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問 差價沒發
所以說不成立勞動關系，而是合同關系。
問 試用期未轉正、未簽訂勞動合同，到期后公司以人員未交接為由，拒絕支付工...
你好！對于用人單位用人單位拒絕支付工資和開具離職證明的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 被迫待崗
你好！你問這個問題比較復雜，詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。
問 有關工資結構調整內容
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第12條第3款規定：“用人單位的規章制度與勞動合同的約定不一致的，優先適用勞動合同的約定”，你可以要求優先適用勞動合同的約定。
問 勞動糾紛
你好！因為你說是做臨時工的，所以判斷你和用人單位之間應該不成立勞動關系，而應按照勞務關系處理。因此，也就是不適用勞動法的相關規定，而應適用民法典的相關規定。在此情況下，關于你請假以及扣工資的問題，首先應當以你們事先達成的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。如果沒有約定的話，那用人單位主張扣你三天的工資，應該說是缺乏依據的。應當是，你少出勤一天，就少算一天的錢。
問 深圳公司辭退孕婦除了支付2N賠償金，還需要支付三期工資嗎
你好！首先，辭退孕婦不一定就要支付2N賠償金，因為只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下才需要支付，而至少有三種用人單位可以合法與孕期女職工解除或者終止勞動合同的情況：1.用人單位依據《勞動合同法》第36條的規定與孕期女職工解除勞動合同；2.用人單位依據《勞動合同法》第39條的規定與孕期女職工解除勞動合同；3.用人單位依據《勞動合同法》第44條第4項、第5項的規定與勞動者終止勞動合同。也就是說，如果解除或者終止勞動合同合法，那就不需要支付2N。
當然，在用人單位違法辭退的情況下，孕期女職工可以優先要求用人單位繼續履行勞動合同（這是最常見的操作），這時也不需要支付2N。
其次，在用人單位違法辭退的情況下，如果孕期女職工不要求繼續履行勞動合同，而是要求支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）的，那么，無論最終確認用人單位解除或者終止勞動合同合法還是違法，在勞動關系解除或者終止前的工資待遇，用人單位應當依法支付，而勞動關系解除或者終止后的工資待遇，則用人單位無須再承擔。
問 病假一定是要提供住院證明嗎
合法有效的規章制度可以作為用人單位用工管理的依據。用人單位用工自主權的界線，不是那么容易劃的清楚的。
問 離職違約金
如果是已經發的勞動報酬要退回，那司法機關很大可能會確認違法而無效。
問 孕期外包公司不讓去上班
你好！現在用工單位沒有退回，用人單位也沒有辭退，建議還是繼續去上班。
問 沒有勞動合同，公司法人變更
你好！一直和你溝通這個“老板”是老板還是財務，只是涉及到聊天記錄這份證據證明力的認定問題，不影響你向公司主張權利。
問 伐木工勞動受傷老板與包工不管
你好！報警，警察頂多也只是給你們做一下調解。首先，先想辦法籌錢治病，不要為了讓老板出錢而簽協議私了，否則將來很難再推翻。第二，可以向法院申請裁定先予執行醫療費用。第三，保留好證據，將來向法院提起提供勞務者受害責任糾紛之訴。
問 工作十年半被公司無故解雇有賠償嗎？
點擊
藍色文字。
問 月平均工資
既不是按照報稅工資確定，也不是按照到手工資確定。上面已經說了，是應得工資，也就是扣除社保費、住房公積金、個稅等費用前的工資標準。
問 違法辭退
你好！根據你所說情況判斷，很大可能能夠認定公司辭退你了。
問 勞動合同
你好！勞動合同一般是要提交的（至少能證明雙方存在勞動關系），但也要具體看看是否需要通過該材料來證明自己主張的事實。提交證據，都是先交復印件，開庭時再出示原件。
問 解雇不給開解雇通知書，他親口說讓自己寫個辭職書他給簽名走人
你好！現在最關鍵的問題是你有沒有按他們的要求寫了辭職書？如果已經寫了，那就很麻煩了！
問 退休
你好！首先應當考慮補交。具體可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。
問 公司不按實際工資繳納五險一金，可以進行勞動仲裁要求補繳和賠償金嘛
你好！根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第94條的規定，公司未依法為你繳納社會保險費的，你應當先要求公司補繳。如果在你提出要求后，公司未在一個月內按規定繳納的，此時你才可以以公司“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。
以上是就額外的補償而言。如果你想要公司給你補繳社保，可以向社會保險基金管理局投訴。
問 休息時間問題
你好！安排加班違不違法，不完全在于是否違反勞動合同的約定，關鍵是看是否違反“每日不得超過3小時”“每月不得超過36小時”以及“每周至少休息一日”的強制性規定。
問 績效工資一分不發
你好！如電話解答中所說，績效工資發放的問題，關鍵是看你們雙方對此是如何約定的，或者公司合法有效的規章制度對此是如何規定的。
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