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問(wèn) 拖欠工資，壓榨員工
只能在用人單位所在地或者用工所在地進(jìn)行處理。
問(wèn) 合同糾紛
你好！如果涉嫌刑事犯罪，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；如果是民事合同糾紛，可以向法院提起訴訟。
問(wèn) 試用期辭退
你好！試用期內(nèi)提前3天通知，是針對(duì)勞動(dòng)者辭職而言的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，無(wú)論勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)還是不是在試用期內(nèi)，都需要符合法定的事由才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（才能辭退勞動(dòng)者）。
問(wèn) 關(guān)于勞動(dòng)合同《中止》與勞動(dòng)合同《終止》的區(qū)別有哪些？
《深圳市員工工資支付條例》第28條對(duì)于“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)”的情況下用人單位如何支付停工期間的工資是有明確規(guī)定的：
(一)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；
(二)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位沒(méi)有安排員工工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，不得違反法律的規(guī)定。
問(wèn) 入職4個(gè)月公司未與我簽訂勞動(dòng)合同未依法購(gòu)買社保
可以，仲裁時(shí)效是1年。證據(jù)方面，主要是要證明你與公司在哪個(gè)期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及你的工資標(biāo)準(zhǔn)。詳見(jiàn)《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。
問(wèn) 拖欠工資
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
問(wèn) 發(fā)生事故
你好！建議向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)是用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限；超過(guò)30天用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工可以自己向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
問(wèn) 公司拖欠我們幾人的工資一直未發(fā)
你好！你們和誰(shuí)建立用工關(guān)系，還不好判斷。建議先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試吧！
問(wèn) 做了臨時(shí)工12時(shí)工廠不給結(jié)工資怎么討回工資。
討要工資的問(wèn)題，警察一般不會(huì)管。
問(wèn) 公司不公平對(duì)待 提出勞動(dòng)仲裁 要什么資料
你好！詳見(jiàn)《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要哪些證據(jù)材料》。
問(wèn) 年假勞動(dòng)仲裁
假設(shè)2020年7月1日入職，每年應(yīng)休年假5天，計(jì)算如下：
2020年度：不享受
2021年度=184÷365×5≈2天
2022年度=243÷365×5≈3天
問(wèn) 你好 ，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。我的手機(jī)號(hào)是02180525134
問(wèn) 名稱：廣東奧乾達(dá)坤建筑有限公司 類型：有限責(zé)任公司（自然人獨(dú)資 法...
你好！可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。如果投訴未果，在雙方成立勞務(wù)關(guān)系的情況下，可以向人民法院提起訴訟。
問(wèn) 工地開(kāi)除員工不補(bǔ)償
那你可以在取得用人單位開(kāi)除你的證據(jù)后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
問(wèn) 立案時(shí)錄音證據(jù)可以用U盤提交么
你好！一般是刻成光盤提交。現(xiàn)在通常都是網(wǎng)上申請(qǐng)仲裁，然后根據(jù)各仲裁機(jī)構(gòu)的情況選擇現(xiàn)場(chǎng)提交材料或是郵寄材料。
問(wèn) 香港公司欠內(nèi)地員工三個(gè)月薪酬
你好！國(guó)內(nèi)的仲裁機(jī)構(gòu)或者法院應(yīng)該沒(méi)有管轄權(quán)！
問(wèn) 勸退
你好！如果你不情愿的話，那既不能同意調(diào)崗降薪，也不能同意自己辭職。如果公司因此辭退你的，你可以在取得公司辭退你的證據(jù)后申請(qǐng)仲裁維權(quán)；如果公司不辭退你，而是對(duì)你降職降薪的，到時(shí)可以考慮被迫辭職。
問(wèn) 拖欠工資
你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果公司確實(shí)沒(méi)錢，那法院也很難執(zhí)行。
問(wèn) 你好，上班時(shí)間只能去一次廁所。去多就開(kāi)罰單。
問(wèn) 公司希望主動(dòng)離職
不讓加班了，不支付相應(yīng)的加班費(fèi)是可以的，但不是可以隨便降薪。這就看你原來(lái)的工資當(dāng)中包不包含或者包含多少加班費(fèi)了！
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