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最新提問熱門提問

問希望能找到幫我維權的好心人

你好！可以先找勞動爭議調解組織請求調解或者向勞動保障監察部門投訴。若不能解決，可以申請勞動仲裁。

2021-09-16 11:27
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問中集離職后沒發工資

你好！第一，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。第二，用人單位辭退你，如果你認為系違法辭退，可以選擇要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求其向你支付賠償金。

2021-09-15 11:34
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問離職后，工資一直沒拿

你要是有更好的辦法，那就用你自己的辦法；如果沒有，向勞動保障監察部門投訴，或許是最快的解決途徑。

2021-09-15 04:08
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問公司拖欠兩個月工資不發

相對于勞動仲裁而言，向勞動監察部門投訴的維權途徑成本低、周期短。但只有符合條件的才能獲得受理。

2021-09-15 02:48
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問公司撤店，安排我們調店，不愿意去的有沒有補償

你好！如果是公司根據《勞動合同法》第40條第1款第3項的規定與你解除勞動合同的，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償。如果未提前一個月通知你的，還應當額外支付一個月工資的代通知金。

2021-09-14 11:51
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問未簽訂合同與辭退糾紛

你們給老板的家庭提供勞動，又是老板個人向你們支付報酬，那很大可能是與老板之間成立勞務關系。當然，老板的公司為你們繳納社保是認定成立勞動關系的有利條件。因此，具體還須深入研究事實和證據后才能得出相對確定的結論。

2021-09-14 09:40
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問工傷

你好！申請工傷認定須提交以下材料：

1.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

2.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定委員會出具的職業病診斷鑒定書）

3.工傷認定申請表；

4.受傷害職工居民身份證；

5. 證人證詞。

附：深圳市工傷認定免費咨詢電話

2021-09-14 09:12
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問試用期解除勞動合同

你好！如果你因個人原因辭職，是沒有經濟補償的；而如果是公司辭退，則一般需要向你支付經濟補償。

2021-09-14 02:09
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問是否可以將出讓股權的股東追加為被強制執行人?

你好！“出讓股權”與“抽逃資金”完全是兩個概念。“出讓股權”只是股東之間的交易，如果公司未作增資或減資，那么對于公司的資產不會有影響。而且如昨天的解答所述，“法人以其全部財產獨立承擔民事責任”，這是原則。否則，怎么叫“有限公司”“有限責任公司”呢？當然，你有任何情況，均可向經辦執行案件的法官反映。

2021-09-14 12:37
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問被迫解除勞動合同

你好！勞動報酬按約定計發。

解除勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

2021-09-13 08:36
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問公司降薪合同里規定的預支獎金合法嗎？

你好！能不能調整，關鍵是看勞動合同的約定。如果約定了公司有權調整，那就可以調整；如果約定了不能調整，那便不可以調整；而如果對于公司能不能調整沒有約定的，那原則上公司無權單方調整，須經雙方協商一致，方可對勞動合同進行變更。

2021-09-13 07:32
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問仲裁勝訴,如果公司申請撤銷裁決, 但法院聯系不到我, 我怎么辦?

你好！如果中院受理了用人單位提出的撤裁申請，會想方設法與你聯系的，不會徑自審理并作出裁定。

2021-09-13 05:06
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問勞動仲裁勝訴后強制執行的2個問題

你好！公司屬于《民法典》規定的“營利法人”。根據《民法典》第57條的規定，法人依法獨立享受民事權利和承擔民事義務。第60條規定：“法人以其全部財產獨立承擔民事責任。”因此，公司法人在法律上具有獨立的地位，以其全部財產獨立承擔民事責任。除非符合《公司法》第20條第3款的規定，有證據證明公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，才應由該股東對公司債務承擔連帶責任。

2021-09-13 10:10
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問換領導導致的拖欠工資發放問題

你好！你提到你“一直在微信和新領導席溝通拖欠的工資發放問題”，那么很可能屬于仲裁時效中斷的情形，并未超過1年的仲裁時效期間。你可以先在網上申請仲裁試試。（附：深圳勞動人事爭議微仲裁使用指引）

2021-09-11 07:13
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問自營店老板拖欠工資

你好！可以先向勞動保障監察部門投訴試試。

2021-09-11 01:22
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問精神疾病起訴

你好！根據《勞動合同法》第88條的規定，用人單位有下列情形之一的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

2021-09-10 01:30
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問公司才用調崗位降薪及惡意考核手段逼迫員工自己離職

你好！如果你認為公司降薪不合法，可以申請仲裁維權，或者以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（辭職），進而要求公司支付經濟補償。

2021-09-09 11:31
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問勞務糾紛

你好！可以要求用人單位為你補繳養老保險。如不補繳，將影響享受基本養老保險待遇。

2021-09-09 09:02
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問懷孕期間公司項目關閉，怎么賠償

如果是協商一致解除勞動合同，那只需支付經濟補償（N）；而如果是構成違法解除勞動合同，則可以選擇要求繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金（2N），二者選其一。但是否構成違法解除勞動合同，由仲裁機構或者法院作出最終認定。

2021-09-08 08:28
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問與公司發生勞務糾紛

如果你是基于上述理由辭職的，那么你申請仲裁提出用人單位支付經濟補償的請求所能獲得支持的可能性確實不大。

2021-09-08 11:22
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