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楊錦浩律師

你好！首先，關于工作地點的問題，勞動合同中約定了你的工作地點是“深圳”，這點對公司有利。但你自2020年9月開始因倉庫搬遷而到佛山市工作至今，可以視為對勞動合同內容進行了變更。其次，關于工作崗位的問題，勞動合同中約定了你的工作崗位是“物管”，這點對你有利。但公司享有一定的用工自主權，并非完全不能對你調崗。此外，還要看你們勞動合同中是否約定了公司有權單方調整你的工作地點和工作崗位。

概言之，針對你的情況，如果不能與公司就工作地點和工作崗位的問題協商解決，基本上就只有三種情況：要么接受公司的安排，要么拒不服從（有可能被公司處理），要么考慮（被迫）辭職。

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網友

您好，公司里有一條是說乙方自愿甲方的工作安排和崗位調整，并同意按照調整后的工作崗位享受工資待遇以及其他公司福利。這樣的條款合法嗎？第一條我跟領導說的是，我確實勝任客服部的工作，因為我電腦不怎么會。第二是，以前我在深圳工作地點是沙井鎮，消費水平和房租租金都和佛山差不多。我還能正常的生活。現在公司要求我去深圳市南山區市中心地點工作。那邊房租和消費水平以及每個月坐地鐵的交通各種費用。已經完全超出了我的工資水平。我一個月就6000元左右工資。每個月還要還車貸2500元。去南山市中心工作真的不行。您看我該怎么辦呢？如果不能留在原部門繼續工作，我能得到一些相應的賠償嗎？

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楊錦浩律師

如上所述，如果不能與公司就工作地點和工作崗位的問題協商解決，基本上就只有三種情況：要么接受公司的安排，要么拒不服從（有可能被公司處理），要么考慮（被迫）辭職。而所謂的“考慮（被迫）辭職”，是指可以考慮以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由（被迫）解除勞動合同（辭職），具體而言就是指變更工作地點和工作崗位的問題。如果成立的話，公司是需要向你支付經濟補償金的。

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網友

就是合同上寫明每天工作8小時，每周工作40小時。但是我實際上班每周6天，經常的加班，而且加班沒有加班費的，三年里經常加班。之前倆年的加班現在是找不到打卡記錄了。我目前有21年3月份到11月份的打卡記錄。這個問題能得到補償嗎？還有就是想請教一下您前面一條說的，如果我（被迫）解除勞動合同（辭職）成立了。那該怎么談賠償金或者說多少合適呢？

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楊錦浩律師

如果你有能夠證明加班事實存在的證據，可以要求公司支付加班費。同時，在解除勞動合同（辭職）的理由中可以多加“未及時足額支付勞動報酬”一條。

解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

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網友

好的，真的非常感謝您耐心的解答。謝謝您，楊律師。

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