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你好！建議先要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。

你好！首先，是否屬于簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍，與你是否為應屆生沒有關(guān)系。你稱“在轉(zhuǎn)正前后簽訂了競業(yè)協(xié)議”，也就是說，簽訂協(xié)議是你在職的時候，那時你應該已經(jīng)具備勞動者的主體資格了，而且在你入職以后即已與用人單位成立勞動關(guān)系，因此，是受《勞動合同法》的調(diào)整的。其次，根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于三類：1.高級管理人員；2.高級技術(shù)人員；3.其他負有保密義務的人員。簡而言之，如果你屬于上述三類人員，那公司與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議并不違法；但如果你不屬于上述三類人員的，則公司與你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應為違法而無效。當然，“其他負有保密義務的人員”，范圍很寬泛。

你好！為保證解答的專業(yè)性和準確性，本站現(xiàn)階段只提供勞動用工相關(guān)法律咨詢的解答。敬請見諒！

你好！如果是公司提供的辦公電腦，那很難說公司違法。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

法律、法規(guī)并未規(guī)定用人單位搬遷需要提前通知勞動者。

你好！首先應當要求公司出具書面的辭退通知。如果公司拒不出具，則應收集其他能夠證明公司辭退你的證據(jù)，然后才好維權(quán)。

你好！根據(jù)《廣東省失業(yè)保險條例》第15條的規(guī)定，失業(yè)人員同時符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

第16條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

你好！“在洗手間吸煙被工廠保安抓住了就解除了勞動合同”合不合法，是很復雜的問題。簡單說，首先要看用人單位的規(guī)章制度有無相關(guān)規(guī)定。其次，要看該規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定且是否已向你履行公示告知程序。最后，即便上面兩個問題的答案都是否定的，最終仍須具體判斷你在“在洗手間吸煙”的行為是否構(gòu)成嚴重違反勞動紀律。當然，在你的立場上來說，如果你對用人單位解除勞動合同不服，可以要求用人單位出具解除勞動合同通知書或者收集其他能否證明用人單位單方與你解除勞動合同的證據(jù)，然后可以申請勞動仲裁維權(quán)。

至于解除勞動合同證明書（離職證明），無論勞動合同因何原因解除，用人單位都應向你出具，并應按規(guī)定辦理退工手續(xù)。但如果你對用人單位解除勞動合同不服，準備申請勞動仲裁的，那在尚未有定論之前，最好先不要要求用人單位辦理。

你好！無論勞動合同（勞動關(guān)系）因何原因解除或者終止，用人單位均應向勞動者及時足額支付勞動報酬。

你好！如電話解答所述，你們簽署了錄用文件，在正式用工以前你們是合同關(guān)系，而只有在正式用工之后才成立勞動關(guān)系，適用勞動法的規(guī)定。進一步而言，你們關(guān)于違約金的約定是否合法，適用《民法典》的規(guī)定和適用《勞動合同法》的規(guī)定得出來的結(jié)論是截然不同的。

你好！簡單說，要想獲得補償或者賠償，要么公司辭退你，你收集保留好證據(jù)；要么公司存在克扣或者無故拖欠工資、未依法繳納社會保險費等違法情形，你自己（被迫）辭職。具體可參考這條解答——《公司以調(diào)崗調(diào)薪的理由，想辭退我》。

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

你好！只有成立勞動關(guān)系才適用《勞動合同法》的規(guī)定，亦即必須自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而如果不成立勞動關(guān)系的話，那么是不適用《勞動合同法》的規(guī)定的。既然是“臨時工”，那很大可能并不成立勞動關(guān)系。

至于拖欠“工資”的問題，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院起訴。

你好！根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果要提前休產(chǎn)假，應征得用人單位同意。

你好！根據(jù)你所述情況而言，經(jīng)公司提出并與你協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，是可以的。此外，“項目終止”，公司根據(jù)《勞動合同法》第40條第3項的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知你或者額外支付你一個月工資后與你解除勞動關(guān)系，也可能是合法的。當然，無論是上述哪一種情況，公司都應當向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。此外，如果第二種情況構(gòu)成違法解除，則應支付賠償金。

你好！等公告期滿正式送達裁決書，如果是終局裁決，公司未按生效裁決書確定的期限履行義務的，或者是非終局裁決，公司既未提起訴訟也未按生效裁決書確定的期限履行義務的，你可以向被執(zhí)行人（公司）住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。

你好！你所稱“參社保年限”，通常是在辦理退休時由人力社保行政部門進行核定的。具體你可以向人力資源和社會保障局或者社保分中心咨詢。

你好！如果雙方就扣款問題有爭議，可以申請勞動仲裁，由（準）司法機關(guān)進行裁判。

如果單位認為你們的人事關(guān)系在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那就不好說了。即便“2021年11月，單位給發(fā)了書面的《聘用合同到期終止通知書》”，但如果從證據(jù)上判斷你們的人事關(guān)系確實在你“于2019年遞交辭職申請”時已解除，那還是應當根據(jù)實際情況進行認定。