

解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

你好！我理解你所謂的“外包”應該是指勞務派遣關系。如果是的話，根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

你好！回復如下：

1.社保和公積金問題，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。

2.存在平日加班而未足額支付加班工資的，可以收集加班事實存在的證據(jù)，要求公司支付加班工資。

3.關于公司無故辭退的問題，建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權。

你好！帶薪年休假是法律規(guī)定勞動者享受的福利假期，必須安排勞動者在工作日帶薪休假，不能用來抵扣什么。

你好！如果你有證據(jù)證明自己在11月份已經以書面形式通知公司解除勞動合同（辭職），那么過了30日之后即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。

此外，如果你覺得自己證據(jù)欠缺，同時公司存在下列情形之一的，可以考慮以該等情形為由再次解除勞動合同（辭職），并保留好解除勞動合同（辭職）的證據(jù)，那么也可以馬上離崗離職：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

你好！你所述情況涉及到調整工作崗位和調整工作地點兩方面的問題。如果勞動合同中對此有明確的約定（比如明確約定了你的工作崗位或者明確約定了你的工作地點為“佛山市”），那你可以根據(jù)雙方的約定與公司據(jù)理力爭。如果沒有明確約定，或者約定了公司有權單方調整的，那你就不好拒絕公司對你作出的調整了。

你好！兩個方案：一、繼續(xù)要求公司出具書面的辭退通知，在提出要求的過程中想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。如果收集到了證據(jù)，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

二、可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬（未支付加班費）為由解除勞動合同（辭職），然后申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。如果公司存在下列情形之一的，也可以同時作為解除勞動合同（辭職）的理由：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

4.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

5.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

6.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的；

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

你好！可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同（辭職），然后申請勞動仲裁，要求公司支付尚欠的勞動報酬和解除勞動合同的經濟補償金。但是，公司是否構成“未及時足額支付勞動報酬”，就有待認定了。

既然是在校學生，如上所述，你與用人單位之間不能成立勞動關系，通常按勞務關系處理，而你們之間的權利和義務，以你們達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。因此，關于離職（辭職）等問題，均在于你們是怎么約定（包括書面約定和口頭約定）的。此外，公司要求員工加班并不違法。

你好！對于“三期”內的女職工，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，但如果由用人單位提出并經與勞動者雙方協(xié)商一致的，不受此限。在此協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

你好！可以參考《不讓辭工》這條回復。

解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

你好！可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴，要求公司補繳。

你好！可以參考《不讓辭工》這條回復。