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2023-02-10 08:50
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公司微信群通知，12月底一直放假到2月份，不叫開工，以搬遷辦公室為由，1、2月只給底薪2360，不讓上班，3月份停工資停社保，合理嗎？
你好！你說(shuō)的“放假”應(yīng)該屬于停工停產(chǎn)的情況。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付停工停產(chǎn)期間的工資：
1、未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資；
2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。
至于社保，應(yīng)當(dāng)是正常繳納的。
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