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你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。

協商解決，讓步是在所難免的。仲裁、一審和二審程序中都有調解的環節，調解就要讓步。在考慮公司給多少錢的同時，也要考慮自己的風險、成本和解決周期等問題。

你好！關于工資標準，以你們雙方達成的約定為準，只要不低于當地最低工資標準，一般就不違法。如果用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，你所稱的“非正式合同”的性質為何，要具體情況具體分析。

有問題可以在線發布，或者電話咨詢。

你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第23條的規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，病傷假工資是按“本人正常工作時間工資的60%”的標準發放。只有在“本人正常工作時間工資的60%”低于“深圳市最低工資標準的80%”的情況下，才按“深圳市最低工資標準的80%”的標準發放。

如果用人單位未按規定支付病假工資的，可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴未果，那就只能在收集好相關證據（請休病假、公司批準病假、就醫治療等證據）以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發病假工資差額了。

你好！如果公司沒有按約定向你支付勞動報酬的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。但你有義務舉證證明雙方約定的工資標準高于實際發放的工資標準。

你好！首先，參保的問題按社保相關政策辦理，符合政策一般就不違法。第二，“改為派遣合同”，你同意了就合法。當然，你有權不同意。需要提醒的是，改為勞務派遣關系以后，對于勞動者會相對不利。

你好！根據規定，自職工發生事故傷害之日起30日內所在單位應當向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。這里所稱的“用人單位”，是指與工傷職工建立勞動關系（或者人事關系）的單位，而不是實際工作的用工單位。當然，如果不成立勞動關系的，那社會保險行政部門應該會不受理工傷認定申請。

周日，又是晚上，有人接聽才是怪事。

你好！首先，如果你要維權的話，關鍵是要拿到公司辭退你的證據。第二，不管是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，補償或者賠償的標準都是一樣的，關鍵是看公司與你解除或者終止勞動合同的原因是什么，合法還是違法。第三，由于10年當中與你簽訂勞動合同的主體不同，所以你有義務提供證據證明屬于工作年限合并計算的情形。

你好！首先，關于遲到早退扣款以及10月6-7號休假認定你曠工的問題，首先要看公司實行的是什么樣的工作和休息辦法。每天工作8小時、每周工作5天，每天工作6小時40分、每周工作6天，都是可以的。而且，即便是每周工作5天，也不一定非得是周一到周五。其次，關于提成的問題，要看雙方對此是如何約定的或者公司的規章制度中是如何規定的。當然，你可以依據以往計發提成的事實進行主張。

你好！績效工資的發放一般是以雙方達成的相關約定或者公司規章制度中的相關規定為準。站在你的立場而言，你可以依據以往發放績效工資的事實進行主張。當然，公司也可以拿出這方面的制度規定。

你好！加班違不違法，關鍵是看是否違反“每日不得超過3小時”“每月不得超過36小時”以及“每周至少休息一日”的規定。

你好！法律既然有規定，那當然是職工依法享有的法定假期。但有三個細節問題：第一，由于沒有出臺相應的實施細則，所以現實中執行的力度確實不大；第二，《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第2款規定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個年度內的任何時間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現在距離本年度結束還有兩個多月的時間，因此還不能說用人單位違法；第三，如果用人單位未按規定安排職工休育兒假，那么對應的法律后果是什么，沒有相關法律規定作為處理依據。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應該是在2023年以后的事情，因為用人單位只有在2022年度沒安排職工休育兒假，才構成違法。

你好！辭不辭職在于你自己。就克扣工資的問題，可以向勞動監察大隊投訴。

你好！你說的期間需要分為三種情況來說：

一、10月1日至3日是法定節假日，算事假肯定不對，這3天不出勤也是計薪的。

二、10月4日至7日是休息日，肯定也不能算事假，但休息日和事假一樣，是沒有工資的。

三、其余的工作日，按照疫情防控期間工資待遇的有關規定處理：

（一）對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

（二）對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。

3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：

（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；

（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。

你好！可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

你好！不能拿到健康證，很難說屬于《勞動合同法》和《勞動法》所規定的用人單位有權單方解除勞動合同的情形。如果用人單位辭退你，關鍵是先收集到你被辭退的證據，然后可以申請仲裁維權。

你好！如電話解答中所說，關鍵是收集到公司辭退你的證據，然后才好申請仲裁維權。

你好！公司的做法是否合法，關鍵是看是否符合績效考核的有關規定（規章制度）或者約定（勞動合同）。