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楊錦浩律師

你好！首先，如果是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N，沒(méi)有“+1”，法律也未規(guī)定需要提前30天通知）。其次，如果是勞動(dòng)合同未到期，用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。否則有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（ 計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅Ｕ鬯愫螅喜桓哂?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

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