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問 轉正后懷孕被勸退，不愿退要降薪
你要證明的是你與用人單位約定的工資標準或者原工資標準，現在被降低了。而降低你的工資標準合不合法，是由用人單位來證明的。
問 錯鋒用電
你好！用人單位是可以安排勞動者在周六日正常上班，而安排在周一至周五休息的，這不違法。但最好變更一下勞動合同或者對本單位的規章制度作相應的修訂。
問 學校不放假
你好！如果確實存在違法行為，你可以向有關部門投訴。
問 公司強制辭退，關于獎金部分可以申請勞動仲裁嗎
你好！可以申請勞動仲裁。但你主張獎金的，應就雙方存在獎金的約定或用人單位的相關制度以及獎金的金額或計算方式等事實舉證。
問 中介公司扣我900塊錢什么派遣費
既然在合同上簽字了，那就對你有法律拘束力。
問 離職后拖欠工資
你好！如果用人單位拒不支付報酬，那你基本上就只能向法院提起訴訟。因此，建議還是耐心等待一下，通過協商的方式向用人單位索要。
問 餐飲行業扣錢
你好！你辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位，只要通知就行，不需要用人單位的批準或者同意。如果由于你未按規定辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你承擔賠償責任。但直接扣工資的做法是缺乏法律依據的。你入職超過一個月，用人單位未按規定與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于未繳納社會保險和公積金，可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。
問 辭職工資結算
你好！你提供了正常的勞動，用人單位就應當向你支付相應的勞動報酬。
問 個人工廠不給員工買社保，加班費低于工資的百分之一百五
問 辭職不做了扣房租壓金
問 關于試用期及克扣加班費相關問題
你好！首先，自你入職之日起一個月內用人單位未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。其次，由于你們并未簽訂書面勞動合同且沒有約定勞動合同期限，故應認定你們口頭約定的試用期不成立。就上述事項以及克扣工資和加班費的問題，可以申請勞動仲裁維權。至于未交社保問題，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。
勞動者申請勞動爭議仲裁需提交如下證據材料：
一、材料類
1.勞動人事爭議仲裁申請書；
2.申請人身份證明；
3.授權委托書；
4.代理人身份證明或資格證明；
5.委托人與代理人關系證明；
6.委托代理不收費協議；
7.律師證；
8.律所所函或法律援助公函；
9.被申請人注冊登記資料；
10.當事人送達信息確認書；
二、證據類
申請人與被申請人存在勞動（人事）關系的證明材料等。如：勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動（人事）關系證明等。
問 經濟糾紛不給合同
你好！根據你所述情況判斷你與用人單位之間不成立勞動關系，而應該是合同關系。在此情況下，你們之間的權利義務應以你們雙方達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。如要維權，可以在收集相關證據后向法院提起訴訟。
問 中介不補差價
如果沒有證據，那你通過哪個程序尋求救濟，都將很難獲得支持。
問 急辭工扣一個月工資合法嗎
你好！因為勞動者辭職而扣發工資，是缺乏法律依據的。但如果你未按規定辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你承擔賠償責任。
問 工作七天自離 會有工資嗎
你好！你的勞動報酬應當向你支付。
問 國定節假日不放假不算加班
你好。用人單位安排勞動者在中秋節當天（9月21日）以及10月1日、2日、3日工作，必須支付加班工資，不可通過安排調休折抵。
問 勞動爭議
你好。如果“10月10號更換本市地點去倉庫上班”并未明顯違反勞動合同中關于工作崗位或者工作地點的約定，那就不屬于“未按勞動合同約定提供勞動條件”。如果明顯違反勞動合同中關于工作崗位或者工作地點的約定的，可以考慮以此為由解除勞動合同。
問 勞動合同相關問題
沒有簽訂書面勞動合同，可以成立事實勞動關系。
問 試用期被辭退
首先要讓用人單位出具書面的辭退通知，然后才好維權。
問 中介給的薪資待遇跟之前說好的不同
你跟廠方之間才是用工關系，和中介只是合同關系。你與前者發生勞動爭議可以申請勞動仲裁，而與后者發生糾紛則不可申請勞動仲裁。約定既包括書面約定，也包括口頭約定。
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