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你好！可以向?qū)嶋H參保的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢(xún)或者反映。

你好！如果是值班，那用人單位給你支付的待遇應(yīng)該是不違法的。但如果是加班，則要按照法定規(guī)定的倍數(shù)（法定節(jié)假日是3倍，公休日是2倍）向你支付加班費(fèi)了。參見(jiàn)《值班還是加班如何認(rèn)定？》。

你好！因?yàn)槟阏f(shuō)你是學(xué)生工，所以判斷你和用人單位之間應(yīng)該不成立勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此，你們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是不受勞動(dòng)法的調(diào)整的。至于你離職以及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照你們事先達(dá)成的約定（包括書(shū)面約定和口頭約定）進(jìn)行處理。而如果是在沒(méi)有達(dá)成相關(guān)約定的情況下，那么，用人單位主張扣發(fā)你的工資，應(yīng)該說(shuō)是缺乏依據(jù)的。簡(jiǎn)單說(shuō)就是，他們主張要扣發(fā)你的工資，那他們就要拿出扣發(fā)工資的依據(jù)來(lái)。如果拿不出來(lái)，那他們就屬于違法。

你好！如電話(huà)解答中所說(shuō)，先拿到公司開(kāi)出的解除通知，看看上面寫(xiě)的辭退原因是“不勝任工作”還是“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，這兩個(gè)辭退原因是完全不一樣的。簡(jiǎn)單說(shuō)，如果是以“不勝任工作”為由辭退你，即使合法，也要給“N+1”的補(bǔ)償。而如果是以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由辭退你，在辭退原因成立的情況下，不用給你任何補(bǔ)償或者賠償；在辭退原因不成立的情況下，則須向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>》(法釋〔2020〕26號(hào))第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谟?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

因?yàn)槭窃谕患瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，所以在認(rèn)定時(shí)，很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有利一些。至于你強(qiáng)調(diào)的“勞動(dòng)者自愿”，你們可以這樣主張并提供相關(guān)證據(jù)，將來(lái)訴諸司法程序以后，看司法機(jī)關(guān)如何認(rèn)定。

你好！根據(jù)你提供的信息判斷，對(duì)于實(shí)際補(bǔ)簽之日以前的部分，很大可能還是要支付的。

你好！如電話(huà)解答中所說(shuō)，如果是公司決定放假的，那應(yīng)當(dāng)屬于《深圳市員工工資支付條例》第28條規(guī)定的“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)”的情形。這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

 (一)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

 (二)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒(méi)有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

你好！如果是協(xié)商補(bǔ)償事宜，你既可以同意公司給出的補(bǔ)償方案，也可以不同意。而如果你不同意，那只有在公司正式辭退你，而你收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)以后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)！

你好！如果被迫解除勞動(dòng)合同成立，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”（解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

你好！如果沒(méi)有簽訂協(xié)議，可以申請(qǐng)仲裁，要求支付差額。

你好！根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，離職證明上一般不寫(xiě)離職原因。

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

你好！如果你拿到了公司辭退你的證據(jù)，而且對(duì)公司辭退你的決定不服，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)，一并要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。至于未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題，可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局投訴，要求補(bǔ)繳。

績(jī)效未達(dá)標(biāo)，不一定能夠成為公司辭退員工的合法理由。也就是說(shuō)，以這個(gè)理由辭退員工，是有可能構(gòu)成違法辭退的。而如果是違法辭退，那應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）加一個(gè)月的代通知金。

問(wèn)題已回復(fù)，參見(jiàn)《離職證明上寫(xiě)明因公司原因提出與個(gè)人解除勞動(dòng)合同 這個(gè)合理嗎》。

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴試試。

簽了工資單，有可能會(huì)視為你們已經(jīng)認(rèn)定該發(fā)放的工資數(shù)額了。

你好！從你提供的信息來(lái)看，公司應(yīng)該是想變相裁員。但所謂的變相裁員，只是我們通俗的說(shuō)法，在勞動(dòng)法上卻并無(wú)此一說(shuō)。簡(jiǎn)單說(shuō)，現(xiàn)在公司通知你們放假，除非你們能夠證明公司存在惡意，否則是很能認(rèn)定公司違法的。而安排你們無(wú)限期放假也好，停掉你們的權(quán)限也好，都不足以認(rèn)定公司辭退你們。因此，通常來(lái)講，對(duì)于這種情況，唯一的破解之法，可能就是看看公司有無(wú)克扣或者無(wú)故拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，然后考慮被迫辭職，進(jìn)而要求公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。詳見(jiàn)《公司通過(guò)安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

你好！各地的規(guī)定和情況有所不同。大致是，社保問(wèn)題向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳。未簽勞動(dòng)合同以及離職補(bǔ)償問(wèn)題，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

你好！勞動(dòng)仲裁的大概流程：向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（附：《深圳市、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄劃分》《申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提交哪些證據(jù)材料》）→收到《受理案件通知書(shū)》《舉證通知書(shū)》《開(kāi)庭通知書(shū)》等材料→補(bǔ)充證據(jù)（如有必要）/增加或變更仲裁請(qǐng)求（如有必要）→開(kāi)庭→領(lǐng)取仲裁裁決書(shū)。

我的理解是，因?yàn)槟銈儧](méi)有用工事實(shí)，所以不成立勞動(dòng)關(guān)系；因?yàn)椴怀闪趧?dòng)關(guān)系，所以你們簽的書(shū)面合同雖名為勞動(dòng)合同，但不是勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而應(yīng)按照普通民事合同來(lái)認(rèn)定。而解除普通民事合同，是不適用勞動(dòng)法的規(guī)定的，而應(yīng)適用民法典的規(guī)定。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是看你們合同當(dāng)中對(duì)于解除合同是如何約定的。