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最新提問熱門提問

問勞動仲裁

你好！以下回復(fù)建立在成立勞動關(guān)系的前提下：

1.“未買保險”，可以向社會保險基金管理局投訴，要求用人單位補繳。

2.“未簽訂勞動合同”，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

3.用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者連同上述第2項爭議事項一并申請勞動仲裁。

2021-10-23 04:04
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問出差在外，想回公司

如果勞動合同約定的工作地點是深圳，那你可以先據(jù)此與公司爭取一下。

2021-10-22 05:41
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問拖欠工資

可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，可以向法院提起訴訟。

2021-10-22 02:59
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問老板不發(fā)工資

你可以先打電話問問。電話號碼點擊上面的藍(lán)色文字。

2021-10-22 02:43
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問變相裁員逼迫員工離職

如果你遞交的辭職單上不是以上面那些理由辭職的，那就不能再要求支付經(jīng)濟(jì)補償了。

2021-10-22 08:37
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問拖欠工資

你好！如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-21 10:23
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問拖欠離職員工工資不結(jié)

“按照八月薪資在職時間16號到月底來算的有3888”這是間接證據(jù)，難以據(jù)此認(rèn)定你們約定每月工資為固定5000元。例如勞動合同中的約定，或者你與老板或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于薪資的聊天記錄，這才是直接證據(jù)。

2021-10-20 10:18
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問公司年假

你好！如電話解答中所說，2019年你應(yīng)休年假天數(shù)=你在該單位工作滿1年后剩余日歷天數(shù)÷365×5；2020年為5天；2021年你應(yīng)休年假天數(shù)=你離職前已過日歷天數(shù)÷365×5。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2021-10-20 06:17
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問人力公司不按合同發(fā)工資，現(xiàn)在我該怎么辦

你好！如果你們是勞動關(guān)系，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果是勞務(wù)關(guān)系，你要追索勞務(wù)費的，可以向法院提起訴訟。

2021-10-20 05:01
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問實際工資與合同工資不符

你好！因為勞動合同中只約定了3000元的工資，“另外一部分算作績效”，因此，對于3000元的績效，用人單位并非不能單方作出調(diào)整。當(dāng)然，用人單位如果主張扣發(fā)3000元績效，應(yīng)當(dāng)就其扣發(fā)的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果有理有據(jù)，就合法；反之，如果用人單位不能證明其扣發(fā)績效有理有據(jù)，則應(yīng)認(rèn)定為違法。

至于取消20%的福利，如果你能證明你們雙方對此有約定（包括書面約定和口頭約定）的，那用人單位無權(quán)單方取消；但如果你不能證明對此有約定的，則很難主張用人單位違法。

2021-10-19 06:48
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問克扣工資

你好！第一，“曠工一天扣三天拿加班時長來補曠工時長”，如果可作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，不一定違法。第二，“上班天數(shù)低于公司規(guī)定的21天當(dāng)月無考核獎，超產(chǎn)獎”，如果符合規(guī)章制度的規(guī)定或者不違反勞動合同的約定，那也并不違法。第三，扣員工工資合不合法，要看是否有事實依據(jù)和制度依據(jù)或者合同依據(jù)，如果缺乏依據(jù)就是不合法的。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分的，單項和當(dāng)月累計處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的30%。

2021-10-19 12:43
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問拖欠工資

你好！未繳社保問題可以向社會保險基金管理局投訴。如果用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-18 11:57
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問罰款

你好！用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）是否合法，可從以下幾方面進(jìn)行審查：

1.是否有合法有效的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定作為依據(jù)。如果本單位的制度并無相關(guān)規(guī)定，或者規(guī)章制度因不符合法律規(guī)定的要件而不能作為用工管理的依據(jù)，那么用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分（罰款）就是缺乏依據(jù)的。

2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019）第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分的，單項和當(dāng)月累計處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的30%，且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分違反上述規(guī)定，那也是違法的。

此外，如果用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定或者作出的處分決定明顯不合理，也有可能會被勞動仲裁委或者法院推翻，進(jìn)而認(rèn)定其對勞動者實施的經(jīng)濟(jì)處分違法。

2021-10-16 08:57
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問離職未支付工資

你好！“未收到貨款”并非用人單位可以延遲發(fā)放工資的正當(dāng)理由。你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-16 10:41
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問廣州藍(lán)才人力拖欠工資

你好！如果是你與中介之間發(fā)生糾紛，是不可以申請勞動仲裁的；如果是你與廠方發(fā)生糾紛且你們雙方成立勞動關(guān)系的話，可以申請勞動仲裁。

2021-10-15 07:25
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問年假休息日具體算法

你好！帶薪年休假天數(shù)全國都一樣的：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

附：《深圳企業(yè)職工帶薪年休假天數(shù)》《深圳未休帶薪年假工資如何計算》

2021-10-15 05:13
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問自動離職

你好！用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

2021-10-15 03:04
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問未能按時足額發(fā)放工資

你好！“各股東間權(quán)益糾紛”不能作為延遲發(fā)放工資的正當(dāng)理由。簽訂勞動合同后未提供一份文本給你的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2021-10-15 02:19
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問公司搬廠

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第80條第2款的規(guī)定，用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷，由此導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

2021-10-14 03:13
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問勞動仲裁

要求用人單位出具書面通知，這是最基本的。在此過程中，可以通過錄像或者形成微信、短信聊天記錄或電子郵件等電子數(shù)據(jù)的方式保留證據(jù)。如何合法、有效地取證，要靠自己動腦筋想辦法。

2021-10-13 09:16
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