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問這個離職報告算不算依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定被迫離職

沒交社保的問題，向社會保險基金管理局和勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司補繳。至于離職補償?shù)膯栴}，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-02-22 09:28
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問公司不交社保

點擊藍色文字，進入頁面后，有通過信訪郵箱投訴的方式。

2023-02-22 05:25
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問注冊資本金不到1000萬也能仲裁嗎

你好！注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)，認(rèn)繳注冊資本達沒達到1000萬元，只是影響到勞動爭議案件是由市仲裁委管轄還是由上述四區(qū)的區(qū)仲裁委管轄（詳見《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》）。至于申請勞動仲裁的其他問題，企業(yè)的注冊資本是多少，基本不會有影響。

2023-02-22 03:40
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問可以主張多少年的未休年假

未休年假工資按200%計算，是法律明確規(guī)定的。

2023-02-21 11:49
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問經(jīng)濟補償金

《員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》《“N”“N+1”“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？分別適用哪些情形？》。

2023-02-20 11:02
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問在我未同意降薪時給我降薪并且沒有任何書面資料

如果是針對降薪和加班費的問題，在職就可以申請仲裁。而如果想主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N），則一定要在解除勞動合同以后才可以提出該項請求。一般來說，（被迫）辭職以后就所有的事項一并申請仲裁，可能會更好一些。

2023-02-20 02:22
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問勞動糾紛

你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，連未簽勞動合同的二倍工資差額和拖欠的工資一并提出請求。

2023-02-20 12:42
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問勞動糾紛

現(xiàn)在是你提出被迫辭職了，還是公司辭退你了？如果都沒有的話，那還涉及不到補償或者賠償?shù)膯栴}。

2023-02-20 12:00
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問請問威脅在《勞動法》的司法解釋

你好！“不加班就通報處分”，應(yīng)該構(gòu)不成勞動法上的“強迫勞動”。事實上，不是所有的法律規(guī)定都有對應(yīng)的司法解釋的，因為從立法技術(shù)的角度而言，不可能規(guī)定到偷一只多少斤的豬判多少年的細化程度。而且，如果法律的規(guī)定就像編字典一樣，那還要法官做什么？用機器判案就行了！因此，怎樣構(gòu)成“強迫勞動”，只能是結(jié)合具體的案情，并根據(jù)生活常理進行具體的認(rèn)定。

2023-02-19 08:43
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問病假單是否必須由三級以上醫(yī)院開具

你好！如電話解答中所說，簡單而言，公司制定的經(jīng)由你簽字確認(rèn)的規(guī)章制度，對你是有約束力的。如果其中有此規(guī)定，通常就得照此執(zhí)行。

2023-02-17 05:50
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問公司裁員，最后一個月的幾天少發(fā)了工資

一般是提供社保繳費記錄，證明累計工作已滿10年。

2023-02-17 01:45
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問關(guān)于降薪，辭工

你好！首先看“搬廠”是不是搬到深圳市行政區(qū)域以外。

2023-02-17 08:41
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問被迫離職

你好！首先，針對沒交社保的問題，你可以向社會保險基金管理局投訴，要求公司補繳。至于離職的問題，如果你沒有證據(jù)證明你當(dāng)時是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定辭職的，那不屬于被迫辭職。

2023-02-16 09:27
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問 10月份開始拖欠工資，少發(fā)工資，每個月只發(fā)一部分工資，到現(xiàn)在辭職了還有...

你好！可以先向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2023-02-16 03:38
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問離職員工年假計算？

你好！首先要看你入職現(xiàn)在的用人單位時是否存在工作間斷。如果存在工作間斷，那你要連續(xù)工作滿12個月才享受年假。因為截至2023年2月28日你連續(xù)工作尚未滿12個月，所以不享受年假。

如果不存在工作間斷，則你在職期間可享受的年假為：

2022年度：（251÷365）×10≈6天

2023年度：（59÷365）×10≈1天

2023-02-16 02:58
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問賠償問題

你好！要想就公司辭退你的問題維權(quán)，首先要收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)。舉個簡單的例子，你要去公安機關(guān)或者法院控告我打你，那你首先要有證據(jù)能夠證明我打了你，否則，你維權(quán)是很難成功的。等到你收集好公司辭退你的相關(guān)證據(jù)以后，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-02-16 02:07
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問兩個公司原告起訴狀及證據(jù)目錄提交問題

1、起訴狀。對于你說的情況，應(yīng)該是一個原告一份起訴狀，因為仲裁裁決書裁決被申請人履行的義務(wù)應(yīng)該是不同的，所以提出的訴訟請求很大可能也會不同。所以，誰對仲裁裁決結(jié)果不服，各自提各自的請求，分別向法院起訴。

2、證據(jù)目錄。誰有證據(jù)要提交，自己做自己的證據(jù)目錄，和幾個原告、幾個被告沒關(guān)系。

3、委托問題。《民事訴訟法》第六十一條規(guī)定，當(dāng)事人的工作人員可以被委托為訴訟代理人，也就是說，一個員工可以代理自己所在的公司，不能代理其他公司。要不然就是拿到所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體的推薦函。

2023-02-15 11:08
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問老板托欠我工資五萬余元，干了一年到年底了沒打一分錢

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2023-02-14 02:30
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問公司拖欠工資且降薪半年，目前已經(jīng)離職，該怎么辦？

你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復(fù)雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應(yīng)的規(guī)則都是不一樣的。其次，如果公司確因經(jīng)營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認(rèn)為合法。

2023-02-14 02:26
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問企業(yè)因經(jīng)營狀況自行決定降薪，合法嗎

你好！用人單位單方降薪是否合法，是非常復(fù)雜的問題。簡單來說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應(yīng)的規(guī)則是不一樣的。其次，如果公司確因經(jīng)營不佳而整體降低工資水平的，很可能會確認(rèn)為合法。而且20%的幅度也不算太大。

2023-02-14 11:52
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