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勞動(dòng)爭議

2023-02-07 09:40瀏覽次數(shù):980次

公司單方面降薪 ,員工自己給公司發(fā)了被迫解除勞動(dòng)告知書,勞動(dòng)關(guān)系是否解除,后面還要不要去上班,如果去上班 公司會(huì)不會(huì)主張員工行為意思表示放棄解除了。

  • 楊錦浩律師
    2023-02-07

    你好!員工“發(fā)了被迫解除勞動(dòng)告知書”,其實(shí)就是員工提出辭職。簡單說,首先,要看員工作出的意思表示是什么,例如在xxx日與公司解除勞動(dòng)合同。其次看這份被迫解除勞動(dòng)告知書是否已送達(dá)公司。必須要在公司收到以后才會(huì)發(fā)生解除的效力。而勞動(dòng)關(guān)系解除了以后,員工當(dāng)然也就不用再去上班了。至于此后員工又去上班怎么認(rèn)定,這就復(fù)雜了,當(dāng)然,不一定就是視為“放棄解除”,要根據(jù)具體的情況進(jìn)行認(rèn)定。

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