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問 員工工作時間腦溢血是否為工傷
你好！員工突發疾病的，只有在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
問 因為口角被公司開除能否得到賠償金和已經購買的網課？
你好！公司開除的賠償問題和購買課程的退費問題，完全是不同的法律關系和不同的法律糾紛，要通過不同的程序解決。其中，前者屬于勞動爭議，員工可以在收集好公司開除的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；后者屬于合同糾紛，當事人之間的權利義務基本上以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準，可以向法院提起訴訟。
問 被深圳青豆教育科技無故辭退如何申訴，得到賠償
你好！如果你問的是員工被辭退如何維權的問題，那該員工可以在收集好公司將其辭退的證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2016年在外地繳納的社保怎么退款
你好！可以向當地社保部門或者深圳市社會保險基金管理局咨詢。
問 員工的轉正單老板沒簽字后，壓在那里，經用人部門溝通，同意轉正但是轉正...
你好！我理解你說的轉不轉正，其實就是試用期滿的問題。根據規定，如果勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位不想留用的，那應當及時與該勞動者解除勞動合同，而不得延長試用期或者再次約定試用期。反之，只要試用期滿用人單位仍然留用的，那該勞動者就自動“轉正”了，不需要再辦理什么轉正手續！因此，從這點上是很難指責人事相關人員失職的。
問 勞動爭議
需要電話咨詢或者律師服務，可以給我們打電話。
問 是否屬于重復仲裁
你好！之前是你申請的仲裁，現在是公司申請的仲裁，不屬于重復仲裁。但你可以以該爭議已經過處理進行抗辯。
問 國企子公司（小微企業）沒有繳社保
問 公司通過以微信發消息的方式告知11月份開始降薪
詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
問 被惡意拖欠調試工程款怎樣解決
1.收集好雙方存在合同關系以及對方尚欠工程款多少錢的證據；2.法律規定，一審，普通程序6個月，簡易程序3個月；3.訴訟費交納標準詳見國務院《訴訟費用交納辦法》。
問 拖欠工資
你好！首先，你說你是做兼職的，所以判斷你和你用人單位之間應該不成立勞動關系，而是應當按照勞務關系處理。
其次，關于如何維權。因為你們不成立勞動關系，所以你向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，基本上是不會獲得受理的。因此，如果協商不成，只能走法院的司法程序進行維權。
辦法之一，如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條，其中確認了欠你多少勞務費的，那你可以向法院申請支付令，督促用人單位付款。
辦法之二，如果不能取得欠條，可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務費的證據，然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多，而且你的證據比較充分，那么很可能會適用小額訴訟的程序進行審理，結案時間一般是2個月，而且是一審終審。也就是說，訴訟周期不會太長。
問 答辯書
看《舉證通知書》上怎么寫！一般是10個工作日或者15個自然日。
問 公司強制要求上廁所時間
你好！如果不明顯違背人的生理需要，且該制度是依法制定的，也不一定不合法。
問 公司發的聲明，有法律約束法律效應嗎
你好！由于該聲明是公司單方作出的，因此，如果你認可，可以視為公司做出的承諾；而如果你不認可的話，那對你應該是沒有約束力的。
問 公司裁員但是希望我自行離職，可以薪資結算截止日期在下個月相當于補償一...
問題已回復，詳見《公司發的聲明，有法律約束法律效應嗎》。
問 調解員要我在勞動爭議調解群眾來訪等級表上簽字了，我還能選擇仲裁嗎？
你好！仲裁當然可以申請，但能不能贏就不好說了。關鍵是不知道你簽字同意了什么。
問 如何選擇起訴對象
你好！問題已回復，詳見《兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴》。
問 不用繳納社保的幾種情況
你好！成立勞動關系就要繳納社會保險費，不成立勞動關系（如兼職、臨時工、退休返聘人員）的，除法律有明確規定的以外，不強制要求繳納。
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
你好！說的直白一點，你和哪家公司存在勞務關系，關鍵是看你在替哪家公司干活，而不要管這是哪家公司的項目。如果是到法院提起勞務合同糾紛之訴，而且如果你的工作是在你的住處完成的話，那么龍華區有可能能被認定為合同履行地，也就是說，龍華區法院有可能是有管轄權的。但你有沒有證據證明這一點，就是另一回事了。
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
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辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區民田路華融大廈
