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最新提問熱門提問

問病假一定是要提供住院證明嗎

合法有效的規(guī)章制度可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。用人單位用工自主權(quán)的界線，不是那么容易劃的清楚的。

2022-10-27 02:24
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問離職違約金

如果是已經(jīng)發(fā)的勞動報酬要退回，那司法機關(guān)很大可能會確認違法而無效。

2022-10-27 02:00
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問孕期外包公司不讓去上班

你好！現(xiàn)在用工單位沒有退回，用人單位也沒有辭退，建議還是繼續(xù)去上班。

2022-10-27 10:17
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問沒有勞動合同，公司法人變更

你好！一直和你溝通這個“老板”是老板還是財務，只是涉及到聊天記錄這份證據(jù)證明力的認定問題，不影響你向公司主張權(quán)利。

2022-10-26 05:02
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問伐木工勞動受傷老板與包工不管

你好！報警，警察頂多也只是給你們做一下調(diào)解。首先，先想辦法籌錢治病，不要為了讓老板出錢而簽協(xié)議私了，否則將來很難再推翻。第二，可以向法院申請裁定先予執(zhí)行醫(yī)療費用。第三，保留好證據(jù)，將來向法院提起提供勞務者受害責任糾紛之訴。

2022-10-26 02:27
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問工作十年半被公司無故解雇有賠償嗎？

點擊藍色文字。

2022-10-26 11:36
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問月平均工資

既不是按照報稅工資確定，也不是按照到手工資確定。上面已經(jīng)說了，是應得工資，也就是扣除社保費、住房公積金、個稅等費用前的工資標準。

2022-10-26 10:57
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問違法辭退

你好！根據(jù)你所說情況判斷，很大可能能夠認定公司辭退你了。

2022-10-26 10:55
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問勞動合同

你好！勞動合同一般是要提交的（至少能證明雙方存在勞動關(guān)系），但也要具體看看是否需要通過該材料來證明自己主張的事實。提交證據(jù)，都是先交復印件，開庭時再出示原件。

2022-10-26 10:44
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問解雇不給開解雇通知書，他親口說讓自己寫個辭職書他給簽名走人

你好！現(xiàn)在最關(guān)鍵的問題是你有沒有按他們的要求寫了辭職書？如果已經(jīng)寫了，那就很麻煩了！

2022-10-25 03:02
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問退休

你好！首先應當考慮補交。具體可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。

2022-10-25 11:01
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問公司不按實際工資繳納五險一金，可以進行勞動仲裁要求補繳和賠償金嘛

你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第94條的規(guī)定，公司未依法為你繳納社會保險費的，你應當先要求公司補繳。如果在你提出要求后，公司未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，此時你才可以以公司“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

以上是就額外的補償而言。如果你想要公司給你補繳社保，可以向社會保險基金管理局投訴。

2022-10-24 05:49
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問休息時間問題

你好！安排加班違不違法，不完全在于是否違反勞動合同的約定，關(guān)鍵是看是否違反“每日不得超過3小時”“每月不得超過36小時”以及“每周至少休息一日”的強制性規(guī)定。

2022-10-24 04:46
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問績效工資一分不發(fā)

你好！如電話解答中所說，績效工資發(fā)放的問題，關(guān)鍵是看你們雙方對此是如何約定的，或者公司合法有效的規(guī)章制度對此是如何規(guī)定的。

2022-10-24 12:29
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問拖欠農(nóng)民工工資和生活補貼

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-10-23 02:56
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問以實施業(yè)務重組為由辭退

協(xié)商解決，讓步是在所難免的。仲裁、一審和二審程序中都有調(diào)解的環(huán)節(jié)，調(diào)解就要讓步。在考慮公司給多少錢的同時，也要考慮自己的風險、成本和解決周期等問題。

2022-10-22 09:18
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問 2022.8.22~20229.14，入職發(fā)薪1000不到

你好！關(guān)于工資標準，以你們雙方達成的約定為準，只要不低于當?shù)?/span>最低工資標準，一般就不違法。如果用人單位無故拖欠工資的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，你所稱的“非正式合同”的性質(zhì)為何，要具體情況具體分析。

2022-10-21 03:31
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問績效克扣咨詢

有問題可以在線發(fā)布，或者電話咨詢。

2022-10-20 10:07
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問病假及醫(yī)療期工資工廠不給發(fā)放

你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，病傷假工資是按“本人正常工作時間工資的60%”的標準發(fā)放。只有在“本人正常工作時間工資的60%”低于“深圳市最低工資標準的80%”的情況下，才按“深圳市最低工資標準的80%”的標準發(fā)放。

如果用人單位未按規(guī)定支付病假工資的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，那就只能在收集好相關(guān)證據(jù)（請休病假、公司批準病假、就醫(yī)治療等證據(jù)）以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發(fā)病假工資差額了。

2022-10-19 07:18
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問老板未按口頭協(xié)議發(fā)放我個人工資

你好！如果公司沒有按約定向你支付勞動報酬的，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。但你有義務舉證證明雙方約定的工資標準高于實際發(fā)放的工資標準。

2022-10-18 08:34
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