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問 經濟糾紛不給合同
你好！根據你所述情況判斷你與用人單位之間不成立勞動關系，而應該是合同關系。在此情況下，你們之間的權利義務應以你們雙方達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。如要維權，可以在收集相關證據后向法院提起訴訟。
問 中介不補差價
如果沒有證據，那你通過哪個程序尋求救濟，都將很難獲得支持。
問 急辭工扣一個月工資合法嗎
你好！因為勞動者辭職而扣發工資，是缺乏法律依據的。但如果你未按規定辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你承擔賠償責任。
問 工作七天自離 會有工資嗎
你好！你的勞動報酬應當向你支付。
問 國定節假日不放假不算加班
你好。用人單位安排勞動者在中秋節當天（9月21日）以及10月1日、2日、3日工作，必須支付加班工資，不可通過安排調休折抵。
問 勞動爭議
你好。如果“10月10號更換本市地點去倉庫上班”并未明顯違反勞動合同中關于工作崗位或者工作地點的約定，那就不屬于“未按勞動合同約定提供勞動條件”。如果明顯違反勞動合同中關于工作崗位或者工作地點的約定的，可以考慮以此為由解除勞動合同。
問 勞動合同相關問題
沒有簽訂書面勞動合同，可以成立事實勞動關系。
問 試用期被辭退
首先要讓用人單位出具書面的辭退通知，然后才好維權。
問 中介給的薪資待遇跟之前說好的不同
你跟廠方之間才是用工關系，和中介只是合同關系。你與前者發生勞動爭議可以申請勞動仲裁，而與后者發生糾紛則不可申請勞動仲裁。約定既包括書面約定，也包括口頭約定。
問 哺乳期是否可以調整工資
如果你們約定了工資標準是3000元（包括書面約定和口頭約定），那么用人單位無權單方降低你的工資標準，與你是否在哺乳期沒有關系。
問 勞動爭議
可以申請勞動仲裁。自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標準由每人每月150元調整為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元（原標準為每人每天6.9元）。
問 合同糾紛
如果是屬于公司“換老板”（股權轉讓）的情況，那么不影響公司與你的勞動合同。你愿意簽新合同就簽，不愿意則仍應按原勞動合同履行。工作交接按原勞動合同的約定辦理。
問 不給打辭職報告 走后扣九天的錢
問 已離職，但老板拖欠工資
問 勞動關系界定
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》(粵高法發〔2008〕13號) 已被《廣東省高級人民法院關于廢止部分審判業務文件的決定》（2020年12月31日發布；2021年1月1日實施）廢止，暫未看到出臺新規定。
問 公司法定節假日不放假
問 中介各種理由拖欠我們的工資 怎么辦
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 工廠曠工三天算自離無工資
你好！第一，是否屬于曠工，不是由用人單位說了算的，如果你訴諸司法程序，應由司法機關作出最終認定。第二，如果你構成曠工，用人單位可以據此辭退你，但沒有“自離”一說。此時，你應要求用人單位出具書面的辭退通知。第三，即便用人單位基于你曠工而辭退你，仍應按規定支付你的勞動報酬。
問 離職時協商加班工資被拒
你好！根據勞動合同中該條款的約定，尚無法確定你們約定的工資中是否已包含加班工資，因此你還是可以主張休息日加班工資的。但你首先要證明加班事實存在。
問 拖欠臨時工工資
至少你應該知道對方的身份證號碼，然后可委托律師調取其戶籍信息。
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