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最新提問熱門提問

問請問仲裁代理收費多少

你好！律師收取服務費，一般是根據案件的難易程度和爭議標的額等實際情況，在《廣東省律師服務政府指導價收費標準》的基礎上與委托人商定具體價格。

2022-12-06 12:57
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問辭退

規定是五日內。

2022-12-03 01:20
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問離職三個月了，八月份的工資都沒給我

你好！可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-12-02 06:10
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問被辭退年假，雙薪怎么賠償，社保交到什么時候

你好！社保交到勞動關系解除之日。未休年假工資=職工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75×未休年假天數×200%。

2022-12-02 05:53
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問公司想在解除勞動合同前在強制性安排員工休完年休假是否合法？

你好！應該說是可以的。雖然法律規定的是“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假”，也就是說，要“考慮職工本人意愿”，但一般來講，對年休假的安排，是屬于用人單位用工自主權的范疇的。這體現在：第一，用人單位可以“根據生產、工作的具體情況”安排職工享受年休假；第二，職工自己要休年假的，應當向用人單位提出申請，經過批準后方可休假。此外，立法的目的是保障職工享受休假，也就是說，應優先安排職工休假。只有在未安排職工休假的情況下，才支付未休年假工資。

2022-12-02 02:29
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問未簽勞務合同

詳見《深圳申請勞動仲裁需要提交哪些證據材料》。

2022-12-02 11:06
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問老板說我沒有創造價值，離職不發放當月工資（公司工資是20號發上月工資）

你好！我理解你說的實習生，只是該公司內部管理的問題。只要符合勞動關系的構成要件——1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分——，就應當按照勞動關系認定。而在你與該公司成立勞動關系的情況下，就討要工資的問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-12-01 09:10
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問休完產假不來上班，工資全部發完還要提出5天年假薪水

享受寒暑假或者請事假、請病假會影響是否享受當年的年休假，但享受產假是不會影響享受當年的年休假的。

2022-12-01 05:43
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問公司進行整合，將個人勞動關系轉入到下屬企業是否為違法解除勞動關系？

你好！違法解除的2N賠償，是要在公司對你作出了解除勞動關系的行為，然后你申請仲裁，最后由勞動仲裁委或者法院對公司是否構成違法解除作出司法認定的。如果你同意協商解除，法定的補償標準是“N”，公司按“N+1”進行補償，你并不虧。但如果你堅決不同意的話，那就等公司正式作出解除勞動關系的行為后，你向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁吧。

2022-12-01 03:40
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問深圳市勞動仲裁排隊時長

你不用管這是小程序還是軟件。如果你的仲裁申請已經獲得了受理，那勞動仲裁委向你送達文書，肯定會通知你的。

2022-11-30 01:22
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問公司直接通知我公司解散不用來上班了

你想要就公司辭退你的問題進行維權，那你首先要有證據證明公司辭退了你。在此基礎之上，辭退你合不合法，則由公司來證明。

2022-11-30 10:50
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問公司以工作作務完成為由，要求我待崗，其意是迫使我主動辭職

你好！你問這個問題比較復雜，詳見《公司通過安排待崗變相辭退員工怎么辦》。

2022-11-29 09:28
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問關于基本工資與社保繳納金額的問題

你好！可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。

2022-11-29 07:51
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問孕期被調崗降薪

沒有證據證明你提出異議，將來有可能會視為你對降薪是默認的。

2022-11-29 05:17
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問被公司臨時口頭辭退，對方只支付了一個月的賠償。

你好！首先，如果離職證明上載明你是被公司辭退的，那也具備“辭退證明”的功能，可以作為證明公司辭退你的證據使用。其次，從社保哪里領取的就只有一筆款項，正式的名稱為“失業保險金”。如果你說的“失業補助金”是從社保那里領取的，應該就是“失業保險金”。

2022-11-29 03:31
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問惡意克扣績效相關問題咨詢

你好！在有證據證明你的工資是“底薪+績效”，而公司扣發你的績效的情況下，主要是由公司提供績效考核或者扣發績效的相關依據的。但審查的重點通常在于有沒有依據，而不在于依據合不合理。

2022-11-29 12:45
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問喪假

你好！工作日，見《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）。是周五、下周一和下周二。

2022-11-29 11:53
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問非法辭退相關咨詢

你好！你問的問題比較復雜。簡單說：

首先，勞動者“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”的，用人單位有權單方辭退（解除勞動合同）。

其次，一個月遲到三次屬不屬于“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”，不好說。這是因為，遲到肯定屬于“違反規章制度”或者“違反勞動紀律”，但是不是屬于“嚴重”，一是要看用人單位的規章制度如何規定，二是要結合具體的案情進行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。

此外，勞動合同的約定可以作為辭退的依據。而根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者因為“嚴重違反規章制度”或者“嚴重違反勞動紀律”被辭退，用人單位是無須支付經濟補償的。

2022-11-29 10:53
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問因提出工地材料質量問題，受到打擊報復，公司想方法設法逼我主動離職！

那可以考慮以這一點提出被迫辭職。

2022-11-25 07:27
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問員工工作時間腦溢血是否為工傷

你好！員工突發疾病的，只有在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。

2022-11-25 02:37
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