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問 申請賠償
問 大四應屆生身份疑問
你好！應屆生的身份問題不是勞動法管轄的范疇，你可以向學校或者其他有關部門確認。
問 暑假打臨時工，老板拖欠工資不給
你好！如果老板拖欠很多人的工資“跑路了”的話，那你們可以去派出所報案試試，因為他“跑路了”就可能已經涉嫌構成刑事犯罪了。因此，你們可以推舉幾個代表，一起到當地派出所報案試試。
問 未簽訂合同
你好！如果自你入職以來公司一直未與你簽訂書面勞動合同，那你可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 自動離職
你好！如果與醫院協商不成，可以考慮向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動人事爭議仲裁。
問 人事主管沒簽勞動合同
問 有社保沒有勞動合同辭退可以要求賠償嗎
你好！公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以在收集好與公司存在事實勞動關系以及公司辭退你的相關證據后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，還可以要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 入職一個月零3天不簽勞動合同也不給交保險，要求中秋節假日上班還不給相...
你好！如果存在加班但公司未支付加班工資，以及被公司無故辭退的，可以在收集好加班事實存在以及公司辭退你的相關證據后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 22屆校招生請求幫助
你好！我在電話解答中讓你收集公司辭退你的證據，然后才好維權。但如果你已經提出辭職申請，那就另當別論了。簡單說，如果你是由于個人原因辭職，那是沒有經濟補償的。
問 上班離崗報備了卻被罰款300
就是說有可能認定你簽字就視為你接受了啊！
問 勞動合同未簽
你好！如電話解答所說，簽訂勞動合同應當遵循自愿、平等的原則，你當然是有權拒簽的，但公司可以依法與你終止勞動關系。不過，你已經提交了離職申請，所以也就不存在后一個問題了。
問 工作13天，公司不發工資，還倒扣幾百塊
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第13條的規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起3個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。如果用人單位無故拖欠工資的，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 關于在9月15日下午上班時段由于外出而受紀律處分的咨詢
首先，你從事的是防疫工作；其次，你確實忘記了報備。在這種情況下，假如訴諸司法程序，我估計仲裁員或者法官很大可能會支持公司依據《人事政策匯編》“工作時間擅離職守超過三十分鐘, 且非因客觀的、可接受的原因所造成”的規定認定你為中等過錯，并維持給予你書面警告的處罰。
問 協商補償問題
問 試用期被公司解職
你好！關鍵問題是公司要你辭職，而不是公司辭退你，所以還談不到補償或者賠償的問題。
問 辭職問題
你發出了就具有相應的法律效力。仲裁會很麻煩。
問 公司以轉崗為由要辭退我
能夠證明公司明確作出要辭退你的意思表示的證據，形式不限。當然，最好是書面的辭退通知書或者解除勞動合同通知書。
問 裁員怎么計算賠償
2021年度的年終獎肯定不算在內。往前推12個月，是以獎金對應的支付周期為準，而不以實際發放時間為準。
問 辭職后延期延期發工資
你好！可以先向勞動監察部門投訴試試。
問 1沒有簽合同 2要求培訓期間加班 沒有加班費
你好！可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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