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最新提問熱門提問

問勞動糾紛

簡而言之，如果你有證據證明公司辭退你，而公司無法證明其辭退你合法的，即應按照違法辭退認定。在此情況下，你可以要求公司支付賠償金。

2021-09-07 09:26
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問關于入職后簽訂補充協議以及試用期內首月不告知轉正要求

你好！用人單位有其用工自主權，可以為其員工制定相關考核要求，且一旦員工簽字之后，即對該員工具有拘束力。當然，員工對于用人單位制定的文件，也有決定簽署或者不簽署的權利。

2021-09-06 09:59
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問加班費

你好！可以保留加班的相關證據，將來向用人單位追索加班費。

2021-09-05 10:04
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問不繳納公積金

你好！可以向住房公積金管理中心投訴。

2021-09-05 10:03
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問勞務公司拖欠工資，信息不回

還是上面所說，可先向勞動監察部門投訴。

2021-09-05 01:44
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問用人單位內部調整，打發工人另謀工作，這樣通能不能讓用人單位賠償

你好！建議先要求用人單位出具書面的辭退通知書，然后才好維權。

2021-09-03 11:13
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問工資糾紛

可以先投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2021-09-03 01:19
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問沒有簽訂勞動合同

超時加班不能作為辭職并據以要求用人單位支付經濟補償的理由，但如果未按規定支付加班工資的，可以作為辭職的理由。

2021-09-02 08:50
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問家人生病請假被公司自離工資還不給了

上面已經說了——建議你再與公司進行確認（注意保留好證據，比如保留好微信聊天記錄），公司是否開除或辭退了你？如果是，那就讓公司向你出具書面的通知書；如果不是，或者公司拒不出具書面通知書，那你可以考慮以公司無故拖欠工資為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經濟補償。

2021-09-01 10:50
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問工資

你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

2021-09-01 12:12
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問公司強制調動

經過評估如確定要根據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同，可在收集好相關證據之后，向公司發出書面的解除勞動合同通知書，然后向公司主張支付經濟補償。如能協商，可與公司協商解決；如協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請律師不是必須的，只是為了找一位專業人士幫助自己，以便更好地、最大可能地達成自己的目標以及維護自己的權益。

《廣東省律師服務政府指導價收費標準一覽表》

2021-08-31 11:22
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問勞動糾紛

你好！如果是因工負傷，建議先申請工傷認定，如此才能最好地維護自己的權益。

2021-08-31 08:39
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問公司要求提交因自身原因未繳公積金的申請才補繳公積金

你好！如果擔心自身利益受損，建議向住房公積金管理中心投訴解決。

2021-08-31 08:13
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問請問是否屬于崗位變更？

你好！按你所述情況分析，不屬于。

2021-08-31 07:37
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問你好！我想問一下我給么一個工地做工了，老板不給我結賬還這樣扣那樣扣，...

你好！可以先向勞動保障監察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院起訴。

2021-08-31 04:06
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問合同糾紛

你好！根據《勞動合同法》第46條第5項的規定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂，依照該法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位無須向你支付經濟補償；而如果用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂，依照該法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，則用人單位需要向你支付經濟補償。簡而言之，不管用人單位維持、提高或者降低條件，你均有權選擇是否與用人單位續簽勞動合同。但用人單位是屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”還是屬于“降低勞動合同約定條件”，將決定在你拒絕續簽的情況下其是否需要向你支付經濟補償。

2021-08-31 01:07
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問由于公司破產，需要解散，因為賠償問題

你好！解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在用人單位的工作年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第46條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償的，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

2021-08-30 06:09
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問休產假期間公司倒閉，員工應該得到什么賠償？

如何補償或者賠償，首先要看勞動合同是如何解除或者終止的。第一，如果是你按公司的要求基于個人原因辭職的，那用人單位無須向你支付經濟補償。第二，如果是勞動合同由于“用人單位被依法宣告破產”而終止的，用人單位需要向你支付終止勞動合同的經濟補償（N），按你在該單位的工作年限支付。第三，如果是用人單位與你解除勞動合同的，由于你是“三期”內女職工，有可能會構成違法解除勞動合同，進而需要向你支付賠償金（2N）。至于你作為產期女職工應享受的生育保險待遇，簡而言之，勞動合同解除或終止前應由用人單位負責，而勞動合同解除或終止后則用人單位無相關責任。

2021-08-30 05:42
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問磕扣工資

根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

如果是支付周期不超過一個月的工資，自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內用人單位未一次付清的，屬于無故拖欠工資。

2021-08-29 11:12
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問因部門業務調整成立子公司，需要對工作場地，工作時間，福利待遇做出變更...

你上面說的情況不屬于《勞動合同法》第38條規定的情形。

2021-08-28 04:16
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