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最新提問熱門提問

問咨詢一下調(diào)休

你好！你的意思是不是說，周一到周五，如果請1天假，必須和周六或者周日的1天對調(diào)，是嗎？其實這樣也不一定違法，因為實際上法律規(guī)定的是“每天工作8小時、每周工作40小時”，而現(xiàn)實中習慣于安排周一到周五每天工作8小時，周六、周日休息。但實際上，安排周一到周六工作6天，每天工作6.5小時，也都是合法的。因此，假設你們是每天工作8小時，每周工作5天，合計40小時。那么，這5天工作日在每周的7天當中進行靈活安排，應該是不違法的。

2023-03-02 07:09
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問關于勞動仲裁申請書

這個問題在《申請勞動仲裁方式》中已經(jīng)回答過了。

2023-03-01 08:19
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問申請勞動仲裁方式

你好！如何向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，參見《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁網(wǎng)上預約立案最新攻略》。向深圳市其他勞動仲裁機構申請仲裁，參見《深圳網(wǎng)上怎么在線申請勞動仲裁》《深圳勞動仲裁流程網(wǎng)上辦理指引》。

2023-03-01 06:07
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問勞動仲裁

參見《深圳勞動仲裁文書》。

2023-03-01 12:39
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問試用期被辭退了，有補償嗎

你好！被辭退有沒有補償或者賠償，和是不是在試用期內(nèi)有一定的關系，但不是很大，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。簡單說，如果構成違法辭退的，同樣可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

2023-03-01 12:18
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問試用期離職

你好！按照法律的規(guī)定來說，勞動者在試用期內(nèi)因個人原因辭職的，應當提前3天通知用人單位。如果沒有提前3天通知，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。當然，這指的是確實因勞動者違法解除勞動關系給用人單位造成了實際損失的情況，如果沒造成任何損失，那是無須賠償?shù)摹Ｈ欢绻萌藛挝恢苯涌郯l(fā)工資，那肯定是缺乏依據(jù)的。

2023-02-28 06:16
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問不勝任崗位的認定問題

道理是一樣的。你要證明企業(yè)克扣了你的獎金，如果企業(yè)主張是因為你不勝任工作，那就要由企業(yè)對此承擔舉證責任了。

從實際操作上講，你如果申請仲裁請求撤銷企業(yè)對你作出的不勝任工作的認定，估計都不會獲得受理。你可以請求裁令企業(yè)向你發(fā)放克扣的獎金xx元，如果企業(yè)抗辯稱是因為你不勝任工作而扣發(fā)的，那不勝任工作這個問題就由他們帶出來了，不用你來提出。

2023-02-28 04:39
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問工廠搬遷

我是說，你們“簽深圳的合同”中對于工作地點是如何約定的，很關鍵。

2023-02-28 02:59
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問老板克扣辭職員工工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2023-02-28 02:58
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問跟公司合同簽的底薪2360，但我每個月發(fā)6000工資。公司用品牌公司給我交社...

你好！社保補繳問題，向參保地的社會保險基金管理局咨詢或者投訴。

2023-02-28 11:16
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問在公司上班兩年，未簽勞動合同

不可以。深圳有特殊的規(guī)定，必須先要求公司補繳，公司在一個月內(nèi)不補繳的，你才可以以未依法繳納社會保險費為由提出辭職。

2023-02-27 11:52
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問降薪逼退

你好！對于用人單位單方降薪是否違法，這是很復雜的問題。簡單說，首先，要看降低或者減少的是哪部分收入，工資、提成、績效、補貼、獎金，對應的規(guī)則都是不一樣的。其次，在現(xiàn)在的大環(huán)境、大背景下，如果是公司因經(jīng)營情況不好而整體降低工資水平的，有可能會確認為合法。

2023-02-27 10:46
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問醫(yī)院做護工被騙

你好！可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或者向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2023-02-26 01:00
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問登陸窗口在哪

還是沒把問題講清楚。到底是勞動仲裁還是法院？是深圳移動微法院，還是E仲裁服務平臺，或是深圳市勞動人事爭議仲裁服務平臺？

2023-02-24 06:28
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問舉報違法裁員

你好！你可以將有關情況向勞動監(jiān)察部門反映，但可能不會獲得受理。針對你說的情況，如果勞動者想要維權，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-02-24 04:58
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問產(chǎn)假工資

你好！產(chǎn)假工資的發(fā)放標準為：按女職工原工資標準發(fā)放。女職工原工資標準，是指女職工本人享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假工資標準一覽表》。

2023-02-23 05:08
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問經(jīng)濟賠償金

你好！根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》(法釋〔2020〕26號)第46條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

也就是說，如果你有證據(jù)證明“換了3次簽約公司主體”是“非因本人原因”的，那么你可以要求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

2023-02-23 11:37
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問賠償協(xié)商不一致，不讓打卡

你好！單就“將我考勤打卡權限關閉”這個事實，是無法認定公司裁員或者將你辭退的。如果你想要維權，首先是想辦法收集公司辭退你的證據(jù)。如果收集不到，那就只能考慮被迫辭職了。

2023-02-23 09:44
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問欠薪

點擊上面的藍色文字。打電話，通常只是先聯(lián)系或者咨詢一下。真正想要勞動行政部門受理你的投訴，基本上還是要去現(xiàn)場的，而且還要提供相關證據(jù)材料。否則，勞動行政部門如何判斷你與某公司之間是否存在勞動關系？某公司是否欠付你的工資？而如果對這些問題無法作出初步判斷的話，勞動行政部門又怎么能進行執(zhí)法呢？

2023-02-23 09:40
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問包工頭欠薪超過一年的能伸請勞動仲裁嗎？

你好！如果你是包工頭個人招雇的，那你與包工頭之間應該不成立勞動關系。而不成立勞動關系的話，那是不能申請勞動仲裁的，只能向法院提起訴訟。訴訟時效是三年。

另外提醒一點，不要在網(wǎng)上公布包工頭的個人信息，因為這對于你討薪不見得有幫助，但卻給了包工頭控告你違法的機會。

2023-02-23 09:00
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