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問 一個人干兩個崗位如何收集證據告
你好！對于確實不屬于自己工作職責范圍內的工作任務，勞動者有權拒絕。但如果做了，就很難維權。
問 公司解散孕婦賠償
終止勞動合同的證明書肯定要開的。但公司確實是提前解散才合法。
問 周末要求加班我向部門班長主管申請周末不加班他們不批
你好！今天雖然是周日，但根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2021〕11號）的規定，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需要上班。也就是說，這兩天你去上班了，是正常出勤，不是加班；沒去，則是曠工。
問 疫情期間，居家辦公期間 公司按事假處理
你好！根據規定，對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
(1)在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
(2)超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
問 勞動糾紛，合同是否合規
你好！勞動合同中對于勞動報酬這樣約定，肯定是不規范，但倒是說不上違法。而如果其中標注了“工資中已包含基本工資，加班工資，績效獎金，崗位津貼，保密津貼，各種補貼，及其他”的話，對你是比較不利的，因為這樣一來，公司解釋的空間就很大了。
問 試用期一個月被辭退怎么弄
上面已經說了，你要維權，首先要拿到他們辭退你的證據。而你簽了離職的有關材料，很可能會對你不利。在司法認定上，不存在什么變相逼退。
問 申請賠償
問 大四應屆生身份疑問
你好！應屆生的身份問題不是勞動法管轄的范疇，你可以向學校或者其他有關部門確認。
問 暑假打臨時工，老板拖欠工資不給
你好！如果老板拖欠很多人的工資“跑路了”的話，那你們可以去派出所報案試試，因為他“跑路了”就可能已經涉嫌構成刑事犯罪了。因此，你們可以推舉幾個代表，一起到當地派出所報案試試。
問 未簽訂合同
你好！如果自你入職以來公司一直未與你簽訂書面勞動合同，那你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 自動離職
你好！如果與醫院協商不成，可以考慮向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動人事爭議仲裁。
問 人事主管沒簽勞動合同
問 有社保沒有勞動合同辭退可以要求賠償嗎
你好！公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以在收集好與公司存在事實勞動關系以及公司辭退你的相關證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，還可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 入職一個月零3天不簽勞動合同也不給交保險，要求中秋節假日上班還不給相...
你好！如果存在加班但公司未支付加班工資，以及被公司無故辭退的，可以在收集好加班事實存在以及公司辭退你的相關證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 22屆校招生請求幫助
你好！我在電話解答中讓你收集公司辭退你的證據，然后才好維權。但如果你已經提出辭職申請，那就另當別論了。簡單說，如果你是由于個人原因辭職，那是沒有經濟補償的。
問 上班離崗報備了卻被罰款300
就是說有可能認定你簽字就視為你接受了啊！
問 勞動合同未簽
你好！如電話解答所說，簽訂勞動合同應當遵循自愿、平等的原則，你當然是有權拒簽的，但公司可以依法與你終止勞動關系。不過，你已經提交了離職申請，所以也就不存在后一個問題了。
問 工作13天，公司不發工資，還倒扣幾百塊
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于在9月15日下午上班時段由于外出而受紀律處分的咨詢
首先，你從事的是防疫工作；其次，你確實忘記了報備。在這種情況下，假如訴諸司法程序，我估計仲裁員或者法官很大可能會支持公司依據《人事政策匯編》“工作時間擅離職守超過三十分鐘, 且非因客觀的、可接受的原因所造成”的規定認定你為中等過錯，并維持給予你書面警告的處罰。
問 協商補償問題
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