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最新提問(wèn) 熱門提問(wèn)

問(wèn) 試用期被公司解職

你好！關(guān)鍵問(wèn)題是公司要你辭職，而不是公司辭退你，所以還談不到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯?wèn)題。

2022-09-26 02:04
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問(wèn) 辭職問(wèn)題

你發(fā)出了就具有相應(yīng)的法律效力。仲裁會(huì)很麻煩。

2022-09-26 01:14
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問(wèn) 公司以轉(zhuǎn)崗為由要辭退我

能夠證明公司明確作出要辭退你的意思表示的證據(jù)，形式不限。當(dāng)然，最好是書面的辭退通知書或者解除勞動(dòng)合同通知書。

2022-09-26 12:06
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問(wèn) 裁員怎么計(jì)算賠償

2021年度的年終獎(jiǎng)肯定不算在內(nèi)。往前推12個(gè)月，是以獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的支付周期為準(zhǔn)，而不以實(shí)際發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)。

2022-09-25 02:22
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問(wèn) 辭職后延期延期發(fā)工資

你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

2022-09-24 05:47
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問(wèn) 1沒(méi)有簽合同 2要求培訓(xùn)期間加班沒(méi)有加班費(fèi)

你好！可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2022-09-24 11:16
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問(wèn) 單位辭退，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

只要單位沒(méi)有正式作出辭退你的意思表示，則都還是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

2022-09-23 05:18
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問(wèn) 工資拖欠

你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

2022-09-23 04:50
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問(wèn) 公司要辭退我，卻想我自己離職，我應(yīng)該怎么做

你好！既然是公司要辭退你，那就應(yīng)當(dāng)讓公司向你出具書面的辭退通知書或者解除勞動(dòng)合同通知書（不管其中載明的辭退原因是什么）。如果你要維權(quán)，可以在收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2022-09-23 04:23
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問(wèn) 試用期提前七天離職，人事以招不到合適的人為由，不給辦離職手續(xù)

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，試用期內(nèi)只要你提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同（辭職），無(wú)須用人單位的批準(zhǔn)和同意。也就是說(shuō)，只要你按規(guī)定履行了通知義務(wù)，即可離崗離職。當(dāng)然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。

2022-09-23 04:08
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問(wèn) 就業(yè)待崗

你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資：

1.未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；

2.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒(méi)有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

至于待崗?fù)ㄖ鞘怯晒境鼍叩模趦?nèi)容上并沒(méi)有統(tǒng)一的要求。

2022-09-23 11:33
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問(wèn) 公司多次安排周六日加班，不給加班費(fèi)，未安排調(diào)休

你好！如果你想投訴公司安排你們加班違法，那要看你們是不是實(shí)行“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的工作和休息辦法，而用人單位安排你們加班是否違反“每天加班不超過(guò)3小時(shí)、每月加班不超過(guò)36小時(shí)”以及“每周保證勞動(dòng)者休息一天”的規(guī)定。如果沒(méi)違反上述規(guī)定，那很難說(shuō)公司安排你們加班違法。不過(guò)，你們可以收集和保留好加班的證據(jù)，將來(lái)可以在合適的時(shí)機(jī)向公司追索加班費(fèi)。

2022-09-23 09:06
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問(wèn) 拖欠工資

可以。詳見(jiàn)《深圳網(wǎng)上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁》。

2022-09-22 09:46
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問(wèn) 退工單

你好！可以到辦理退工的窗口領(lǐng)取。

2022-09-22 08:34
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問(wèn) 崗位職責(zé)變更咨詢

你好！關(guān)鍵是看調(diào)崗是否帶有侮辱性和懲罰性。如果有，那是不合法的。

2022-09-22 03:54
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問(wèn) 停工待崗

你好！如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員不是相同的崗位，很難說(shuō)公司存在惡意，因?yàn)榧幢憬?jīng)營(yíng)困難，某些崗位也可能缺人。但如果被安排待崗的人員和擬招聘的人員是相同的崗位，那就很難說(shuō)的通了。

2022-09-22 03:25
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問(wèn) 公司不交社保

你好！可以向深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局咨詢或者投訴試試。

2022-09-22 02:56
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問(wèn) 停工協(xié)議

你好！停工協(xié)議你可以拒絕簽訂，但公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難而安排部分員工停工在家，則很難說(shuō)是違法的。

2022-09-22 11:02
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問(wèn) 停工待崗

你好！除非是惡意對(duì)你作出停工待崗的安排，否則很難說(shuō)是違法的。但是不是“惡意”，很難認(rèn)定，因?yàn)楣就ǔ６寄苣贸鲎C據(jù)來(lái)證明其經(jīng)營(yíng)困難、訂單下降或者業(yè)務(wù)萎縮等。

2022-09-22 11:02
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問(wèn) 待崗后被辭退，賠償金額怎么計(jì)算呢？

簡(jiǎn)單說(shuō)，除非你有證據(jù)證明公司對(duì)你作出待崗的安排是惡意的，否則很難主張其違法。不違法，你也就不能拒絕。而對(duì)你“惡意”停工是很難認(rèn)定的，因?yàn)槟阒鲝埞臼瞧髨D通過(guò)安排你待崗來(lái)降低你的工資基數(shù)，但公司肯定不會(huì)承認(rèn)，而是會(huì)舉證證明其經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)萎縮。

2022-09-22 09:21
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