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問 因?yàn)榭诮潜还鹃_除能否得到賠償金和已經(jīng)購買的網(wǎng)課?
你好!公司開除的賠償問題和購買課程的退費(fèi)問題,完全是不同的法律關(guān)系和不同的法律糾紛,要通過不同的程序解決。其中,前者屬于勞動爭議,員工可以在收集好公司開除的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;后者屬于合同糾紛,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)基本上以雙方的約定(包括書面約定和口頭約定)為準(zhǔn),可以向法院提起訴訟。
問 被深圳青豆教育科技無故辭退如何申訴,得到賠償
你好!如果你問的是員工被辭退如何維權(quán)的問題,那該員工可以在收集好公司將其辭退的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 2016年在外地繳納的社保怎么退款
你好!可以向當(dāng)?shù)厣绫2块T或者深圳市社會保險基金管理局咨詢。
問 員工的轉(zhuǎn)正單老板沒簽字后,壓在那里,經(jīng)用人部門溝通,同意轉(zhuǎn)正但是轉(zhuǎn)正...
你好!我理解你說的轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正,其實(shí)就是試用期滿的問題。根據(jù)規(guī)定,如果勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位不想留用的,那應(yīng)當(dāng)及時與該勞動者解除勞動合同,而不得延長試用期或者再次約定試用期。反之,只要試用期滿用人單位仍然留用的,那該勞動者就自動“轉(zhuǎn)正”了,不需要再辦理什么轉(zhuǎn)正手續(xù)!因此,從這點(diǎn)上是很難指責(zé)人事相關(guān)人員失職的。
問 勞動爭議
問 是否屬于重復(fù)仲裁
問 國企子公司(小微企業(yè))沒有繳社保
問 公司通過以微信發(fā)消息的方式告知11月份開始降薪
問 被惡意拖欠調(diào)試工程款怎樣解決
1.收集好雙方存在合同關(guān)系以及對方尚欠工程款多少錢的證據(jù);2.法律規(guī)定,一審,普通程序6個月,簡易程序3個月;3.訴訟費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)詳見國務(wù)院《訴訟費(fèi)用交納辦法》。
問 拖欠工資
你好!首先,你說你是做兼職的,所以判斷你和你用人單位之間應(yīng)該不成立勞動關(guān)系,而是應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。
其次,關(guān)于如何維權(quán)。因?yàn)槟銈儾怀闪趧雨P(guān)系,所以你向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,基本上是不會獲得受理的。因此,如果協(xié)商不成,只能走法院的司法程序進(jìn)行維權(quán)。
辦法之一,如果你能想辦法取得用人單位出具的欠條,其中確認(rèn)了欠你多少勞務(wù)費(fèi)的,那你可以向法院申請支付令,督促用人單位付款。
辦法之二,如果不能取得欠條,可以收集其他能夠證明用人單位拖欠你勞務(wù)費(fèi)的證據(jù),然后向法院提起訴訟。假如你起訴的金額沒有超過5萬多,而且你的證據(jù)比較充分,那么很可能會適用小額訴訟的程序進(jìn)行審理,結(jié)案時間一般是2個月,而且是一審終審。也就是說,訴訟周期不會太長。
問 答辯書
問 公司強(qiáng)制要求上廁所時間
你好!如果不明顯違背人的生理需要,且該制度是依法制定的,也不一定不合法。
問 公司發(fā)的聲明,有法律約束法律效應(yīng)嗎
問 公司裁員但是希望我自行離職,可以薪資結(jié)算截止日期在下個月相當(dāng)于補(bǔ)償一...
問題已回復(fù),詳見《公司發(fā)的聲明,有法律約束法律效應(yīng)嗎》。
問 調(diào)解員要我在勞動爭議調(diào)解群眾來訪等級表上簽字了,我還能選擇仲裁嗎?
問 如何選擇起訴對象
你好!問題已回復(fù),詳見《兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴》。
問 不用繳納社保的幾種情況
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
你好!說的直白一點(diǎn),你和哪家公司存在勞務(wù)關(guān)系,關(guān)鍵是看你在替哪家公司干活,而不要管這是哪家公司的項(xiàng)目。如果是到法院提起勞務(wù)合同糾紛之訴,而且如果你的工作是在你的住處完成的話,那么龍華區(qū)有可能能被認(rèn)定為合同履行地,也就是說,龍華區(qū)法院有可能是有管轄權(quán)的。但你有沒有證據(jù)證明這一點(diǎn),就是另一回事了。
問 兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴
問 清遠(yuǎn)市包工頭杜波拖欠農(nóng)民工工資兩年以上案件
你好!可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。