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問 996工作舉報
你好！你可以找勞動監察部門投訴試試。
問 離職有沒有補償金
你好！未發放高溫津貼不能成為你辭職進而主張經濟補償的理由。而未為你繳納社會保險費，根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第94條的規定，必須是你先要求用人單位繳納，用人單位未在一個月內按規定繳納的，此時你才可以以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。
問 沒有勞動合同，拖延發放工資提成
可以給老板發過去了！
問 待崗工資問題
你好！那就只能訴諸司法程序，到法庭上講理了！
問 公司脅迫調崗維權咨詢
問 公司不給我繳納住房公積金
只有仲裁委或者法院有權依法責令用人單位提供由其掌握的相關證據。如用人單位拒不提供的，則承擔相應不利后果。
問 想問一下廠里不給辭工
如上所述，勞動者辭職，只有提前通知用人單位的義務，并不需要用人單位的批準和同意。如果是因為用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的違法情形（如克扣工資）而辭職的，可以馬上解除勞動關系（辭職）。
問 被勸退
一般而言，人出勤了，做沒做事是很難證明和認定的。你也可以收集自己出勤但公司不給你們安排工作的證據。
問 老板拖欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試（附：深圳市各區勞動保障監察投訴電話）。若投訴無果，可以申請勞動仲裁。
問 拖欠工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試（附：深圳市各區勞動保障監察投訴電話）。若投訴無果，可以申請勞動仲裁。
問 勞動合同終止
你好！根據《勞動合同法》第46條第5項的規定，用人單位基于“勞動合同期滿”而終止勞動合同的，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償。如其拒不支付的，你可以申請勞動仲裁。
問 離職要提起15天說不然要扣600，沒工作滿一個月要每個小時從16降到13
你好！如果是“打暑假工”，那你與用人單位之間不成立勞動關系，關于勞務費標準和離職問題，以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。
問 123
你可以先向勞動監察部門投訴試試（附：深圳各區勞動保障監察投訴舉報電話）。若投訴無果，那就只能向法院起訴了。
問 老員工工作2年半被解雇？未賠償解約金
你好！你老婆應該堅持要求用人單位出具書面的開除通知，然后，如果你們認為用人單位的開除決定違法，可以申請勞動仲裁進行維權。
問 勞動仲裁
如果你無法證明雙方約定了轉正后的工資標準，那就無法主張工資差額了。
問 由于公司搬遷，未提前一個月書面通知我們員工，要求員工交接一個月，否則...
你好！因用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷而導致勞動合同解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，這是《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第80條第2款的規定，而該規定只適用于深圳地區。當然，該規定實際上是對《勞動合同法》第40條第3項規定的理解與適用。也就是說，即便在廣州地區，根據《勞動合同法》第40條第3項的規定，如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經你們雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位仍應向你支付經濟補償。
問 辭快工
你好！正常情況下，你辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內是提前3天通知，不要求書面形式）。除非用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形之一，你才可以馬上解除勞動合同（辭職）。
問 2019年工傷后被公司以曠工為由辭退了。
你好！如果2019年以后未再向公司主張過權利，那應該是超過一年的時效期間了。
問 中介拖欠工資
你好！“打暑假工”與用人單位之間不成立勞動關系，不受勞動法的調整和保護。因此，你可以先向屬地的勞動監察部門投訴試試（附：深圳市各區勞動保障監察投訴舉報電話），但若投訴無果，就只能向法院起訴了。
問 老板故意拖欠工資
你好！可以先向用人單位所在地的勞動監察部門投訴試試。附：深圳市勞動保障監察投訴舉報電話
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